Er litið á kvíða sem fötlun í vinnunni?
Efni.
Kvíði birtist á marga mismunandi vegu - allt frá of mikilli þreytu, athygli án smáatriða og jafnvel stjórnun hegðunar - getur í raun gefið til kynna að kvíði sé að ala upp ljóta höfuðið.
Starfsmaður með þetta ástand kann ekki að átta sig á því að þeir eru með geðheilsufar. Þó að það sé ekki starfsmannahlutverkið að greina starfsmann, þá getur starfsmaður sem kemur til þín með kvíðavandamál þurft að fara í rétta átt - svo sem símtal til starfsmannahjálparáætlunarinnar - sem getur hjálpað starfsmanni meira með geðheilsu en starfsmannastjóri.
Hins vegar, sem eigandi fyrirtækis eða starfsmaður HR, er mikilvægt að skilja hvernig á að eiga við starfsmann með fötlun.
Að skilja kvíða
Samkvæmt Anxiety and Depression Association of America (ADAA) hafa kvíðasjúkdómar áhrif á 18,1% fullorðinna í Bandaríkjunum og er það algengasta vandamálið varðandi geðsjúkdóma. Þeir halda áfram að staðhæfa en minna en 37% þeirra sem þjást af kvíða munu leita eða fá meðferð. Erfðafræði, atburðir í lífinu, breytingar á efnafræði í heila og aðrir streituvaldar geta valdið þróun kvíðaröskunar.
Geðheilbrigðisstofnunin sundurliðar röskunina í almennan kvíðaröð (GAD), læti og truflanir tengdar fælni, háð alvarleika, lengd og tíðni einkenna. ADAA skiptir trufluninni enn frekar niður í þráhyggju, þunglyndisraskanir og áfallastreituröskun (PTSD).
Einkenni sjúkdómsins eru víðtæk og eru háð einstaklingnum og alvarleika. Þau fela í sér eirðarleysi, þreytu, þjöppunarmál, pirringur, svefnleysi, dunandi hjartsláttur eða þjóta, hristing og mæði. Þeir sem eru í tökum á atburði geta fundið fyrir miklum áhyggjum, úr böndunum og tilfinningu yfirvofandi dóms.
Krafa um fötlun
Lögin með fötlun Bandaríkjamanna (ADA) - þetta á við um fyrirtæki með 15 eða fleiri starfsmenn - eru ekki sett fram sérstök skilyrði sem hæfa fólki til verndar. Hins vegar gefur það skilgreiningu á fötlun á eftirfarandi hátt:
Einstaklingur með fötlun er af ADA skilgreindur sem einstaklingur sem er með líkamlega eða andlega skerðingu sem takmarkar verulega einnar eða fleiri meiriháttar lífsstarfsemi, einstakling sem hefur sögu eða skrá yfir slíka skerðingu eða einstaklingur sem er skynjaður af aðrir sem hafa slíka skerðingu. ADA nefnir ekki sérstaklega allar þær skerðingar sem fjallað er um.Ef um kvíða er að ræða, þá myndi starfsmaður sem finnur svolítið kvíða fyrir því að hitta nýtt fólk en getur tekið andann djúpt og komast í gegnum ferlið ekki hæfur til ADA verndar. Einstaklingur sem finnur fyrir yfirþyrmandi læti gæti fengið hæfi. Með öðrum orðum, það er enginn kassi sem þú getur athugað með.
Að meta kvíða sem fötlun
Ef starfsmaður kemur til þín og segist vera með fötlun og biður um gistingu, ætti fyrsta svarið þitt að vera að biðja þá um að fylla út eyðublað fyrir læknisfræðilega upplýsingar. Þetta form mun krefjast þess að þeir heimsæki lækni sinn og láti þá fylla nauðsynlegar upplýsingar.
Til viðbótar við alríkislög hafa mörg ríki lög sem stjórna læknisfræðilegum upplýsingum sem starfsmanni ber að veita vinnuveitanda sínum. Gakktu úr skugga um að pappírsvinnan þín sé í samræmi við öll lög og athugaðu með lögmanni þínum.
