Starf starfstími og goðsögn um atvinnuhopp

Efni.

• Starf starfstími eftir tölunum
• Goðsögnin um atvinnuhopp
• Starf um starfstíma og tækni
• Starfstími í öðrum starfsgreinum
• Starfstími meðal yngri starfsmanna
• Niðurstaða

David Weedmark

Fyrirtæki hafa verið í læti vegna veltu í starfi. Það er kostnaðarsamt og margir benda fingrum á sífellt virka laug ungra starfsmanna sem helstu sökudólga. Þess vegna eru vinnuveitendur að fara út úr vegi sínum til að halda ferskum hæfileikum hamingjusömum. En breyta nútíma starfsmenn virkilega um störf sem oft eru borin saman við fyrri kynslóðir?

Starf starfstími eftir tölunum

Fólk dvelur að meðaltali í störfum sínum aðeins lengur en það gerði fyrir nokkrum árum, samkvæmt nýjustu tölum frá Vinnumálastofnun ríkisins (BLS) árið 2018. Skýrslan kveikti gustur af greinum og bloggfærslum um starf- hoppandi. Umræðan beindist að því hvort það er slæmt fyrir feril þinn eða slæmur fyrir vinnuveitendur.

Svo hversu lengi dvelja starfsmenn hjá vinnuveitendum sínum nú á dögum? Miðgildi fjölda ára launa og launamanna sem dvöldu hjá núverandi vinnuveitanda árið 2018 var 4,2 ár. Árið 2012 og 2014 var miðgildistími 4,6 ár. Árið 2004 var meðaltalið 4 ár.

Goðsögnin um atvinnuhopp

Starfshopp virðist vera normið í dag. Millennials eru merktir latir, sjálfir réttir og bera því ábyrgð á háu veltuhlutfalli á vinnumarkaði. Nýjasta BLS könnunin sýnir hins vegar að fjöldi ára sem fólk eyðir hjá sama vinnuveitanda hefur aukist lítillega, þó ekki mikið, undanfarinn áratug.

Til að setja það í sögulegt samhengi, í janúar 1983, samkvæmt BLS skýrslu ársins, var miðgildistími starfsmanna 4,4 ár. Tölurnar eru skýrar: Að meðaltali dvelur fólk í dag í núverandi störfum svipað og áður.

Starf um starfstíma og tækni

Hjá þeim sem voru í tölvu- og stærðfræðistörfum var miðgildistími ársins 2014 5 ár. Það stóð upp frá árinu 2012 þegar það var 4,8 ár. Reyndar hefur meðaltalið haldist stöðugt í rúman áratug. Einu dýfarnir voru árið 2002 eftir hrun tæknibólunnar - meðaltalið var þá 3,2 ár - og aftur árið 2008 (4,5 ár).

Það er mikilvægt að hafa í huga starfsgreinar BLS hópa. Hópurinn tölvu- og stærðfræðigreinar samanstendur af öllum tölvutengdum starfsgreinum eins og forritara hugbúnaðar, kerfisstjórar og stjórnendur gagnagrunns. Fyrir utan tölvutengd störf felur það í sér tryggingafræðinga, stærðfræðinga, greiningaraðgerðir í rekstri og tölfræðinga. Erfitt er að ákvarða hvort tölur fyrir tölvufyrirtæki einar og sér væru mjög mismunandi.

Sumar skýrslur, eins og tölur um PayScale um starfstíma hjá fyrirtækjum á Fortune 500 listanum, benda til að tæknisérfræðingar haldi ekki lengi við störf. En iðnaðurinn er í mikilli uppsveiflu, þannig að vöxtur starfsmanna og nýliðunaraðferðir eiga stóran þátt í þessum meðaltölum.

Starfstími í öðrum starfsgreinum

Tækni er augljóst áhugasvið fyrir þróun starfstíma. Gen Y / Millennials hafa vaxið úr grasi til að vera tæknifræðir starfsmenn og eru við stjórnvölinn í heitustu tækninni í dag. Þeir meta starfsánægju svo að þeir munu halda áfram að finna það. Hvernig bera aðrar starfsstéttir saman hvað varðar starfstíma?

• Starfsmenn í stjórnunarstörfum hafa verið hjá sama vinnuveitanda lengur en flestir aðrir atvinnugreinar - 5 ár, lækkun frá 6,3 árum 2012 og 6,1 ár árið 2010
• Miðgildistími var 5,7 ár árið 2018.
• Styttri starfstími matvælaundirbúnings og framreiðslu, sem var 2,2 ár 2018, lækkaði frá 2,3 árum árið 2012.

Starfstími meðal yngri starfsmanna

Sérfræðingar vitna í BLS könnunina sem sönnun Millennials hoppa frá vinnu í starf oftar en eldri vinnufélagar. En þar sem yngra fólk hefur haft minni tíma í starfskrafta til að koma á starfstíma, eru tölfræðin ekki endilega þau fullyrðingar. Það sem tölfræðin segir okkur að yngra fólk hefur verið hjá núverandi vinnuveitanda í færri ár en eldri vinnufélagar.

Þetta ætti ekki að koma á óvart. 22 ára gamall starfaði til dæmis hjá sama vinnuveitanda í 1,3 ár þegar nýjasta BLS skýrslan kom fram. Þeir sem fóru inn á vinnumarkaðinn beint úr háskóla hefðu verið í vinnuafli í skemur en þrjú ár, svo að stuttur tími hjá sama vinnuveitanda er sanngjarn.

Niðurstaða

Fólk er byrjað að viðurkenna þann kost að atvinnuhoppa sig.En tölurnar sanna að fólk er ekki að skipta um störf svo oft hvort sem er. Athyglisvert er að miðgildistími allra aldurshópa í skýrslunni frá 1983 var nálægt því sem hún er í dag. Aðeins nokkrir mánuðir skilja flesta aldurshópa frá. Og jafnvel þegar starfsmenn fara eftir betri tækifærum, eru mörg tæknifyrirtæki í dag ekki of áhyggjufull með hátt veltuhlutfall. Gnægð hæfileika í greininni þýðir að það er alltaf einhver að stíga inn og taka fyrirtækið lengra.