Hvaða tilkynning þarf vinnuveitandi að segja upp vegna starfsloka eða uppsagna?
Efni.
Atvinnurekendur bera margvíslegar skyldur gagnvart starfsmönnum sínum í uppsögnum eða starfslokum. Sumt er skylt samkvæmt lögum og aðrir eru mikilvægir til að kynna atvinnumerkið þitt sem vörumerki að eigin vali fyrir núverandi og tilvonandi starfsmenn. Hvernig þú kemur fram við fólk skiptir máli í uppsögnum eða starfslokum.
En starfslok eru ekki svæði sem alríkisstjórnin setur lög nema í fáum tilvikum. Þarftu að skilja hversu mikla viðvörun vinnuveitandi þarf að veita starfsmanni í ýmsum uppsagnarviðbrögðum? Lestu áfram til að fá frekari upplýsingar.
Starfslokum
Lög um sanngjarna vinnustaði (FLSA) hafa engar kröfur um tilkynningu til starfsmanns áður en starf hans lýkur.Sama ástæða uppsagnar, vinnuveitandi getur beðið starfsmanninn um að vinna í nokkra daga, en líklegra er að uppsagnadagur sé síðasti dagur starfsmannsins.
Í vissum tilvikum verða vinnuveitendur að tilkynna starfsmönnunum ítarlega um fjöldauppsagnir eða lokun plantna. Lög um aðlögun og endurmenntun starfsmanna (WARN-lögin) veita sérstakar upplýsingar um fyrirfram tilkynningu, ábyrgð vinnuveitenda og réttindi starfsmanna við fjöldauppsagnir eða lokun verksmiðja.
Athugið að sum ríki geta haft kröfur um að vinnuveitendur láti starfsmönnum vita áður en þeim er sagt upp eða sagt upp. Þú verður að vera í sambandi við vinnudeild ríkisins.
Til að forðast málsóknir og vera sanngjarn gagnvart starfsmanni og vinnuveitanda, ef þú rekur starfsmann, vertu viss um að leið þín til starfsloka hafi verið siðferðileg, löglegur og hugsi. Farið er yfir siðferðilegar og réttar brautir, svo og hugkvæmar og góðar leiðir til starfsloka, hvernig reka má starfsmann í smáatriðum í þessum úrræðum.
- Hvernig á að skjóta með samúð og stétt
- Hvernig á að skjóta starfsmanni af stað: löglega, siðferðilega
- 10 vinsælustu ekki þegar þú rekur starfsmann
Í starfsmannaskoti er eðlilegt að vinnuveitandi gangi starfsmanninn út af vinnustaðnum eftir að hafa aðstoðað við að sækja eigur sínar. Ef starfsmaður vill ekki snúa aftur á vinnusvið sitt getur vinnuveitandi gert ráðstafanir til að hitta starfsmanninn eftir vinnu eða um helgina svo hann geti sótt eigur sínar. Athugið að þegar um starfslok er að ræða myndi starfsmaðurinn ekki fá neina fyrirvara.
Uppsagnir starfsmanna
Í uppsögnum, í sumum tilvikum, verða atvinnurekendur að láta starfsmenn vita fyrirfram um fjöldauppsagnir eða lokun verksmiðja. Í WARN-lögunum er krafist 60 daga skriflegrar fyrirvara um áform um að segja upp meira en 50 starfsmönnum á 30 daga tímabili sem hluta af lokun verksmiðjunnar.
Að auki krefst WARN-lögin þess að vinnuveitendur tilkynni um fjöldauppsagnir sem ekki eru af völdum lokunar verksmiðjunnar en þær munu leiða til 500 eða fleiri starfsmannatjóna á 30 daga tímabili. Lögin ná einnig til atvinnutaps fyrir 50-499 starfsmenn ef þeir eru að minnsta kosti 33% af starfandi vinnuafli vinnuveitanda.
Í uppsagnarástandi sem fellur ekki undir WARN-lögin er vinnuveitandanum ekki krafist samkvæmt alríkislög að tilkynna það. Aðstæður eru misjafnar. Ef ástæðan fyrir uppsögnum er efnahagsleg munu starfsmenn venjulega upplifa strax starfslok.
Við aðrar kringumstæður, svo sem brotthvarf deildar eða starfssviðs, má biðja starfsmenn um að vera áfram í margar vikur, eða jafnvel mánuði, með fyrirheit um bónusa og ráðleggingar um ráðningu vegna skipulegs lokunar eða yfirfærslu á ábyrgð til þeirra starfsmanna sem eftir eru.
Meira um uppsagnir
- Bestu starfshættir í uppsögnum
- Lækkun með virðingu
- Eftirlifendur geta svífað eftir lækkun
Í öllum tilvikum, vinsamlegast hafðu samband við ríki þitt eða stjórnvöld þar sem það jafngildir bandaríska vinnumálaráðuneytinu. Tilkynningarreglur geta verið mismunandi eftir ríki eða lögsögu.
Ef um er að ræða uppsagnir skaltu alltaf vinna með lögmanni sem sérhæfir sig í atvinnurétti frá þínu svæði. Mörg lönd um heim allan hafa uppsagnir og uppsagnarhömlur sem eru alvarlegri en í Bandaríkjunum
Athugið líka að sum ríki geta krafist tilkynninga um starfsmenn áður en starfslokum eða uppsögnum er sagt upp.
Vinsamlegast hafðu í huga að upplýsingarnar sem veittar eru, þó þær séu valdar, séu ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af alheimsáhorfendum og lög og reglur um atvinnumál eru breytileg frá ríki til ríkis og land til lands. Vinsamlegast leitaðu til lögfræðilegrar aðstoðar eða aðstoðar ríkisvalds, alríkis eða alþjóðlegra stjórnvalda til að gera vissar lagatúlkanir þínar og ákvarðanir réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.