Ef læknirinn hefur ákvarðað að starfsmaðurinn sé með fötlun geta þeir talið upp svæði þar sem starfsmaðurinn gæti notið góðs af gistingu. Þessar tillögur geta verið miðaðar við starfsmanninn sem þarf að íhuga.
Sanngjarnt húsnæði
Þegar þú hefur staðfest að starfsmaðurinn eigi við vandamál að stríða geturðu byrjað á gagnvirka ferlinu. Gagnvirkt þýðir að það getur verið fram og til baka milli þín og starfsmanns um hvaða skynsamlegu húsnæði er hægt að gera. Samkvæmt bandarísku vinnumáladeildinni:
Sanngjarnt húsnæði er breyting eða aðlögun að starfi, vinnuumhverfi eða því hvernig hlutirnir eru venjulega gerðir við ráðningarferlið. Þessar breytingar gera einstaklingi með fötlun kleift að hafa jafna möguleika, ekki aðeins til að fá starf, heldur vinna starfstörf sín að sama marki og fólk án fötlunar.Til dæmis, ef þú ræður starfsmann sem gestamóttöku og þeir biðja um að vegna kvíða geti þeir ekki setið nálægt dyrunum, þá er sú beiðni óeðlileg. Sem lykilatriði skylda fyrir móttökuritara er að heilsa upp á fólk þegar það gengur í dyrnar. En ef endurskoðandi leggur fram sömu beiðni gæti það vel verið sanngjarnt húsnæði þar sem vinnustaður þeirra er ekki háður nálægð við inngönguleið.
Önnur beiðni um kvíðahúsnæði gæti verið sveigjanlegur upphafstími svo að starfsmaðurinn hafi ekki ótta við þjótahraðann. Önnur gisting getur falið í sér að vinna heima eða breyta klukkutíma sem starfsmaðurinn er í vinnu. Mundu að það eru engin rétt eða röng svör fyrir hvert fyrirtæki. Ef starfið er að opna verslunina á morgnana eru sveigjanlegir upphafstímar ekki sanngjarnir, en ef staðan er sú að starfa sem einn af 10 einstaklingum í markaðsdeildinni gætu sveigjanlegir upphafstímar verið hæfilegt húsnæði.
Að hjálpa starfsmönnum
Í fyrsta lagi er það mikilvægt að HR gerir það skýrt að þeir fylgja öllum lögum og sambandsríkjum. Ef starfsmaður kemur til að óska eftir gistingu, ætti markmiðið að vera að finna lausn sem rúmar kvíðafötlun starfsmannsins, en ekki að reikna út leið til að hafna beiðni starfsmannsins.
Mundu að þú vilt hafa vinnuafl sem er afkastamikill og ánægður í starfi sínu, og ef fötlun sem þú getur sætt þig við er fyrir hendi, þá ættirðu að hoppa á tækifærið. Þú vilt ekki að viðleitni þín til að búa til kvíða með fötlun verði til þess að kvíða hvort kvíði starfsmannsins sé nægilega alvarlegur til að öðlast hæfi. Minntu starfsmenn á að þeir geti notað starfsmannahjálparáætlun þína til að hjálpa þeim á öllum álagstímum.
Rétt stjórnunarþjálfun getur einnig náð langt í að hjálpa öllum starfsmönnum, ekki bara þeim sem eru með kvíðafötlun. Ef stjórnendur hafa framúrskarandi samskiptahæfileika og þekkingu sem mikilvægt er að veita húsnæði, þá lækkar streitustigið á skrifstofunni, sem mun hjálpa öllum.
Leitaðu alltaf að því að gera skrifstofu þína að frábærum vinnustað og það þýðir að gera húsnæði fyrir starfsmenn sem þjást af kvíðafötlun.
Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum. Fyrir núverandi lögfræðilega ráðgjöf, vinsamlegast hafðu samband við lögmann.
