Hver er tilkynning tveggja vikna?

Efni.

• Hvernig ættirðu að láta vita af því?
• Hvað gerist eftir að þú hefur tilkynnt þig?
• Þegar þú þarft að segja upp störfum strax

Að láta vinnuveitandann vita tveggja vikna fyrirvara er venjuleg venja þegar þú hættir störfum. Ef þú ert með ráðningarsamning eða stéttarfélagssamning sem segir til um hve mikinn fyrirvara þú ættir að gefa, skaltu fylgja því. Ef ekki, er tveggja vikna fyrirvara viðeigandi en ekki krafist.

Ef vinnuveitandi þinn biður þig vera lengur en í tvær vikur (eða tímabilið í samningi þínum) geturðu valið að gera það, en þú hefur enga skyldu til að vera nema þú hafir ráðningarsamning sem kveður á um annað.

Einnig þarf vinnuveitandi þinn ekki að samþykkja tveggja vikna fyrirvara (nema að það sé í samningi þínum) og getur slitið ráðningu þína strax. Þetta gerist, svo vertu reiðubúinn að yfirgefa vinnuna þína um leið og þú gefur það upp. Gakktu úr skugga um að þú hafir allar upplýsingar sem þú þarft frá vinnutölvunni þinni og allar aðrar upplýsingar sem þú vilt taka með þér, tilbúnar til að fara.

Hvernig ættirðu að láta vita af því?

Ekki viss um hvernig þú getur sagt leiðbeinandanum þínum að þú farir? Hér er það sem ég á að segja þegar þú hættir í starfi þínu. Að láta staðar numið getur verið óþægilegt en ef þú fylgir nokkrum einföldum reglum ætti ferlið að ganga vel:

• Segðu yfirmann þinn fyrst: Byrjaðu á því að láta yfirmann þinn vita af því. Það getur verið freistandi að forðast samtal augliti til auglitis, en þegar mögulegt er, er best að láta vita persónulega. Það er undir þér komið hversu margar upplýsingar þú vilt deila um af hverju þú ert að fara. Í lok samtalsins er rétt að hrista hönd. Næst viltu líklega segja leiðbeinendum, fólki sem þú vinnur náið með og vina vinnufélaga. Á vissum tímapunkti mun framkvæmdastjóri þinn segja öllu liðinu.
• Gerðu umskiptaáætlun: Þó það sé mögulegt að þegar þú tilkynnir það þá mun fyrirtækið strax segja upp starfi þínu, en það er líka líklegt að þú hafir unnið í tvær vikur í viðbót. Stjórnendur og vinnufélagar munu líklega vera áhugasamir um að lenda í ýmsum verkefnum þínum. Láttu umskiptaáætlun búa til að gera brottför þína óaðfinnanlegan.
• Vertu virðing: Jafnvel þótt þú fyrirlítir starf þitt eða vinnufélaga eða trúir ekki á vöru fyrirtækisins, er nú ekki rétti tíminn til að deila neikvæðum skoðunum. Þegar þú ert að láta vita af því, reyndu að einbeita þér að jákvæðu hlutunum við tíma þinn í að vinna saman, eða hversu mikið þú hefur lært af því að vera hjá fyrirtækinu. Ef þú getur ekki sagt einlæglega neitt frábæru skaltu fylgja gamla orðtakinu og segja alls ekki neitt. Lestu meira: 10 hlutir sem ekki er hægt að segja þegar þú hættir
• Gerðu áætlanir um að hafa samband: Notaðu tveggja vikna fyrirvara til að bæta við fólki á LinkedIn og öðrum reikningum á samfélagsmiðlum og vertu viss um að vinnufélagar hafi persónulegan tölvupóst. Þú vilt gera framtíðarsamskipti auðveld - þannig að ef þú þarft einhvern tíma ráðlegginga eða tilvísunar þarftu ekki að gera mikið af rannsóknum til að komast í samband.

Í mörgum tilvikum vilja starfsmenn skjalfesta eða formlega segja upp störfum sínum með bréfi. Fyrir dæmi um uppsagnarbréf, lestu uppsagnarbréf - tveggja vikna tilkynning og uppsagnarpóstur - tveggja vikna tilkynning.

Hvað gerist eftir að þú hefur tilkynnt þig?

Almennt er tveggja vikna tímabilið umskipti. Þú gætir átt fullt af fundum með vinnufélögum til að fara yfir stöðu verkefna og ganga í gegnum daglega venjuna og verkefnin þín.

Þú gætir verið beðinn um að útbúa skjöl, senda viðskiptavinum tölvupóst til að kynna nýjan tengilið hjá fyrirtækinu eða deila þar sem þú geymir mikilvægar skrár.

Gerðu þitt til að tryggja að allir sem ættu að vita að þú ert að fara frá fyrirtækinu séu rétt upplýstir.

Það getur verið mjög freistandi að slaka á á þessu tímabili. Standast freistinguna: Rétt eins og þú hefur lagt þig fram við að láta gott af þér koma í viðtölum, þá er það líka mikilvægt að setja sterkan svip á leið þína úr starfi. Þetta mun hjálpa til við að tryggja að samstarfsmenn og stjórnendur hugsa til þín jákvætt, sem kemur sér vel ef þú þarft einhvern tíma meðmæli eða vinna saman í framtíðinni.

Hérna er yfirlit yfir hvað gerist þegar eftir að þú hættir starfi þínu.

Þegar þú þarft að segja upp störfum strax

Undir venjulegum kringumstæðum er staðlað venja að veita tveggja vikna fyrirvara. Hins vegar geta komið tímar þar sem þú getur bara ekki verið svona lengi.

Hvort sem það er vegna vandamála í vinnunni eða persónulegra aðstæðna gætirðu þurft að halda áfram strax. Hér eru nokkrar ásættanlegar ástæður fyrir því að segja upp störfum án tveggja vikna fyrirvara ásamt ráðleggingum um hvernig eigi að hætta.