Undantekningar frá atvinnu að vild
Efni.
- Hvað vinnuveitendur geta gert í starfi að vild
- Undantekningar frá atvinnu að vild
- Lögbundin vernd starfsmanna
- Sáttmáli góðrar trúar og sanngjarnrar undantekninga
- Margir vinnuveitendur eru enn undir áhrifum af áliti starfsmanna
- Ertu með spurningu?
Geta vinnuveitendur skotið einhverjum án góðrar ástæðu? Ráðningin, að vild, gerir vinnuveitendum kleift að segja upp einhverjum starfsmönnum án þess að þurfa að gefa upp ástæðu.
Flestir bandarískir starfsmenn falla undir ákvæði ráðningar að vild, sem þýðir að þeir geta verið útskrifaðir af hvaða ástæðu sem er - eða alls engin ástæða - án ástæðna eða fyrirvara, eftir því sem vinnuveitandinn telur viðeigandi. Atvinna að vild þýðir einnig að atvinnurekendur geta breytt starfskjörum nema starfsmenn falli undir einhverjar undantekningar sem um getur hér að neðan.
Þessar undantekningar frá störfum munu veita lögvernd fyrir starfsmenn sem falla undir ríkis- og alríkislög, kjarasamninga, samninga, allsherjarreglu og aðrar kringumstæður og aðstæður þar sem réttindi starfsmanna eru vernduð. Ef þú hefur áhyggjur af því að ráðningu þinni verði sagt upp er gott að ákveða hvort einhverjar af þessum undantekningum eigi við.
Hvað vinnuveitendur geta gert í starfi að vild
Sumt af því sem vinnuveitendur geta gert við ráðningu er meðal annars að segja upp störfum, lækka laun, breyta umfjöllun starfsmannabóta, takmarka vinnutíma eða breyta starfsinnihaldi og starfsáætlun starfsmanns. Að hafa formlegar starfslýsingar takmarkar ekki vinnuveitendur við að framselja skyldur sem ekki eru felldar inn í starfslýsingar eða breyta starfsskyldum einstaklings.
Undantekningar frá atvinnu að vild
Ekki eru allir starfsmenn eða allar aðstæður háð ákvæðum ráðningar að vild. Oft, þegar þú samþykkir atvinnutilboð, kemur fram í samningi þínum hvort þú ert starfsmaður að vild, eða fellur undir aðra tegund samninga. Í starfstilboðsbréfinu sem þú færð (eða starfsmannahandbók fyrirtækisins) gæti verið kveðið á um að þú verður að viðurkenna að þú ert starfandi að vild.
Eftirfarandi eru aðstæður þar sem atvinnu að vild gæti ekki átt við:
Kjarasamningar
Starfsmenn sem falla undir stéttarfélags- eða samtökasamninga hafa oft samningsákvæði sem kveða á um hvenær og hvernig hægt er að láta starfsmann reka sig, td í samningnum má tilgreina að starfsmönnum sé einungis heimilt að segja upp starfi sínu af ástæðu. Stéttarfélög eru yfirleitt með vel skilgreint áfrýjunarferli sem úrræði fyrir félagsmenn sem telja að þeim hafi verið sagt upp ranglega.
Stefna fyrirtækisins
Í stefnu fyrirtækisins getur verið gerð grein fyrir því hvenær og hvernig hægt er að segja upp starfi og hvort veita þarf starfsmönnum viðvaranir í hættu á uppsögn. Í flestum tilvikum mun vinnuveitandinn fylgja þeim leiðbeiningum sem settar eru fram í stefnunni við uppsögn starfsmanna.
Einstakir ráðningarsamningar
Starfsmenn í sumum atvinnugreinum og hjá sumum stofnunum eru með ráðningarsamninga sem gera grein fyrir ráðningarkjörum og skilyrðum fyrir útskrift. Atvinnurekandinn verður að fylgja skilmálum samkomulagsins og gæti að öðru leyti sætt rangri uppsagnaraðgerð.
Opinber stefna
Flest ríki viðurkenna að tilteknar reglur um opinberar stefnur takmarka atvinnurekstur að vild hjá vinnuveitendum. Sem dæmi má nefna að vinnuveitendum er óheimilt að skjóta starfsmönnum sem hafa lagt fram kröfur um bætur starfsmanna, starfsmenn sem hafa tilkynnt lögbrot frá vinnuveitanda sínum eða starfsmenn sem neita að brjóta lög þar sem þeir sinna skyldum sínum. Leiðbeiningar um opinbera stefnu vernda einnig starfsmenn sem taka þátt í aðgerðum sem eru í þágu almennings, svo sem að þjóna í herforðanum eða í dómnefnd.
Lögbundin vernd starfsmanna
Ekki er hægt að reka starfsmenn af mismununarástæðum. Ríki og alríkislög vernda starfsmönnum frá því að vera mismunað við ráðningu eða skothríð. Verndunarflokkar fela í sér kynþátt, þjóðernisuppruna, kyn, aldur, trúarbrögð, meðgöngu, fjölskyldustöðu, stöðu öldunga, fötlun, þjóðerni og kynhneigð (í sumum ríkjum).
Vel skilgreind stefna fyrirtækisins varðandi uppsögn sem greinilega er gerð grein fyrir í atvinnuhandbókum veitir sumum starfsmönnum vernd. Munnleg fullyrðing stjórnenda um að starfsmenn verði ekki reknir án réttláts ástæðu geta einnig haldið uppi í nokkrum tilvikum, þó að þetta sé oft erfitt að sanna.
Sáttmáli góðrar trúar og sanngjarnrar undantekninga
Ellefu ríki (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornía, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah og Wyoming) telja undantekningar frá störfum að vild byggðar á breiðum grundvallarreglum um góða trú og réttlæta málstað. Starfsmenn í þessum ríkjum geta lagt fram málsókn ef þeir telja að uppsögn þeirra hafi ekki verið réttlætanleg.
Sumir dómstólar hafa túlkað þetta þannig að uppsagnir hljóti að vera af „réttlátum málstað“ og ekki hægt að „gera þær í slæmri trú eða hvetja til illsku“ samkvæmt skrifstofu hagstofunnar.
Margir vinnuveitendur eru enn undir áhrifum af áliti starfsmanna
Jafnvel þegar vinnuveitendum er heimilt að hafa löglega leyfi til að starfa að vild, þá munu mörg samtök veita starfsmönnum sem telja að þeim hafi verið farið með ranglæti. Það er aðeins skynsamlegt: vinnuveitendur sem þróa orðspor fyrir að meðhöndla starfsmenn ósanngjarnt eiga í erfiðleikum með að laða til sín og halda þeim sem standa sig best.
Ekki viss um hvernig þetta getur haft áhrif á aðstæður þínar? Hafðu samband við stefnu fyrirtækisins og hafðu samband við starfsmannadeild þína ef þú telur að ráðningarkjörum þínum hafi verið breytt á ósanngjarnan hátt. Það er í þágu vinnuveitanda þíns að viðhalda góðu sambandi við þig, jafnvel þó að kröfur þeirra hafi þróast frá upphaflegum ráðningarkjörum þínum.
Ertu með spurningu?
Hér eru svör við algengustu spurningum um starfslok, þar á meðal ástæður fyrir því að láta af störfum, réttindi starfsmanna þegar störfum þínum hefur verið sagt upp, safna atvinnuleysi, rangri uppsögn, kveðja vinnufélaga og fleira. Ef þér hefur nýlega verið sagt upp starfi þínu og hefur áhyggjur af ferlinu eða hvað gerist næst, þá er þetta staðurinn til að skoða.
Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.
