Spurningar og svör við opnum störfum í atvinnumálum

Efni.

Tegundir opinna loka viðtalsspurninga
Ráð til að svara opnum lokuðum viðtalsspurningum
Spurningar með opnum endum - ráð og bestu svörin
Fleiri opnar viðtalspurningar

Flest atvinnuviðtöl munu innihalda að minnsta kosti nokkrar opnar viðtalsspurningar. Í grundvallaratriðum eru opnar spurningar þær spurningar sem ekki er hægt að svara með einfaldri „já“ eða „nei“.

Vinnuveitandi gæti spurt opinnar spurningar af ýmsum ástæðum. Almennt munu þeir spyrja opinnar spurningar til að fá tilfinningu fyrir persónuleika þínum og sjá hvort þú passir inn í fyrirtækjamenningu. Þeir gætu líka spurt svona spurningar til að sjá hvort þú hafir þá eiginleika og reynslu sem þarf í starfinu.

Opnar spurningar geta verið ógnandi vegna þess að það eru svo margar mismunandi leiðir sem þú getur svarað þeim. Hafðu í huga að það eru engin rétt eða röng svör. Sterkt svar mun þó beinast að því hvers vegna þú ert kjörinn frambjóðandi fyrir það sérstaka starf sem þeir reyna að vinna. Svarið verður ítarlegt og það gæti falið í sér dæmi frá fyrri starfsreynslu.

Tegundir opinna loka viðtalsspurninga

Það eru til margar mismunandi tegundir af opnum viðtalsspurningum. Ein algeng tegund af opinni spurningu er atferlisviðtalspurning. Spurning um hegðunarviðtöl er spurning þar sem einstaklingur spyr þig um fyrri starfsreynslu þína. Til dæmis gæti vinnuveitandi beðið þig um, „Segðu mér frá þeim tíma þegar þú barðist við að standast tímamörk,“ eða „Lýstu mestu afrekum þínum í vinnunni.“

Önnur algeng tegund af opinni spurningu er staðbundin viðtalsspurning. Aðstandsspurningarspurning er spurning þar sem einstaklingur spyr hvernig þú myndir takast á við ímyndaða vinnuaðstæður. Til dæmis gæti vinnuveitandinn spurt: „Hvað myndir þú gera ef þú vissir að yfirmaður þinn hefði rangt fyrir sér varðandi eitthvað sem tengist starfi þínu?“

Aðrar algengar opnar spurningar falla ekki í ákveðinn flokk. Til dæmis er ein algengasta spurningin með opinn endir staðhæfing: „Segðu mér frá sjálfum þér.“ Það eru til margar aðrar tegundir af opnum spurningum um viðtalsspurningar, þar á meðal óstaðfestar viðtalsspurningar (þar sem þú segir frá fyrri starfsreynslu) og hæfnisspurningar (þar sem þú útskýrir hvernig þú hefur sýnt fram á ákveðna færni í fortíðinni).

Ráð til að svara opnum lokuðum viðtalsspurningum

Einbeittu þér að starfslýsingunni.Sama hvað svarið þitt, vertu viss um að það beinist að færni, kröfum og / eða reynslu tengdum starfinu. Til dæmis, ef vinnuveitandi biður þig um að tala um tíma sem þú náðir árangri í starfi, reyndu að gefa dæmi sem snýr að því hvers konar vinnu þú myndir vinna við þetta starf.

Gefðu dæmi.Þegar við á, gefðu dæmi úr fyrri starfsreynslu í svari þínu. Til dæmis, í staðsetningarviðtalsspurningu um hvernig þú myndir takast á við vandamál í framtíðinni, getur þú gefið svar þitt með því að útskýra tíma sem þú leystir vinnuvandamál áður.

Þegar þú svarar spurningu með dæmi, reyndu að nota STAR viðtalstækni. Þetta felur í sér að lýsa dæmi um fyrri starfsreynslu í smáatriðum. Útskýrðu ástand, the verkefni eða vandamálið sem þú tókst á, the aðgerð þú tókst að leysa það, og niðurstöður.

Farðu dýpt, en hafðu það hnitmiðað.Þú vilt veita ítarleg svör við opnum spurningum. Vertu samt viss um að þú talar ekki bara og talar of lengi. Vertu einbeittur á því að svara spurningunni skýrt. Haltu svari þínu nákvæmlega og hnitmiðuðu.

Þetta er sérstaklega mikilvægt þegar spurt er um almennu viðtalsspurninguna „Segðu mér frá sjálfum þér.“ Það sem tilvonandi vinnuveitandi vill er skjótt mynd af því hver þú ert - ekki nema þrjár mínútur - og hvers vegna þú ert besti frambjóðandinn í stöðuna. Þú ættir að tala um það sem þú hefur gert til að búa þig undir að vera allra besti frambjóðandinn í stöðuna. Notaðu dæmi eða tvö til að taka afrit af því. „Segðu mér frá sjálfum sér“ þýðir ekki „segðu mér allt.“ Vertu með sögur og persónueinkenni sem sýna hvað gerir þig einstaka og besta frambjóðandann í starfið.

Spurningar með opnum endum - ráð og bestu svörin

„Segðu mér frá sjálfum þér“ - Bestu svörin

Þetta er oft spurning sem vinnuveitandi mun spyrja snemma í viðtalinu sem leið til að byggja upp rapport. Þú getur byrjað á því að nefna eitt eða tvö persónuleg áhugamál sem tengjast kannski ekki beint starfinu en þau sýna eitthvað jákvætt við persónuleika þinn. Þú getur síðan skipt yfir í að nefna eitt eða tvö einkenni þín eða hæfileika sem tengjast meira starfinu.

