10 ástæður fyrir því að hafna atvinnutilboði

Efni.

10 ástæður fyrir því að hafna atvinnutilboði
1. Launin eru undir markaðsgengi
2. Ávinningurinn virkar ekki fyrir þig
3. Það er hvergi að fara
4. Menningar fyrirtækisins er slæmt
5. Sveigjanleiki? Hvaða sveigjanleiki?
6. Þér líkar ekki stjóri
7. Vinnuveitandinn er óáreiðanlegur eða virðingarlaus
8. Pendlan er morðingi
9. Þú færð betra tilboð
10. Þarmurinn þinn segir: „Hard Pass.“
Hvernig á að hafna atvinnutilboði

Að fá atvinnutilboð eru góðar fréttir - oftast. Samt sem áður færðu tilboð og fyllist ekki strax gleði og eftirvæntingu. Þegar þú ert á girðingunni um hvort þú samþykkir eða hafnar nýju stöðunni, þá getur það verið eins og hver hreyfing sé röng.

Það er erfitt að ganga frá atvinnutækifæri. Til viðbótar við þá staðreynd að við höfum öll víxla til að greiða, höfum við skilyrt að líta á allar breytingar sem jákvæða hluti. Þegar öllu er á botninn hvolft, hvernig geturðu fært upp stigann ef þú færir þig ekki?

En það eru tímar þar sem það besta sem þú getur gert fyrir ferilinn þinn er að vera í framboði. Ef þú hefur hæfileika til að samþykkja atvinnutilboð skaltu spyrja sjálfan þig hvort eitthvað af eftirfarandi sé þættir:

1. Launin eru undir markaðsgengi

Áður en þú setur fótinn á skrifstofur vinnuveitandans ættirðu að vita hvers konar launasvið hentar hlutverkinu. Það þýðir að gera launarannsóknir fram í tímann, svo að þú vitir hvað er hæfilegur mælikvarði á starfstitilinn, vinnuveitandinn og landfræðilega staðsetningu.

Það er mikilvægt að „fara með þörmum þínum“ þegar þú stillir svið þitt. Nokkrar síður bjóða upp á ókeypis laun reiknivélar sem geta hjálpað þér að koma með svið sem byggist á gögnum sem safnað er frá jafningjum á þínu sviði. Notaðu þessar til að stilla launavæntingar þínar, og þú þarft ekki að hafa áhyggjur af því að ganga frá fullkomlega góðu starfi vegna þess að beðið verð þitt var ekki í takt við núverandi vinnumarkað.

2. Ávinningurinn virkar ekki fyrir þig

Bótapakkinn þinn er meira en bara árslaun þín. Bætur starfsmanna eins og sjúkratryggingar, tanntryggingar, eftirlaunaáætlanir og greiddur frídagur bæta allt við botninn, sem og lífsgæði þín. Að auki bjóða mörg fyrirtæki ávinning af ávinningi og ávinningi eins og forréttindi til fjarskipta, greiddum líkamsræktaraðildum, ókeypis heimsóknum á menningarmiðstöðvum á staðnum og íþróttaviðburðum og fleira.

Margir kostir tákna dollara upphæð sem þú getur samantekt þegar þú berð saman tvö atvinnutilboð.

Til dæmis, ef einn vinnuveitandi býður upp á heilsuáætlun með lægri frádráttarbærum og endurgreiðslum, gæti það skipt miklu fyrir fjárhagsáætlun þína. En erfiðara er að meta aðra kosti. Ef þú ert vinnandi foreldri gæti það verið dýrmætara fyrir þig að hafa sveigjanlega áætlun en það hefði verið þegar þú varst barnlaus, til dæmis. (Eða þá aftur, kannski ekki. Jafnvel fólki án krakka líkar sveigjanleiki.)

Í lokin kemur það allt niður á það sem þú metur. Til að fá þær upplýsingar sem þú þarft skaltu biðja starfsmannafulltrúann um frekari upplýsingar um þann ávinning sem í boði er.

3. Það er hvergi að fara

Ein af spurningunum sem þú ættir að spyrja í viðtalsferlinu er: „Hverjar eru horfur á framgangi hjá fyrirtækinu?“ Ef ráðningarstjórinn hems og Haws eða getur ekki veitt fullnægjandi svar, spurðu sjálfan þig hvort þú munt vera ánægður með að vera bara í starfinu sem þú ert í viðtali við.

Dæmi eru um að þér sé sama um að vera settur. Nýja starfið gæti gefið þér tækifæri til að þróa færni og skyldur sem gera þér kleift að ganga lengra hjá öðru fyrirtæki. En ef það eru engir möguleikar á kynningu og engin tækifæri til að læra eitthvað nýtt, hugsaðu þig tvisvar um áður en þú samþykkir það.

4. Menningar fyrirtækisins er slæmt

Fyrirtækjamenning nær yfir allt frá markmiðum stofnunarinnar, stjórnunarskipulagi, starfsumhverfi. Ekki öll fyrirtækjamenning hentar þér vel.

