Hvenær á að biðja um hækkun í vinnunni
Efni.
- Hve oft á að biðja um hækkun
- Vertu tilbúinn áður en þú spyrð
- Tími þinn beiðni
- Ekki kvarta, sannfærðu!
- Er kynning möguleg?
- Hvernig á að biðja um hækkun
Flestum er óþægilegt að tala um peninga við nokkurn mann, ræða það mikið við yfirmann sinn. En það er samt mikilvægt að læra að semja um laun. Ef þú biður aldrei um hækkun, þá er ólíklegt að þú fáir rétt borgaðar.
Hækkanir eru ekki tryggðar. Sumar stofnanir eru fyrirbyggjandi með launahækkanir og fara yfir árangur starfsmanna með reglulegu sex eða tólf mánaða millibili og laga bætur í tengslum við matið. Samt sem áður munu mörg samtök aðeins úthluta hækkunum ef starfsmaður biður um það.
Hve oft á að biðja um hækkun
Í flestum tilvikum ættir þú ekki að biðja um hækkun oftar en einu sinni á ári. Auðvitað eru undantekningar frá þessari reglu, eins og ef vinnuveitandinn þinn gaf þér ekki hækkun fyrir sex mánuðum en lofaði að endurskoða málið á fjórum mánuðum á grundvelli árangursmarkmiða eða tiltækra fjármuna.
Annar gluggi tækifæranna gæti verið eftir verulegt afrek, eins og að landa stórum viðskiptavini, skipuleggja vel heppnaðan viðburð, tryggja stóran styrk, innleiða árangursríkan kostnaðarsparnað eða loka stóru máli.
Almennt ættir þú ekki að biðja um hækkun fyrr en þú hefur starfað í stöðu í heilt ár.
Vertu tilbúinn áður en þú spyrð
Hversu lengi sem það tekur, ekki biðja um hækkun bóta fyrr en þú hefur raðað upp sannfærandi rök fyrir hækkun. Haltu daglega eða vikulega dagbók um árangur þinn í starfi svo þú hafir sönnunargögn til að benda á þegar þú leggur fram beiðni þína.
Leggja áherslu á niðurstöður sem hafa áhrif á botninn, hvort sem þær leiddu til aukinnar sölu, kostnaðarsparnaðar, gæðabóta eða varðveislu starfsmanna. Nefndu ef þú hefur bætt við færni (í gegnum námskeið eða þjálfun), tekið að þér viðbótarábyrgð, lokið verkefni með góðum árangri eða farið fram úr markmiðum sem sett voru í byrjun ársins.
Hafðu í huga að það að réttlæta hækkun einfaldlega að meðhöndla ábyrgð sem lýst er í starfslýsingunni þinni. Stjórnendur leita að starfsmönnum sem fara umfram það starfstig og framleiðni sem krafist er. Skjalfestu það sem þú hefur gert sem stjórnandinn þinn metur og láttu þá þannig líta vel út.
Áður en þú biður um hækkun skaltu rannsaka meðallaun og meðaltalshækkanir fyrir stöðu þína á staðsetningu þinni. Eru laun þín á markaðsgengi? Lægri? Hærra? Notaðu rannsóknir þínar til að styrkja upphæðina sem þú biður um.
Tími þinn beiðni
Tímasetning skiptir máli þegar kemur að því að biðja um hækkun. Ekki biðja um einn þegar yfirmaður þinn á slæman dag. Og haltu áfram að leggja fram beiðni ef fyrirtækið gengur ekki vel. (Ef fréttir berast um að meiriháttar samningur hafi fallið í gegnum, skaltu til dæmis biðja um að skipuleggja fundinn um laun þín.)
Hugleiddu líka þegar hækkanir eru venjulega veittar. Þá skaltu stefna að því að leggja fram beiðni þína nokkra mánuði fyrirfram. Til dæmis, ef fyrirtæki þitt verðlaun kynningar eða framfærslukostnað í lok reikningsársins í júní, stefnt að því að gera mál þitt hækkað í apríl. Það mun gefa stjórnanda þínum tíma til að íhuga beiðni þína og hitta aðra sem bera ábyrgð á að ákvarða hverjir fá hækkun (og fyrir hversu mikið).
Ekki kvarta, sannfærðu!
Þetta er ekki tíminn til að væla yfir því hversu miklu meira allir vinna meira en þú eða hvernig þú tekur að þér tvöfalt meiri vinnu en þeir gera. Jafnvel þótt það sé satt, sannfærir kvartandi sjaldan yfirmenn um að losa um tösku.
Talaðu heldur ekki um hversu mikið eigin útgjöld, eins og húsaleiga eða lán, hafa hækkað. Fjárhagsástand þitt er ekki áhyggjur stjórnanda þíns.
Í staðinn skaltu byggja rök þín á gögnum. Talaðu um hvernig árangur þinn hefur bætt við grunnlínu stofnunarinnar og um markaðsgengi fyrir hlutverk þitt og færni.
Er kynning möguleg?
Hafðu í huga að ein besta leiðin til að auka launin þín er að tryggja kynningu. Ef það er hæfileg opnun yfir stigi þínu eða ef þú getur réttlætt að flokka starf þitt á hærra stig skaltu spyrja stjórnendur um möguleikann á kynningu.
Kynningum fylgja oft mikilvægari hækkanir sem venjulega yrðu veittar sem hluti af reglulegri launaleiðréttingu. Launahækkanir í tengslum við kynningar eru oft á bilinu 10 til 15% en launahækkanir fyrir frammistöðu eru venjulega 1 til 5%.
Hvernig á að biðja um hækkun
Eins og þú sérð er ekkert ósjálfrátt við að biðja um hækkun. Þú vilt vera vel undirbúinn áður en þú biður um það. Bestu leiðirnar til að fá launahækkun með góðum árangri eru ma:
• Undirbúa dagskrá fyrir fundinn og nokkur launaskrift. Hafðu rök fyrir því hvers vegna þú átt meira skilið og vertu reiðubúinn að ræða það.
• Klæða hlutinn. Jafnvel þó að klæðaburður skrifstofunnar sé frjálslegur eða enginn, þá er ekki rétti tíminn til að vinna í fjörubúningi þínum. Klæddu þig fagmannlega. Eftir að fundinum er lokið ætti yfirmaður þinn að hugsa um málið sem þú hefur byggt, ekki það sem þú varst í þegar þú spjallaðir.
• Að hafa áætlun B. Hvað munt þú gera ef yfirmaður þinn segir nei - og býður ekki upp á von um hækkun á næstunni? Sjaldan er ráðlegt að hætta á staðnum en þú munt vera öruggari í umræðunni ef þú ert með afritunaráætlun, t.d. að elta leiða hjá öðrum fyrirtækjum.
Og þó að sumir sérfræðingar séu sammála um að best sé að biðja um hækkun persónulega, þá eru kostir þess að senda tölvupóst í staðinn. Fyrir það eitt kann að vera að þér finnist það þægilegra að gera mál þitt skriflega og framkvæmdastjóri þinn gæti frekar viljað hafa tíma til að fara yfir og fjalla um beiðni þína.
