Hvernig á að sýna vinnuveitanda sem þú hefur virðisauka í vinnunni

Efni.

• Ábending:
• Hvernig á að sýna verðandi vinnuveitanda verðmæti þitt
• Hvenær og hvernig á að nefna gildi þitt
• Ábending:
• Dæmi um hvernig á að sýna þér aukið gildi
• Sýnishorn af atvinnusöguhluta Ferilskrá
• Sýnishorn af málsgrein úr forsíðubréfi
• Dæmi um svar við viðtalsspurningu

Eitt það mikilvægasta sem þú getur gert við atvinnuleit er að sýna ráðningastjóra hvað þú getur komið með til fyrirtækisins. Vinnuveitendur leita að frambjóðendum sem munu bæta við gildi skipulagsheildar þeirra og eitt af ráðningum framkvæmdastjóra er að ganga úr skugga um að fólkið sem þeir ráða sé toppleikari sem muni ná árangri í stöðunni. Þú getur auðveldað þau með því að sýna að þú ert mjög hæfur í starfið.

Ferilskrá þín, fylgibréf og annað starfsefni geta sýnt fram á hvernig þú hefur aukið gildi í fyrri stöðum þínum. Ef þú ert valinn í viðtal skaltu deila dæmum um árangur þinn til að sýna fram á hvernig þú myndir vera hið fullkomna val í hlutverkinu.

Ábending:

Með því að sýna skýrar leiðir sem þú tókst í fyrri störfum muntu hjálpa vinnuveitendum að sjá hvers vegna þú værir verðmætur starfsmaður.

Hvernig á að sýna verðandi vinnuveitanda verðmæti þitt

Skilgreindu „árangur“ í fyrri stöðum þínum. Hugsaðu um hvernig árangur var mældur í fyrri hlutverkum áður en þú skrifar meira um árangur þinn. Ef þú starfaðir við sölur gæti árangur verið mældur með fjölda viðskiptavina sem þú áttir. Ef þú værir kennari gæti árangur þinn verið að hluta mældur með einkunnum nemenda og prófum. Vertu viss um að þú vitir hvernig árangurinn leit út í hverri stöðu sem þú hefur gegnt.

Gerðu lista yfir leiðir sem þú hefur náð árangri. Þegar þú hefur skilgreint „árangur“ í fyrri störfum þínum skaltu gera lista yfir þá tíma sem þú fórst umfram það til að skila honum. Til dæmis gætirðu tekið eftir mánuði þegar þú eignaðist fjölda nýrra viðskiptavina, eða þegar tími próf nemenda þinna batnaði verulega á árinu.

Magnið þann árangur. Þegar þú hefur fengið lista yfir afrek og árangur skaltu hugsa um leiðir til að meta þann árangur. Tölur hjálpa ráðningum stjórnenda að sjá nákvæmlega hvernig þú hefur aukið gildi við fyrirtæki. Þessar tölur þurfa ekki að tengjast arðsemi. Í staðinn gætu þeir átt við sparað tíma, lækkað kostnað eða ferli bætt. Til dæmis, ef þú ert aðstoðarmaður stjórnsýslu, gætirðu útskýrt að þú hafir flutt skrifstofu þína yfir í tölvuskrákerfi sem sparaði fyrirtækinu um $ 1.000 á ári í pappírsvöru.

Gerðu lista yfir verðlaun sem þú hefur fengið. Að nefna verðlaun eða annars konar viðurkenningu sem þú fékkst í vinnunni sýnir einnig að vinnuveitandi þinn viðurkenndi mikilvægi þitt fyrir fyrirtækið.

Notaðu gildi sem tengjast leitarorðum. Notaðu virkar sagnir og önnur lykilorð í ferilskránni þinni og fylgibréfi sem hjálpa til við að sýna hvernig þú hefur virðisauka meðan þú ert hjá fyrri fyrirtækjum þínum. Sum orð sem þú gætir notað innihalda:

• Afrekað / tilnefnt / unnið
• Búið til
• Fækkaði / jókst
• Þróað
• Búið til
• Bætt
• Lagt af stað
• Tekjur / hagnaður
• Vistað
• Undir fjárhagsáætlun

Hvenær og hvernig á að nefna gildi þitt

Auðkenndu árangur þinn í ferilsskránni þinni

Ekki skal skrá einfaldlega skyldur þínar við hvert fyrra starf í vinnusöguhlutanum á ný. Settu í staðinn dæmi um hvernig þú hefur virkt virði fyrir hvert fyrirtæki. Ein leið til að gera það er að nota skotpunkta til að undirstrika árangur þinn í hverju hlutverki.

Þú getur bent á nokkur mikilvægustu dæmin um gildi þíns sem bæta við gildi í samantektinni á ný, ef þú ert með eitt. Til dæmis gæti ritstjóri skrifað ný samantekt þar sem segir: „Sjálfstætt ritstjóri með 10 ára reynslu af að endurskoða greinar, ritgerðir og bækur. Ritstýrir að meðaltali 200 blaðsíður á viku fyrir tugi verðlaunahöfunda og tímarita. “ Þessi uppsögn samantekin magnar árangur ritstjórans hvað varðar getu hennar til að takast á við mikið magn af síðum og fjölda viðskiptavina. Það undirstrikar líka reynslu hennar af vandaðri ritun.