Ef þú ert til dæmis introvert gætirðu ekki staðið þig vel á skrifstofu með opið hugtak þar sem fólk leggur metnað sinn í samvinnu.Á hinn bóginn, ef þú ert hefðbundnari, gæti byrjunarstemning sem er mjög frjálslegur ekki virkað fyrir þig.

5. Sveigjanleiki? Hvaða sveigjanleiki?

Hluti af fyrirtækjamenningu er sveigjanleiki. Sumar stofnanir eru nokkuð stífar í nálgun sinni á því hvernig vinnudagur er byggður upp og hvar starfsmenn verða að vinna verk sín. Aðrir leyfa starfsmönnum sínum meiri svigrúm til að taka eigin ákvarðanir um hvernig, hvenær og hvar þeir fái starfið.

Aftur, það er engin ein rétt leið til að gera hlutina - en það er rétt leið fyrir þig. Ef þú ert einhver með mikið af ábyrgð utan skrifstofunnar gætirðu ekki farið vel í umhverfi þar sem að vera fimm mínútum of seint litið á það sem fjármagnsbrot. Á hinn bóginn, ef þú þarft mikla uppbyggingu til að gera hluti, þá gæti of mikið svigrúm sökkva framleiðni þinni.

6. Þér líkar ekki stjóri

Það er orðatiltæki í viðskiptum: „Starfsmenn hætta ekki fyrirtækjum. Þeir hætta stjórnendum. “ Og í könnun eftir könnun eru slæmir yfirmenn meðal helstu ástæða þess að starfsmenn láta af störfum.

Þegar þú ert að íhuga atvinnutilboð skaltu gæta þess sérstaklega að þeim sem verður umsjónarmaður þinn. Hvers konar tilfinning færðu frá þeim? Hvernig lýsa þeir vinnubrögðum sínum og hvað meta þeir í beinni skýrslu? Sérðu sjálfur að þú sért að mynda tengsl við þennan einstakling, eða virðist það vera erfitt að eiga samskipti?

Auðvitað munt þú ekki geta áttað þig á öllu hvernig það verður að vinna með þessum stjórnanda áður en þú tekur við starfinu. En þú getur lært eins mikið og mögulegt er áður en þú skuldbindur þig.

7. Vinnuveitandinn er óáreiðanlegur eða virðingarlaus

Hætt viðtöl. Seint skipun. Eftirfylgni með tölvupósti sem verður að verulegu leyti eftir nokkur blíð. Dónalegir viðmælendur.

Næsti gjörið svo vel.

8. Pendlan er morðingi

Besta starf í heimi gæti ekki verið þess virði að taka ef það þýðir að ferðalag þitt eyðileggur lífsgæði þín. Gaum að því sem þarf til að komast á skrifstofuna meðan á viðtalsferlinu stendur og spurðu sjálfan þig hvort þú getir gert það á hverjum degi, tvisvar á dag, eins lengi og þú vinnur þar.

Aftur, allir eru ólíkir. Ein manneskja gæti elskað klukkutíma í lestinni til að lesa og undirbúa sig fyrir daginn, á meðan önnur vill geta labbað í vinnu á nokkrum mínútum, og enn, annar kýs að keyra sjálfan sig og fjarskipta einu sinni í viku. Það veltur allt á því hvað virkar fyrir þig.

9. Þú færð betra tilboð

Ein besta ástæða þess að segja „nei“ við eitt atvinnutilboð er að segja „já“ við betra. Hafðu bara í huga að besta tilboðið er ekki alltaf augljóst.

Áður en þú hoppar á hærra launaávísun eða virtari vinnuveitanda skaltu íhuga hvert tilboð í tengslum við starfsferil þinn og daglegt líf.

Það geta verið tímar í lífi þínu þegar sveigjanleiki skiptir meira en peninga, og öfugt. Þú gætir valið erfitt starf hjá stóru vinnuveitanda til að byggja upp þitt persónulega vörumerki, en haldið áfram í eitthvað þægilegra þegar þú hefur það fjármagn.

10. Þarmurinn þinn segir: „Hard Pass.“

Greindu upplýsingar um atvinnutilboðið, en gleymdu ekki að hlusta á eðlishvöt þín líka. Þótt taugar gætu ekki verið vísbending um að eitthvað sé að, þá er það alltaf þess virði að hlusta á þessa innri rödd þegar hún reynir að segja þér eitthvað. Gaum að þörmum þínum og reyndu að átta þig á því hvað vekur þessi viðbrögð. Þú gætir fundið fyrir mælanlegum ástæðum fyrir því hvers vegna þú ættir að hafna starfinu.

Hvernig á að hafna atvinnutilboði

Þegar þú hefur ákveðið að þú ætlir ekki að taka starfið, þá er það besta leiðin til að kurta kurteislega og tignarlega niður meðan þú ert á góðum kjörum við vinnuveitandann. Þetta felur í sér þakklæti fyrir að þakka ráðningastjóra fyrir tilboðið og greinilega greina frá því að þú munt ekki ganga í félagið. Þetta ætti að innihalda stutta samantekt á rökstuðningi þínum, að hvorki móðgar vinnuveitandann né afhjúpar of mikið um næsta viðleitni þína. Ef þú hefur þegar samþykkt en ert með aðrar hugsanir, hvernig á að afturkalla samþykki þitt.