Mismunur á milli starf stjórnar og leitarvélar
Efni.
Það getur verið ruglingslegt að segja til um muninn á atvinnumannastjórn og atvinnuleitarvél en það er skynsamlegt að vita hvaðan atvinnuskrárnar sem þú finnur á netinu koma frá. Venjulega, í fylgibréfi, munt þú nefna hvernig þú fannst starfspóstinn. Settu einfaldlega; atvinnustjórn er vefsíða sem birtir störf frá vinnuveitendum en atvinnuleitarvélar hreinsa vefinn og samanlagðar atvinnuskrár frá starfstöfum og vefsíðum vinnuveitenda.
Störf stjórna
Með starf stjórnum hafa fyrirtæki skráð sínar opnu stöður sérstaklega og þiggja oft atvinnuumsóknir beint í gegnum starf borð. Atvinnurekendur greiða venjulega þóknun til atvinnuráðs til að skrá störf sín á vefnum - í meginatriðum hefst vörugeymslan á svæðinu og selur vinnuveitendum aðgang að þeim.
Monster, stærsta og þekktasta atvinnumannastjórnin, er aðalstjórn með póstsendingar á ýmsum sviðum atvinnugreina. Býður raunar upp fjölbreyttari störf, þ.mt samningsstöður, tækifæri til vinnu heima hjá sér, sumarstörf og sjálfboðaliðastarf. CareerBuilder beinist meira að fólki með BS gráðu.
Aðrar sérhæfðari stjórnir einbeita sér að tiltekinni atvinnugrein. Dice, til dæmis, er leiðandi staður fyrir tækni störf. Starfsferill banka og eFinancial Career leggur áherslu á fjármál og bankastarfsemi. Variety Careers skipar fjölmiðla störf í sjónvarpi, útvarpi og framleiðslu. TalentZoo nær yfir auglýsingar og markaðssetningu.
Mjög sess-stilla starf áherslu á mjög sérstakar störf: Rigg verkfræðingur myndi leita að vinnu á Rigzone.com; ef þú ert sérfræðingur í náttúrulegri málvinnslu er NLPPeople.com atvinnusíðan fyrir þig.
Aðrar sess stjórnir koma til móts við hluti af atvinnumarkaðnum eins og inngangsstörf, sumarstörf eða starfsnám.
Leitarvél
Reyndar og SimplyHired eru tvær vinsælustu atvinnuleitarvélarnar og þeir safna milljónum skráninga á vettvang þeirra. (Reyndar er bæði atvinnuleitarvélin og starfsstjórn.) LinkUp leit í gegnum vefsíður lítilla, meðalstórra og stórra vinnuveitenda án þess að taka með inntak frá starfstöfum.
Leitarvélar fyrir sess, eins og Green Job Bank eða JobsOnTheMenu, safna störfum frá ýmsum atvinnugreinum eða starfsgreinum.
Stjórnir vs leitarvélar
Þú finnur fjölbreyttara starfspóst á atvinnuleitarvélar vegna þess að þær innihalda skráningar frá mörgum aðilum. Hins vegar gætirðu líka þurft að fletta í gegnum afritaskrár og ganga úr skugga um að laus störf séu enn tiltæk.
Einnig getur verið erfitt að miða við breiða atvinnuleit. Ef þú leitar í stóru fyrirtæki gætirðu fengið mörg hundruð eða jafnvel þúsundir niðurstaðna. Með því að bæta við breytum eins og staðsetningu getur það hjálpað til við að þrengja niðurstöðurnar.
Ef þú finnur tækifæri í gegnum atvinnumannastjórn gætirðu þurft að skrá þig á þá síðu og sumir þurfa jafnvel gjald fyrir að vera með. Þú gætir líka fengist við mikið af ruslpósti og auglýsingum.
Alhliða stefna
Hafðu einnig í huga að mjög fáir ráðningar eiga sér stað í starfstöfum. Í grein á PBS greindi atvinnurekendur frá því að aðeins 1,3 prósent af ráðningum þeirra kæmu frá Monster og 1,2 prósent í gegnum CareerBuilder.
Notaðu bæði atvinnuspjöld og atvinnuleitarvélar ásamt margvíslegum síðum til að hámarka atvinnuleitina þar sem engin ein vefsvæði leitar í öllum atvinnuskrám.
Fyrir utan það, ekki takmarka atvinnuleitina við heimildir á netinu. Langflestir ráðningar koma í gegnum netkerfi. Að minnsta kosti 60 prósent allra starfa er að finna á þennan hátt og sumar heimildir vitna í enn hærri tölfræði.
Til að hámarka möguleika þína á að finna starf muntu elska og verða ráðinn í starfið, búa til fjölprófsstefnu þar á meðal sess og almennar atvinnuleitarvélar og starfspjöld og netkerfi.
Umfram allt skaltu ekki halda atvinnuleitinni undir hattinum þínum (jafnvel þó að núverandi atvinnuástand þitt þýðir að þú verður að vera stakur á samfélagsmiðlum og í vinnunni). Segðu öllum sem þú þekkir að þú ert að leita. Tímasettu kaffidagsetningar með tengiliðum sem þú hefur ekki séð í nokkurn tíma og farðu með nafnspjöld ef þú lendir í sambandi félagslega sem gæti haft forystu.
Settu upp upplýsingaviðtöl við fólk sem hefur störf sem þú vilt og spurðu það hvernig það komst þar sem það er í dag.
Mundu: Markmiðið er ekki bara að verða ráðinn. Það er að finna starf sem er ánægjulegt, hjá vinnuveitanda sem hentar vel menningarlega og borgar viðeigandi fyrir hlutverkið og færni þína og reynslu. Til að gera það gerist þarftu að nýta sér allar auðlindir sem þú hefur til ráðstöfunar - ekki bara vinnuspjöld og leitarvélar.
