Spurningar til að spyrja frambjóðanda í atvinnuviðtali
Efni.
- Spurningarnar sem þarf að spyrja
- Geta þeir sinnt starfinu?
- Hversu vel virka þau undir þrýstingi?
- Hversu vel munu þær passa?
Þegar skimun á frambjóðendunum er lokið færirðu tvo eða þrjá efstu í viðtal. Hvaða spurningar ættir þú að spyrja þá? Hvaða svör ættir þú að leita að? Hvernig veistu hvaða þú átt að ráða? Hvort sem þú vinnur hjá stóru fyrirtæki með starfsmannadeild og verklagsreglur eða ert lítill viðskipti með fáa starfsmenn eru tegundir spurninga þær sömu.
Spurningarnar sem þarf að spyrja
Þú vilt spyrja hvers konar spurninga sem í vaxandi mæli mikilvægi segja þér 1) hvort viðkomandi hafi hæfileika til að vinna verkið, 2) hvernig þeir virka undir þrýstingi og 3) hversu vel þeir falli inn í teymið .
Geta þeir sinnt starfinu?
Þetta eru kannski auðveldustu spurningarnar. Þú hefur séð feril viðkomandi aftur, svo þú veist að þeir segjast hafa nauðsynlega hæfileika. Spyrðu nokkurra spurninga til að sannreyna það sem þeir fullyrða.
- „Ég sé að þú hefur stjórnað launaskrá hjá þremur dótturfélögum. Hver var erfiðasti hlutinn við að samþætta þau öll?“
- „Þegar þú varst markaðsstjóri ABC fyrirtækisins, hver voru skrefin sem þú tókst við skipulagningu árlegrar markaðsáætlunar?“
- „Ég sé þig forrita á (hvaða tungumáli sem er). Hvernig myndirðu tengja verðtryggða reitbreytu til að birta á músarbandi?"
Taktu eftir þessum spurningum spyrðu hvernig eða hvað. Ekki er hægt að svara þeim játandi eða nei. Hlustaðu á svarið til að sjá hversu fljótt þeir svara, hversu fullkomið / rétt svarið er og hvort þeir svara því sem þú baðst um eða fara í eitthvað sem þeir þekkja betur.
Hversu vel virka þau undir þrýstingi?
Það getur verið svæðið þar sem flestir stjórnendur eiga í vandræðum með að spyrja góðra spurninga, en þeir eru mikilvægari en starfshæfnisspurningarnar hér að ofan. Við erum tregir til að vera „slæmi gaurinn“ og setja einhvern undir pressu. Hins vegar eru mjög fá störf sem setja starfsmanninn ekki undir stress af og til. Hver sem er getur staðið sig vel á rólegum stundum. Þú vilt að fólk geti virkað vel þegar hlutirnir verða ruglandi eða erfitt. Til að bera kennsl á hvaða frambjóðandi mun standa sig best undir þrýstingi skaltu spyrja harðra, streituvaldandi spurninga.
- "Hvað fær þig til að halda að þú sért betri í þessu starfi en allir hinir frambjóðendurnir?"
- „Segðu mér frá streituvaldandi aðstæðum sem komu upp hvað eftir annað í síðasta starfi þínu og hvernig þú tókst á við það.“
- "Hvaða vinnufélagi í síðasta starfinu komst þú ekki síst saman? Hvað gerðir þú við það?"
Aftur, það mikilvæga hér er hversu fljótt, beint og fullkomlega þeir svara spurningum þínum. Ef frambjóðandi segir að hann hafi aldrei verið undir álagi, forðastu viðkomandi. Annaðhvort er hann að ljúga eða hann er í sambandi við raunveruleikann. Ef frambjóðandi segir frá, kemst hún saman með öllum vinnufélögum sínum og á aldrei í átökum við neinn, ýttu á til að fá frekari upplýsingar. Hún er annað hvort dýrlingur eða dyravörður.
Ein spurning sem ég vil spyrja hér er "Hvað fannst þér um vefsíðuna okkar?" Það segir mér hvort viðkomandi hafi tekið sér tíma í að heimsækja vefsíðu okkar til að fræðast um fyrirtækið, en það segir mér líka hvernig þeir munu bregðast við þrýstingnum um að vera settur á staðinn.
Hversu vel munu þær passa?
Meðal jafn hæfra umsækjenda er þetta mikilvægasti eiginleikinn. Þú þarft einhvern sem mun passa við teymið og vera afkastamikill meðlimur, einhvern sem mun bæta við sig í liðið og ekki vera truflun. Verið samt varkár. Þú ert ekki að leita að „flottustu“ manneskjunni. Þú ert að leita að bestu passa. Til viðbótar við persónuleika þarftu að meta vinnuvenjur, viðbótarhæfileikasvið og hvar liðið þarfnast hjálpar.
Á mjög lágu lykilskrifstofu myndi hávær, ólystandi nýráðning líklega draga úr framleiðslu liðsins, vegna þess að liðið væri svo upptekið við að glápa á nýliðann og ræða hljóðlega hver á milli hvers vegna viðkomandi er svona hávær. Aftur á móti gæti einhver hóflega talað vera það sem liðið þarf til að fá þá rekinn og framleiða aftur á efstu stigum.
Ef allir í hópnum koma inn á milli klukkan 8:30 og 9, en vinna til kl. 18 eða síðar, verður erfitt fyrir nýja ráðningu að passa inn ef þeir koma alltaf klukkan 6:30 eða 7 svo þeir geti farið klukkan 3 .