Deildu sögu í forsíðubréfi þínu

Látið í ljós tvö eða þrjú færni eða hæfileika í fylgibréfi þínu sem sýna fram á hvernig þú ert réttur í starfinu. Nefndu tímann sem þú notaðir til að ná árangri fyrir fyrirtæki þitt fyrir hverja færni.

Til dæmis gætirðu sagt að þú sért kennari sem hefur sterka hæfileika í kennslustofunni. Þú gætir tilgreint að þú sért með umsjón með kennslustofum allt að 35 nemenda og þú hefur unnið þrjú kennsluverðlaun fyrir árangursríka kennslustjórnun þína.

Ábending:

Með því að mæla árangur þinn og leggja áherslu á verðlaun þín muntu sýna vinnuveitendum að fyrri samtök þín mettu þig.

Í atvinnuviðtali

Í viðtalinu þínu gætirðu fengið ákveðna spurningu, svo sem „Segðu okkur hvernig þú hefur virðisauka við fyrri störf þín.“ Ef þú gerir það skaltu deila dæmum um árangur af listanum sem þú bjóst til fyrir viðtalið.

Þú getur líka nefnt hvernig þú hefur aukið gildi þegar þú svarar öðrum viðtalsspurningum. Til dæmis, ef þú ert að sækjast eftir starfi sem gestgjafi og spyrillinn spyr hvort þú getir ekki sinnt streitu í vinnunni eða ekki, gætirðu nefnt meðalfjölda fólks sem þú sestir á helgar og um helgar í fyrra hýsingarstarfi þínu. Þetta sýnir vinnuveitandanum að þú getur stjórnað uppteknu veitingahúsumhverfi.

Dæmi um hvernig á að sýna þér aukið gildi

Notaðu þessi sýnishorn til að fá innblástur þegar þú skrifar ferilskrána og kynningarbréfið og þegar þú býrð þig undir viðtal.

Sýnishorn af atvinnusöguhluta Ferilskrá

VINNSKA sögu
Umsjónarmaður eldri viðburða, ABC Events, Boston, MA 2017-Present

• Skipulögð og keyrð yfir 125 viðburði, þar á meðal fyrirtækjasókn, fjáröflun og vinnustofur fyrir allt að 300 þátttakendur.
• Stýrt viðburðafjárlögum allt að $ 50.000 og ljúka viðburðum undir fjárhagsáætlun 100% tímans.
• Fékk að meðaltali 4,81 af 5 stjörnum frá viðskiptavinum.

Aðstoðarmaður brúðkaupsskipulags, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Sam-skipulagt og meðhöndlað yfir 25 brúðkaup með aðilum allt að 250 manns.
• Ber ábyrgð á stjórnun samskipta við yfir 20 framleiðendur á stærra svæði New England.
• Stýrður fjárhagsáætlun allt að $ 100.000.
• Stuðlað frá aðstoðarmanni til aðstoðarumsjónarmanns vegna framúrskarandi fjárlagagerðar og skipulagshæfileika.



Sýnishorn af málsgrein úr forsíðubréfi

Þú segir í starfslýsingunni að þú viljir barþjónn með víðtæka reynslu í hraðskreyttu umhverfi. Ég er ákaflega sátt og þekki það til að vinna á stórum, annasömum veitingastöðum. Sem gestgjafi á veitingastaðnum ABC í þrjú ár sat ég að meðaltali 300 borð á dag. Þegar ég fór yfir í hlaupara og síðan barþjónn á XYZ Bar og Taproom þjónaði ég 200-400 viðskiptavinum um helgarnætur. Leiðbeinandi minn veitti mér einu sinni „Starfsmann mánaðarins“ vegna hæfileika minnar til að takast á við þrýsting í uppteknu vinnuumhverfi.

Dæmi um svar við viðtalsspurningu

Eftirfarandi er dæmi um svar við spurningunni um viðtalið „Af hverju ættum við að ráða þig?“:

Ég hef mikla þekkingu á því að starfa í ræsingarumhverfi eins og þínu. Ég nýt þess að vera nýstárlegur og skapandi, sem gangsetning veitir. Þú sagðir í atvinnuskránni að þú viljir nýsköpunar hugsuður sem getur notað sköpunargáfu til að auka skilvirkni. Þetta er svona vinna sem ég elska að vinna. Til dæmis, í fyrri stöðu minni sem rekstrarstjóri, voru starfsmenn oft seinir á fundi. Ég áttaði mig á því að ein lausnin var að búa til skilvirkara tímasetningarkerfi fyrir fundi. Ég skipti skrifstofu okkar yfir í nýtt tímasetningarkerfi sem minnkaði ungfrú fundi og villur í herbergisverkefnum um 20%. Ég bauð líka upp á þrjú námskeið í nýja kerfinu þannig að það voru lítil notendavilla, jafnvel fyrstu vikuna sem kerfið var notað.