Hvernig á að svara spurningum um viðtöl um kjörinn stjórnanda þinn

Efni.

• Hvernig á að svara spurningum um þína hugsjón stjóri
• Dæmi um spurningar og svör
• Spurning: Lýstu fullkomnum yfirmanni þínum.
• Spurning: Hvaða tegund stjórnenda hefur þú unnið fyrir og hvaða tegund vilt þú helst?
• Spurning: Lýstu versta yfirmanni þínum.
• Hvað á ekki að segja
• Fleiri viðtalsspurningar um stjóra
• Lykilinntak

Sem hluti af viðtalsferlinu gætu atvinnurekendur viljað meta hvernig þú bregst við eftirliti ef þú ert ráðinn. Þeir munu reyna að ákvarða hvort þú hefur einhver vandamál með vald, svo spyrill þinn gæti spurt spurninga um valinn umsjónarmann þinn til að reyna að reikna út hversu vel þú munt vinna innan stjórnunarramma fyrirtækisins.

Hvort sem þú hefur upplifað frábæra reynslu af stjórnendum eða þeir voru sameiginleg martröð, að svara þessari spurningu getur að vísu verið svolítið eins og að ganga á spöng. Það getur hjálpað til við að hafa fast áætlun um það sem þú vilt segja - og ekki segja.

Hvernig á að svara spurningum um þína hugsjón stjóri

Hvernig þú svarar þessari spurningu fer eftir því hvers konar starf þú sækir um. Ef þú ert að leita að stöðu þar sem gert er ráð fyrir að þú vinnur á eigin spýtur, þá er líklega þinn hugsjónarmaður einhver sem reynir ekki að stjórna örverunni.

Ef þú aftur á móti verður hluti af teymi, þá er hann eða hún einhver með góða skipulagshæfileika, sem er fær um að koma verkefnum og væntingum skýrt á framfæri.

Rannsakaðu skipulag fyrirtækisins fyrir viðtalið þitt svo þú hafir góða hugmynd um stjórnunarstíl þeirra. Sniðið síðan svarið þannig að það sýni hvernig hægt væri að aðlaga sig að kerfinu þeirra.

Reyndu að ná jafnvægi. Þú vilt leggja áherslu á getu þína til að vinna sjálfstætt og þægindi þín með því að taka leiðsögn frá yfirmanni. Þú vilt ekki rekast á að þurfa of mikið eða of lítið eftirlit. Hugsaðu um starfið sem þú spyrð við áður en þú svarar og reyndu að meta hve mikla stjórnun vinnuveitandinn mun búast við að þú þurfir. Notaðu þetta til að leiðbeina svari þínu.

Leggðu áherslu á aðlögunarhæfni þína. Deildu hvernig þú hefur dafnað með ýmsum eftirlitsstílum í fortíð þinni. Vertu reiðubúinn að gefa dæmi um hvernig þú hefur verið afkastamikill með mismunandi gerðum yfirmanna ... en ekki of marga. Þú vilt ekki fara af stað eins og atvinnumaður með geðveikur, langur listi yfir fyrri störf.

Taktu girðinguna. Ein góð stefna er að spila það öruggt og nefna eitthvað gott við báðar hliðar jöfnunnar, vinna sjálfstætt vs. með mjög snjöllum leiðbeinanda.

Ekki fara of vel með svar þitt. Minna er meira - og minna getur farið úrskeiðis - þegar þú heldur svörum þínum stuttum og ljúfum, svo forðastu að verða of orðheppin. Ekki gefa til kynna að þú hafir óraunhæfar væntingar til einhvers ofurmannlegs stjórnanda eða að þú verði of þurfandi sem starfsmaður. Því minna sem þú segir, því minni líkur eru á því að þú ferð sjálfur upp. Að sama skapi svara einu orði ekki.

Dæmi um spurningar og svör

Hér eru nokkur dæmi um hvernig á að svara spurningum um kjörinn yfirmann þinn. Notaðu þau sem fyrirmyndir þegar þú býrð til þín eigin svör þegar þú æfir þig í viðtalinu.

Spurning: Lýstu fullkomnum yfirmanni þínum.

