Þróaðu hvatningarferðaáætlanir fyrir vinnustaðinn þinn

Efni.

• Hvað er hvataferð?
• Af hverju vinnuveitendur nota hvataferðir til viðurkenningar starfsmanna
• Getur hvataferð hjálpað þér að mæta markmiðum betri en í bónus?
• Hvatningarferðaáætlun er öflug í tilfinningalegri þátttöku starfsmanna
• Þættir sem þarf að hafa í huga þegar ákveðið er að bjóða upp á hvatningarferðaáætlun
• Hannaðu hvatningarferðaáætlunina með sanngjörnum hætti - Vertu viss um að hún uppfylli markmið þín
• Áhrif hvatningarferðaáætlana á mökum og fjölskyldum
• Mundu eftir valkostum ADA og starfsmanna þegar þú býður upp á hvatningarferðaáætlun
• Hvað vinnuveitendur þurfa að gera ef starfsmaður getur ekki mætt

Viltu sopa kaldur drykkur á suðrænum eyjum? Myndir þú vilja upplifunina enn frekar ef maki þinn eða félagi væri við hliðina á þér og fyrirtækið þitt borgaði fyrir allt? Jú, þú myndir gera það. Hvatningarferðaáætlanir eru umbun hvatning sem starfsmönnum þínum líkar mjög vel.

Þegar fyrirtæki umbuna starfsmönnum ferðalög fyrir að hafa náð markmiði eykur hvataferðaáætlun bæði hollustu starfsmanna og þátttöku.

Hvað er hvataferð?

Hvataferð er umbun fyrir að ná markmiði. Til dæmis fær hver sölumaður sem framleiðir $ X virði af sölu ókeypis ferð til Karíbahafsins. Þessar ferðir geta boðið upp á hreina skemmtun eða geta sameinað fáeina viðburði í fyrirtækinu ásamt ánægjulegu fríinu.

Mökum eða félögum er venjulega boðið að gera hvataferðina í frí frekar en viðbótarviðburði. Hvataferðir eru oftast að finna í sölu, fjármálaþjónustu og tryggingum.

Af hverju vinnuveitendur nota hvataferðir til viðurkenningar starfsmanna

Atvinnurekendur eru með hvataferðaáætlanir vegna þess að fyrirtæki hafa orðið fyrir stórfelldri fjölgun samtaka sem nota hvata til að hvetja og tilfinningalega taka starfsmenn til framleiðni og varðveislu.

Árið 1996 notuðu aðeins 26 prósent fyrirtækja hvata í þessum tilgangi. Frá og með 2016 stóð þessi tala við 83 prósent og hækkaði til að taka þátt og halda starfsmönnum árþúsunda. Á hverju ári eyða bandarísk fyrirtæki meira en 14 milljörðum dollara í hvatningarferðaáætlun starfsmanna.

Getur hvataferð hjálpað þér að mæta markmiðum betri en í bónus?

Allir hafa gaman af peningum. En ferð er sérstakur kostur fyrir starfsmenn. Það gefur þeim eitthvað til að hlakka til; það er ekki bara viðbótargreiðsla af námslánunum þeirra. Auðvitað vildi ekki hver starfsmaður kjósa ferð í reiðufé, en hvataferð hefur yfirburði yfir peningauppbótum.

Til dæmis, ef þú greiðir út bónus í reiðufé, geturðu tilkynnt að „eftirfarandi 10 manns náðu markmiðum sínum og munu hver um sig fá $ 2500.“ Þessi tilkynning er ekki eins opinber og verðlaun sem veita ferð.

Þegar þessir sömu 10 starfsmenn fara saman til Karíbahafsins eru þeir út af skrifstofunni, þeir eru á samfélagsmiðlum og fólk talar. Hvataferðin, sem veitt er, verður þungamiðjan fyrir starfsfólkið til að hvetja það til að uppfylla markmið komandi árs.

Að skapa umræður og áhuga getur hjálpað þér að hvetja starfsmenn þína. Í hvert skipti sem þeir sjá myndir sínar úr ferðinni munu þeir vona að þær geti uppfyllt skilyrðin fyrir næstu ferð.

Hvatningarferðaáætlun er öflug í tilfinningalegri þátttöku starfsmanna

Rannsóknar hvati rannsóknarstofnunar (IRF) komst að því að slá á tilfinningalega þátttöku starfsmanna þinna í gegnum umbun og hvata er öflug leið fyrir fyrirtæki til að hvetja starfsmenn sína. Þeir benda á að ein besta leiðin sem hvatning svo sem hvataferð eru öflug til að hvetja starfsmenn sé að þeir noti tilfinningar starfsmanna með því að veita þeim reynslu.