Ég er mjög hollur til að þjóna ungmennum í hverfinu mínu. Til dæmis er ég sjálfboðaliði sem starfsmaður í leiklistarnámi bæjar míns fyrir grunnskólabörn. Ég útvega einnig SAT prep fyrir grunnskólanemendur einu sinni í mánuði. Ég tel að ástríða mín til að hvetja og fræða börnin passi mig vel fyrir félagasamtök þín.

„Hver er mesti styrkur þinn?“ - Bestu svörin

Þetta er algeng spurning sem hægt er að svara á marga mismunandi vegu. Þegar þú svarar skaltu ekki vera hógvær, en ekki ýkja heldur. Einbeittu þér að ákveðnum styrk þínum sem tengist beint starfinu og gefðu dæmi um tíma sem þú sýndir þann styrk í vinnunni. Notaðu STAR viðtalstæknina til að útskýra hvernig þú hefur notað styrk þinn í fortíðinni til að hjálpa til við að bæta við fyrirtæki.

Einn af styrkleikum mínum er athygli mín á smáatriðum. Þetta kemur í gegnum ítarlega færni mína til afritunar og prófarkalestrar. Sem markaðsaðstoðarmaður við mitt fyrra starf lofaði leiðbeinandi minn alltaf getu mína til að koma auga á allar málfræði- og stafsetningarvillur. Hún byrjaði meira að segja að veita mér frekari prófarkalestur vegna færni minnar.

„Hvað hvetur þig?“ - Bestu svörin

Þessari spurningu gæti fundist ógnvekjandi vegna þess að það eru svo margar leiðir til að svara. Vinnuveitendur spyrja þessa spurningar til að sjá hvað fær þig til að merkja og skilja hvort þú passir við fyrirtækjamenningu.

Svaraðu heiðarlega en hafðu fyrirtækið og starfið í huga. Til dæmis ef þú sækir um starf í þjónustu við viðskiptavini gætirðu viljað leggja áherslu á ástríðu þína til að leysa vandamál fólks. Ef fyrirtækið er þekkt fyrir teymisverkefni skaltu leggja áherslu á áhuga þinn á að vinna fyrir teymi og hjálpa liði að ná markmiðum sínum.

Ég elska að vinna einn-á-mann með viðskiptavinum til að leysa vandamál. Ég sinnti þessu í fyrra starfi mínu sem þjónustufulltrúi. Ég elskaði að vera sá sem hlustaði á vandamál viðskiptavinarins, leysa vandann og veita þeim lausn. Þessi tegund vinnu hvetur mig til að gera mitt besta og veita góða þjónustu við viðskiptavini.

„Hver eru markmið þín fyrir framtíðina?“ - Bestu svörin

Vinnuveitendur spyrja þessarar spurningar til að ganga úr skugga um að þú ætlar ekki að yfirgefa fyrirtækið strax. Það hjálpar þeim líka að læra hversu metnaðarfull þú ert, og hvort ferilmarkmið þín vinna með uppbyggingu fyrirtækisins.

Í svari þínu skaltu einbeita þér að því hvernig þú vilt vaxa innan starfsins og fyrirtækisins. Rannsakaðu fyrirtækið fyrirfram til að fá tilfinningu fyrir þeim starfsferlum sem í boði eru hjá samtökunum. Vinnuveitendum finnst gaman að sjá frambjóðendur sem vilja vaxa á þann hátt sem samræmast fyrirtækinu.

Ég hyggst halda áfram að þróa færni mína sem kennari, sérstaklega með aðstoð kennaranáms kennara. Þegar ég öðlast aukna reynslu myndi ég elska tækifærið til að gegna starfi deildarstjóra eða taka að mér annað stjórnunarhlutverk. En í bili hlakka ég til að beita kennslufærni minni í bekknum og halda áfram að þroskast sem leiðbeinandi.

„Af hverju ertu besta manneskjan í starfinu?“ - Bestu svörin

Þessi spurning gefur þér tækifæri til að gera „sölustað“ sem sýnir hvers vegna þú ert réttur í stöðunni. Til að undirbúa þig skaltu gera skrá yfir kröfurnar fyrir starfið og reikna út hver þeirra hefur þú. Í svari þínu skaltu einbeita þér að nokkrum af þessum styrkleikum.

Með því að passa hæfileika þína við starfið muntu sýna vinnuveitandanum að þú hafir það sem þarf til að bæta við fyrirtækinu virði og fá starfið vel.

Ég er netstjóri með átta ára reynslu. Ég er þekktur fyrir tímabundin viðbrögð mín við tæknilegum málum. Ég hef reynslu af margvíslegri nettækni, þráðlausri samskiptastjórnun, VPN tækni og fleiru. Þar að auki hef ég fimm ára reynslu í lýðheilsugeiranum, svo ég þekki hvers konar mál sem hafa tilhneigingu til að koma upp, hvernig á að leysa þau og hvernig á að koma vandamálum og lausnum á framfæri við teymi heilbrigðisstétta.

Fleiri opnar viðtalspurningar

Hér eru nokkur fleiri dæmi um opnar viðtalsspurningar sem þú getur búist við að sjá í atvinnuviðtali ásamt krækjum að bestu leiðinni til að svara þeim.