4 atriði sem hægt er að búast við í fyrsta starfsviðtali ríkisstjórnarinnar

Efni.

• Þú gætir fengið æfingu í körfu til að klára
• Ráðningastjóri mun líklega nota viðtalsnefnd
• Það mun taka lengri tíma að heyra aftur en þú býst við
• Ekki búast við atvinnutilboði sama dag

Viðtöl við fyrsta ríkisstjórnarstarfið þitt er taugakerfi. Það er mikið reið á svörum þínum. Þú vilt gera vel og þú hefur mikla hvata til að gera það - atvinnutilboð.

Ráðningarstjórinn er að leita að þeim sem hentar best í stöðuna. Það er engin leið að vita hvort þér hentar best því það er mjög ólíklegt að þú þekkir alla hina viðmælendana. Allt sem þú getur stjórnað er það sem þú gerir.Þú getur ekki stjórnað því hverjir aðrir umsækjendur eru, hvernig þeir munu taka viðtöl eða hvað ráðningarstjórinn metur hjá fólki sem hann eða hún kann að ráða. Gerðu þitt besta og ekki hafa áhyggjur af þeim þáttum sem eru undir þinni stjórn.

Helst hefur þú undirbúið þig fyrir atvinnuviðtal stjórnvalda með því að hella yfir vefsíðu stofnunarinnar, lesa það sem sagt er í fjölmiðlum, sjá fyrir þér spurningarnar sem þú verður spurður og koma með spurningar þínar eigin. Þessir undirbúningsstaðir eru gagnlegir fyrir hvert atvinnuviðtal, en það er nokkur smámunur á því hvernig ráðningarferlið mun líklega ganga vegna þess að þú ert í viðtölum við ríkisstarf frekar en einkaaðila.

Hér eru nokkur atriði sem þú getur búist við í fyrsta atvinnuviðtali ríkisstjórnarinnar.

Þú gætir fengið æfingu í körfu til að klára

Það er erfitt að losna við vanda starfsmanna í ríkisstjórninni. Jafnvel í ríkjum sem hafa rétt til að vinna bjóða samtök stjórnvalda oft vernd starfsmanna umfram það sem krafist er samkvæmt alríkislögum. Árangursstjórnunarkerfi og grievance ferlar veita starfsmönnum meira en ávinningur vafans og stjórnendur verða að setja ótal klukkustundir í að skjalfesta uppsagnir. Reyndar geta smávægilegar agavandamál borið upp mikla tímablokka fyrir stjórnendur.

Besta leiðin til að ráða stjórnendur til að forðast óþægilegan tíma sjúga aga starfsmenn er að gera góða ráðningu. Fólk getur falsað sig í gegnum viðtöl, svo að ráðningarstjórar setja frambjóðendur stundum í æfingar í körfunni fyrir eða eftir viðtal. Frambjóðendur hafa þegar farið í ferðina á skrifstofu ráðningarstjórans, svo ráðningarstjórar nota tækifærið til að veita frambjóðendum uppgerð vinnu eins og þá vinnu sem nýráðningin mun vinna.

Æfingin í körfunni getur verið það sem ráðningarstjórinn dreymir upp. Fyrir rannsóknarmann gæti körfan samanstendur af því að greina gögn og gera tillögur. Fyrir umboðsmann gæti það verið að skrifa svör við kvörtunarbréfum. Fyrir verkefnisstjóra gæti það verið að þróa grunn verkefnaskrá. Möguleikarnir eru jafn ótakmarkaðir og störf í boði í ríkisstjórninni.

Almennt mun ráðningastjóri segja frambjóðendum hvenær það verður að fara í körfuæfingu og hversu langan tíma það mun taka. Þegar öllu er á botninn hvolft munu margir frambjóðendur taka sér frí frá núverandi störfum, þannig að þeir þurfa að vita hversu mikið leyfi er að óska.

Ráðningastjóri mun líklega nota viðtalsnefnd

Það er styrkur í tölum. Hvort sem þú ert í her, götugengi eða viðtalspalli, þá er hugarró í því að hafa fólk til baka ákvörðun þína. Ráðningarstjórar nota viðtalspjöld af ýmsum ástæðum: til að fá utanaðkomandi sjónarmið, til að draga úr hættu á slæmri ráðningu og auka trúverðugleika ráðningarferlisins.

Að ráða stjórnendur gera sitt besta til að vera meðvitaðir um persónulegar kröfur sínar en enginn getur viðurkennt þá og haft þá í skefjum allan tímann. Með því að taka aðra inn í viðtalið leyfir ráðningastjóri öðrum að vinna í því ferli sem geta haft jafnvægi á hlutdrægni ráðningarstjórans og getur veitt ný sjónarmið um frambjóðendurna.

Viðtalsnefndir draga úr hættu á slæmri ráðningu vegna þess að það er erfiðara fyrir slæman frambjóðanda að komast framhjá hópi en að blekkja ráðningastjóra. Pallborðsmenn geta spurt eftirfylgni spurninga sem ráðningastjóri hefði ekki hugsað sér að spyrja. Að hlusta á einn aðila í pallborðinu sem hefur einhverja óróleika varðandi frambjóðanda getur bjargað ráðningastjóra frá því að taka slæma ráðningu.

Viðtalsnefndir veita ráðningarferlinu trúverðugleika vegna þess að panelverðir geta tryggt hver öðrum mismunun ekki neinum frambjóðendanna. Ráðningastjóri getur ekki vanhæft frambjóðanda af mismunun vegna þess að pallborðsmennirnir munu benda á mismununina. Á endanum hvílir ráðningarákvörðunin hjá ráðningastjóra, en þar sem aðrir hafa inntak í ákvörðunina hefur ráðningarstjórinn meiri trúverðugleika en ef hann eða hún lauk ráðningarferlinu án nokkurrar aðstoðar.

Frá sjónarhóli frambjóðandans er ráðningastjóri mikilvægasti einstaklingurinn í herberginu. Samt sem áður ætti frambjóðandi ekki að hunsa hina. Ef pallborðsleikari spyr spurningar, ætti frambjóðandinn að beina byrjun svarsins við spyrjandann en hann ætti einnig að hafa samband við hina þátttakendurna meðan á svarinu stendur.

Það mun taka lengri tíma að heyra aftur en þú býst við

Ráðningarferli stjórnvalda tekur langan tíma. Jafnvel þegar ráðning stjórnenda er að flýta sér að gegna lausu stöðu, hægir á innri ferlum og samþykki. Jafnvel þó að ráðningarstjórar líti á þig sem greinilega frambjóðandann og viti að þú sért réttur aðili um leið og síðasta viðtal er lokið, getur það samt tekið nokkrar vikur þar til ráðningarstjórinn gefur þér atvinnutilboð.

Á meðan þú ert að bíða eftir að ráðningarstjórinn gefi þér þumalfingur upp eða þumalfingur niður, gerðu þitt besta til að slaka á. Bara vegna þess að þú hefur ekki heyrt það aftur eftir nokkrar vikur þýðir það ekki að þú sért að keyra.

Ekki búast við atvinnutilboði sama dag

Sama hversu vel þú heldur að viðtalið gangi, þá eru næstum engar líkur á því að þér sé boðið starfið á staðnum. Sama hversu mikil áreiðanleikakönnun ráðningastjóri og mannauðsdeild gera við frambjóðanda, það eru enn ferlar eftir viðtal sem ráðningastjóri getur ekki klárað einn. Að minnsta kosti verður yfirmaður ráðningarstjóra að samþykkja ráðninguna og það þarf venjulega fund milli þeirra tveggja til að ganga úr skugga um að þeir séu sammála.