Kjörinn yfirmaður minn myndi hvetja til skýrra samskipta milli sín og starfsmanna sinna. Ég tel að samskipti - bæði í eigin persónu og í gegnum síma og tölvupóst - séu mikilvæg fyrir farsælt samband vinnuveitanda og starfsmanns.

Af hverju það virkar:Þetta er gott dæmi um hvernig hægt er að halda svari manns einföldum. Það er líka mjög „öruggt“ svar því það einblínir á sameiginleg gæði - skýr samskipti - sem er eign í hvaða stjórnanda sem er, sama hver atvinnugrein þeirra er.

Spurning: Hvaða tegund stjórnenda hefur þú unnið fyrir og hvaða tegund vilt þú helst?

Ég hef unnið undir vinnuveitendum með margs konar stjórnunarstíl. Ég hef haft nokkra vinnuveitendur sem hvetja til mikillar sjálfstæðrar vinnu og aðrir sem vilja frekar gefa skýr og sértæk fyrirmæli. Ég þrífst í báðum umhverfi. Ég vinn mjög vel sjálfstætt en veit líka hvenær ég á að spyrja spurninga.

Af hverju það virkar:Þessi frambjóðandi sýnir fram á hvernig hún getur aðlagast mismunandi stjórnunarstíl, jafnvel þó hún vilji helst vinna sjálfstætt. Þannig er hún fær um að ná fullkomnu jafnvægi sem starfsmaður sem er opinn fyrir eftirliti en þarfnast ekki of mikillar leiðsagnar.

Spurning: Lýstu versta yfirmanni þínum.

Ég met vinnuveitanda sem hefur samskipti skýrt við starfsmenn sína. Ég er sterkur skriflegur og munnlegur miðill og þakka vinnuveitendum sem meta þessa færni. Í fortíðinni hef ég haft nokkra vinnuveitendur sem hafa verið minna en skýrir í að koma hugmyndum sínum og leiðbeiningum á framfæri. Þó ég vinni mjög vel sjálfstætt og ég þarfnast ekki óhóflegrar eftirlits þá þakka ég vinnuveitendur sem tala skýrt við starfsmenn.

Af hverju það virkar: Hér tekur viðmælandi þjóðveginn og forðast þá freistni að gagnrýna fyrri vinnuveitanda. Hann útilokar ekki heldur einn umsjónarmann, heldur talar almennt.

Hvað á ekki að segja

Gagnrýndu aldrei eftirlitsmann á fyrri tíma. Væntanlega vinnuveitandi þinn mun líklega gera ráð fyrir að þú sért erfiður starfsmaður ef þú býður upp á lista yfir kvartanir, sama hversu vel unnið þeir kunna að vera. Þú vilt þetta ekki. Jafnvel þegar viðmælandi biður þig um að lýsa minnsta uppáhalds yfirmanni þínum skaltu einbeita þér að því hvernig þér tókst enn vel í þessu umhverfi og leggja áherslu á það sem þú leitar að hjá stjórnanda frekar en þeim eiginleikum sem þér líkar ekki við.

Ekki útrýma. Reyndu að einbeita þér aðeins að einum eða tveimur fyrri yfirmönnum / vinnuveitendum svo að þú komir ekki af stað sem atvinnumaður.

Fleiri viðtalsspurningar um stjóra

• Ef þú vissir að yfirmaður þinn hafði 100% rangt varðandi eitthvað, hvernig myndirðu höndla það? Bestu svörin
• Hver var besti yfirmaður þinn og hver var verstur þinn? Bestu svörin
• Við hverju býst þú við leiðbeinanda? Bestu svörin
• Hefur þú einhvern tíma átt erfitt með að vinna með stjórnanda? Bestu svörin
• Hver er mesta gagnrýni sem þú hefur fengið frá yfirmanni þínum? Bestu svörin

Lykilinntak

HALDU ÞETTA ALMENNT: Einbeittu þér að eiginleikum - eins og opnum samskiptum eða góðri skipulagshæfni - sem einkenna alla góða leiðbeinendur.

Haldið því jákvætt: Ekki gagnrýna fyrri yfirmann, jafnvel þó að þér sé boðið það.

HAFÐU ÞETTA EINFALT: Forðastu að bjóða upp á löng umfjöllun um fyrri sambönd þín við stjórnendur. Notaðu svarið í staðinn til að sýna hvernig þú færð stjórnunarstíl vinnuveitandans.