4 leyndarmál til árangursríkrar hlutdeildar
Efni.
Atvinna hlutdeild getur verið frábær lausn fyrir vinnandi mömmur eða pabba sem vilja stunda háþróaðan feril. Ef þú vilt ná árangri með þetta og finna jafnvægi á milli vinnu / lífs eru hér nokkur leyndarmál sem þú þarft að vita.
Atvinna er eins og hjónaband
Líkt og hamingjusamt hjónaband þarf skilvirk starfaskipting traust, sveigjanleika og eindrægni milli félaga. Stóra leyndarmálið sem liggur að baki árangursríkri stöðu á hlutdeild í atvinnumálum er að finna réttan rétt fyrir starfsmenn. Þetta er ástæðan fyrir því að ef þú ætlar að deila starfi þínu tekurðu tíma þinn í að finna réttan liðsfélaga.
Félagi þinn í hlutdeild í starfi ætti að hafa svipaðan atvinnustíl, vinnusiðferði, markmið starfsferils og gildi og þú. Þú vilt ekki koma inn í hálfa vikuna þína og verður að gera alla þá vinnu sem þú hefur gert hjá liðsfélaga þínum vegna þess að það er ekki undir niðri komið.
Mikilvægast er að þú ættir að treysta því að öll mál sem koma upp þegar þú ert út af skrifstofunni verði meðhöndluð á fagmannlegan og vandaðan hátt. Þú verður að vera viss um að starf þitt verður jafn vel unnið hvort sem það er dagurinn þinn eða þeirra.
Það byggir á opnum samskiptum
Starfshlutdeild ætti að virka eins vel og ef aðeins einn einstaklingur fyllti starfið. Þú og félagi þinn verður að hafa samskipti eins óaðfinnanlega og ef þú deildir heila.
Það þýðir að setja upp kerfi sem gera það fljótt og auðvelt fyrir þig að afhenda verkefnum hvort til annars. Hinn aðilinn ætti að geta auðveldlega fundið svarið við spurningum og skilið verkið sem þú lauk. Til dæmis, í lok vinnuskipta skaltu skilja eftir minnisblað um vinnuna sem þú lauk. Þú gætir verið sammála um stöðuga aðferðir til að nefna og skipuleggja bæði tölvuskrár og pappírsgögn. Til að hjálpa þér að stjórna samnýttu pósthólfinu þínu skaltu þróa leið til að flokka og geyma tölvupóst sem er skilvirkur og einfaldur.
Það er mikilvægt að eiga greinilega samskipti sem sameinaðir forsendur við aðra meðlimi vinnuteymisins. Sem dæmi má nefna að starfshlutdeild getur notað sameiginlegan tölvupóstreikning en sá sem skrifar ákveðinn tölvupóst undirritar nafn sitt.
Sum starfshlutdeildar vinna svo vel saman að þau sækja jafnvel um kynningar eða ný störf sem teymi. Þú gætir annað hvort þróað sameiginlega aftur eða látið einn einstakling sækja um stöðuna og minnast á áhuga þinn á starfshlutdeild meðan á viðtalinu stendur.
Settu stöðugt áætlun
Það getur verið freistandi að skipta starfshlutdeild nákvæmlega í tvennt, þar sem hver einstaklingur nær 20 klukkustundir á viku. Það gæti virkað fyrir þjónustustöður þar sem þú lýkur öllum verkefnum þínum á úthlutuðum tímum og fá verkefni hafa með höndum.
Fyrir flest störf er best fyrir starfshlutdeild að skarast að minnsta kosti einu sinni í viku. Það gerir þér kleift að hafa samskipti persónulega um áframhaldandi verkefni, fundi og markmið. Sum teymi hafa hvert félaga í hlutdeildarvinnu þrjá daga vikunnar, sem þýðir tvo daga fyrir sig og einn sameiginlegan dag (oft miðvikudag). Með því að vinna hlið við hlið að minnsta kosti einu sinni í viku styrkir þú traustið og stefnumótun liðsins sem tryggir árangur samstarfsins.
Sammála fyrirfram hvaða einstaklingur er „á vakt“ í neyðarástandi eftir klukkustundir á hverjum degi. Þú gætir viljað skipta hverri viku, til skiptis vikur eða jafnvel aðra mánuði, eftir því hvað virkar best fyrir aðrar skyldur þínar.
Vertu sveigjanlegur
Einn lykilávinningurinn af samnýtingu atvinnunnar er hæfni þín til að standa straum af maka þínum þegar þeir eru í fríi eða eru veikir eða með veikt barn. Svo það er mikilvægt að vera sveigjanlegur í tímasetningu.
Hver meðlimur í starfshlutdeildinni ætti að hafa sveigjanlegar áætlanir um umönnun barna og afrit, svo sem afa eða annan fjölskyldumeðlim, ef hinn félaginn lendir í persónulegum neyðartilvikum daginn sem áætlað er að þeir starfi.
Þú ættir einnig að hafa samskipti fyrirfram um meiriháttar lífsbreytingar, svo sem hugsanlegt fæðingarorlof, að sækja um kynningu eða hugsanlega flutning vegna starfsbreytinga maka. Það síðasta sem þú vilt er að gera blindan þann sem hefur gert þér kleift að njóta krefjandi og ánægjulegrar ferils og hafa tíma fyrir fjölskylduna.
