Hvernig á að undirbúa sig fyrir bakgrunnsathugun á atvinnumálum

Efni.

• Hvernig á að undirbúa sig fyrir bakgrunnsathugun á atvinnumálum
• Meira um atvinnu bakgrunnsathuganir
• Atvinnuréttur
• Ættir þú að bjóða sjálfboðaliða upplýsingar sem gætu komið upp með bakgrunnsskoðun?
• Lykilinntak

Ef þú ert að vinna í veiði þarftu að vera tilbúinn fyrir hugsanlegan vinnuveitanda til að gera bakgrunnsskoðun. Það er alltaf góð hugmynd að vera meðvituð um rauða fána sem kunna að vera á skránni, svo þú getir skipulagt hvernig á að höndla þá. Besta leiðin til að undirbúa sig fyrir atvinnu bakgrunnsathugun er að vita fyrirfram allar upplýsingar sem vinnuveitandi gæti uppgötvað um þig.

Sérstaklega ef þú hefur verið í vinnuheiminum í smá stund er auðvelt að gleyma fyrri atvinnubresti (eða persónulegum mistökum) sem mun varpa þér í slæmt ljós.

Það mikilvægasta er að bíða ekki þar til þú ert í miðri atvinnuleit til að búa þig undir bakgrunnsskoðun.

Hvernig á að undirbúa sig fyrir bakgrunnsathugun á atvinnumálum

Þegar þú tekur viðtöl við starf gætirðu þurft að svara spurningum um lánshæfismat þitt, akstur og aðra hluti og aðstæður sem vinnuveitandi kann að telja mikilvægar.

Á yfirborðinu kann að virðast eins og þessir hlutir hafi ekkert með ákveðna opnun starfs að gera. Sumir vinnuveitendur telja hins vegar að þessir þættir tali til persónuleika frambjóðandans.

Hugleiddu allt eftirfarandi þegar þú undirbýrð bakgrunnsskoðun þína:

Lánaskýrsla. Fáðu afrit af lánsskýrslunni þinni. Þú getur pantað ókeypis afrit af lánsskýrslunni þinni frá hverju af þremur helstu lánastofnunum (t.d. Equifax, Experian og TransUnion) fyrir hvert ár sem þér finnst skipta máli. Ef það eru rangar upplýsingar (sem geta gerst) skaltu deila þeim við kröfuhafa til að hreinsa nafnið þitt. Vertu meðvitaður um lögin í þínu ríki varðandi atvinnutengd lánseftirlit.

Sakamál. Sum ríki leyfa ekki spurningar um handtökur eða sakfellingu umfram ákveðinn tímapunkt í fortíð þinni, venjulega 10 ár. Önnur ríki leyfa aðeins umfjöllun um glæpasögu vegna tiltekinna starfa (svo sem störf í fjármálageiranum eða að vinna með börnum). Sakavottorð getur haft áhrif á atvinnuleit þína, svo það er best að vera meðvitaður um lögin í þínu ríki.

Akstur met. Athugaðu skráningu vélknúinna ökutækja með því að biðja um afrit af skránni frá bifreiðadeild ríkisins. Þú gætir líka verið fær um að skoða akstursupptökuna þína á netinu á heimasíðu DMV. Ef þú hefur sögu um umferðarlagabrot og þú ert í viðtölum um starf þar sem leyfi er krafist, vertu reiðubúinn að svara spurningum um akstursplötuna þína.

Lyfjapróf. Félag um mannauðsstjórnun áætlar að 90% vinnuveitenda stundi einhvers konar fíkniefnaskimun fyrir frambjóðendur í starfi. Prófun fer venjulega fram eftir að viðtöl hafa verið tekin og vinnuveitandinn er tilbúinn að bjóða. Lagalegar samþykktir eru mismunandi eftir ríkjum en þurfa yfirleitt samræmt ferli fyrir alla frambjóðendur til svipaðra starfa.