Svo, allir starfsmenn munu vera meðvitaðir, allan tímann, um þetta tiltekna ferða hvataáætlun. Menningarlega talar fólk ekki um peninga, svo þegar þú gefur út bónusskoðun gæti viðtakandinn heyrt hamingju eða tvö. En sex mánuðum seinna mun enginn segja: „Hey, manstu þegar þú fékkst þennan 2500 $ bónus og greiddir aukalega á námslánin þín?“ Það mun bara ekki gerast. Þegar peningum hefur verið eytt gleymist fljótt.

Mundu þó að hvataferðir ættu að umbuna starfsmönnum umfram fyrirheitna þóknun eða peningauppbót.

Þættir sem þarf að hafa í huga þegar ákveðið er að bjóða upp á hvatningarferðaáætlun

Hannaðu hvatningarferðaáætlunina með sanngjörnum hætti - Vertu viss um að hún uppfylli markmið þín

Taktu þessi fimm skref til að hanna hvataáætlun sem sannanlega skilar markmiðum sínum.

1. Bindið laun og viðmið við val á mikilvægum viðskiptamarkmiðum.
2. Veittu starfsmönnum greinilega og stöðugt endurgjöf um framfarir.
3. Hannaðu forritið með inntaki starfsmanna um áfangastaði, nærveru æðstu leiðtoga og starfsemi innifalin.
4. Búðu til mælanlegan tengsl milli árangurs árangursríkustu starfsmanna þinna og árangurs fyrirtækisins á markmiðum þess. Mæling og skjöl eru lykilatriði.
5. Að lokum, finndu leiðir til að leyfa yfirburðamönnum þínum að hafa samskipti sín á milli og við aðra sem ekki hafa náð árangri og hvatt til sameiginlegrar þekkingar og stöðugra umbóta.

Áhrif hvatningarferðaáætlana á mökum og fjölskyldum

Fyrir verðlaun ferðalög, munt þú vilja taka með félaga. Þú gætir haldið að þú sparar kostnað við að segja að „aðeins makar“ eða „aðeins makar og búi í félaga“ geti tekið þátt í hvataferðum. En þetta sigrar það sem þú vilt: fyrir fólk að skemmta sér og hlakka til að fara.

Ef þetta þýðir að Jane kemur með systur sína sem félaga sinn, hverjum er þá sama? Þú ættir ekki að byggja launin Jane á hjúskaparstöðu hennar þegar kemur að plús ein.

Tökum einnig tillit til þess að makar og félagar sem ekki eru boðnir eða færir um að ferðast munu ekki líta á laun þín sem jákvæð. „Þú meinar að þú sért að fara til Bahamaeyja í þrjá daga á meðan ég verð heima hjá krökkunum?“ Svo skaltu taka valið um hvort greiða eigi leið plús einn vandlega.

Hugleiddu að veita hjálp við barnapössun. Ekki eru allir starfsmenn þínir með afa og ömmu í nágrenninu sem eru fús til að sjá um börn. Þú gætir haft starfsmenn sem geta ekki nýtt sér hvataferðir vegna vandamála barna. Þetta er ekki bara einstætt mamma mál. Hver sem er með barn getur fundið á einni nóttu ferðalag meira en það er þess virði.

Mundu eftir valkostum ADA og starfsmanna þegar þú býður upp á hvatningarferðaáætlun

Þegar kemur að ferðum eru lögin með Bandaríkjamenn með fötlun mikilvæg. Ef þú skipuleggur skíðaferð, til dæmis, gæti Steve ekki getað farið á skíði vegna hjartavandamáls síns og John gæti ekki hrifist af skíði. Vertu viss um að gera aðrar athafnir tiltækar. Þú vilt að þessi ferð verðlauni starfsmenn. Og umbun þýðir að allir þurfa að skemmta sér.

Ef starfsmanni er refsað eða útilokaður vegna líkamlegrar eða andlegrar fötlunar ertu í hættu á ADA broti. Þú sýnir einnig starfsmönnum þínum að þér er sama um þá sem einstaklinga. Vertu viss um að bjóða upp á valkosti sem henta starfsfólki þínu.

Hvað vinnuveitendur þurfa að gera ef starfsmaður getur ekki mætt

Mundu að þetta er umbun. Ekki refsa starfsmanni sem er ófær um að mæta. Þegar hópurinn þinn samanstendur af fleiri en parum af fólki er oft ómögulegt að finna tíma þar sem allir eru tiltækir.

Bjóddu þessu fólki peningabónus. En vegna þess að von þín um bi-vöru af umbun fyrir hvatningarferðaáætlun er hópefli með starfsmönnum þínum, getur þú borgað minna en raunverulegt reiðufé fyrir ferðina.

Markmiðið með hvatningarferðaáætlun er að bjóða framúrskarandi umbun fyrir fram og til framlags. Svo vertu viss um að það sé frábær reynsla fyrir alla sem þéna hana.