Frambjóðendur ættu að fræða sig um þann tíma sem hægt er að greina ýmis efni í lyfjaprófum og leita sér aðstoðar vegna hvers konar fíkn. Afnám af marijúana í nokkrum ríkjum hefur skilað sér í þróun þar sem sumir vinnuveitendur prófa ekki lengur fyrir notkun marijúana. Hins vegar er það ólöglegt í mörgum ríkjum og samkvæmt alríkislögum.

Tilvísanir vinnuveitanda. Andstætt því sem margir atvinnuleitendur telja, eru engin alríkislög sem takmarka hvaða upplýsingar vinnuveitandi getur upplýst um fyrrum starfsmenn. Biðjið fyrri vinnuveitendur ykkar um afrit af atvinnuskrám ykkar og spyrjið hvað tilvísanir ykkar munu segja um ykkur.

Vita réttindi þín. Þegar vinnuveitendur gera athugun á bakgrunni þinni (þ.mt lánsfé, glæpamaður og fyrri störf) ef þeir nota þriðja aðila, þá er bakgrunnseftirlitið fjallað um FCRA (Fair Credit Reporting Act). FCRA skilgreinir bakgrunnsathugun sem neytendaskýrslu. Áður en vinnuveitandi getur fengið neytendaskýrslu vegna atvinnumála verður hann að láta vita skriflega og fá skriflegt samþykki þitt.

Meira um atvinnu bakgrunnsathuganir

Skoðaðu upplýsingar um bakgrunn bakgrunns og staðfestingar á atvinnumálum, þar með talið hvaða upplýsingar vinnuveitendur geta og geta ekki komist að varðandi umsækjendur og starfsmenn.

Atvinnuréttur

Hér eru upplýsingar um það sem þú þarft að vita um vinnulöggjöf þegar þú ert að leita í starfi eða þegar þú missir vinnuna, þ.mt laun, bakgrunnseftirlit, nauðsynleg atvinnuform, atvinnuleysi og aðrar skyldar upplýsingar.

Ættir þú að bjóða sjálfboðaliða upplýsingar sem gætu komið upp með bakgrunnsskoðun?

Ef þú ert með vandamál í þínum bakgrunn sem þú ert viss um að muni koma upp í bakgrunnsskoðun getur verið hagkvæmt að ræða þetta mál við væntanlegan vinnuveitanda þinn svo að þú getir hjálpað þér við að móta hvernig þeir munu skynja þessar upplýsingar. Vandamál sem þér hefur verið leyst eða tekið á málefnalegan hátt eru venjulega auðveldustu hlutirnir til að bjóða sjálfboðaliða. Til dæmis, ef þú ert með lágt lánshæfismat vegna óábyrgrar eyðslu fyrrum maka og hefur síðan skilið og leyst allar skuldir, gætirðu gert sjálfboðaliða fyrir þær upplýsingar.

Ef þú ákveður að greina frá einhverjum málum verður besti tíminn til að gera það að jafnaði eftir að þú hefur þegar sett jákvæð áhrif í gegnum viðtalið.

Lykilinntak

Margir vinnuveitendur framkvæma bakgrunnseftirlit: Þeir geta viljað fá upplýsingar um lánssögu þína, akstur, sakaskrá og fleira.

Vita ríki lög þín: Það fer eftir því hvar þú býrð, þú gætir ekki þurft að gefa upp sakavottorð, til dæmis. Ríki geta einnig takmarkað hvernig og hvenær fyrirtæki geta beðið um lánsskýrslu.

Finndu út hvað fyrrum vinnuveitandi þinn mun segja um þig: Andstætt því sem margir telja, er atvinnurekendum ekki bannað að deila upplýsingum um árangur þinn með ráðningu stjórnenda.

Ertu að hugsa um að láta í té mál áður en þau uppgötvast? Besti tíminn til að gera það er eftir að þú hefur sett vel inn.

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.