Útvistun er þjónusta fyrir starfsmenn sem eru reknir frá störfum
Efni.
- Þjónusta sem veitt er í útvistun
- Af hverju að bjóða upp á staðsetningar
- Gallar við staðsetningar
- Aðalatriðið
Þegar fyrirtæki taka erfiða efnahagslegu ákvörðun um að segja upp starfsmönnum er öll aðstoð sem fyrirtækið veitir vel þegin. Aðgreiningarpakki sem tekur tveggja vikna laun eða meira af launum fyrir hvert ár sem starfsmaður vann og framhald bóta um tíma eru algengustu þættirnir í starfslokapakkanum.
Útvistun er ört vaxandi þáttur í starfslokasamningi sem er ætlað að hjálpa starfsmönnum að finna vinnu í kjölfar uppsagnar eða vinnumissis. Þjónustuveitan sem sagt er upp starfsmönnum er samið um þjónustuna. Fólk getur sjálft greitt fyrir staðsetningar en það er bónus þegar vinnuveitandi veitir það sem hluti af starfslokasamningi.
Hvort staðsetning er árangursrík til að hjálpa starfsmönnum við að finna störf hraðar getur verið háð sérstökum aðstæðum.
Þjónusta sem veitt er í útvistun
Úthlutun samanstendur venjulega af einstaklings- eða hópferill ráðgjöf og ráðgjöf. Þar sem margir starfsmenn sem sagt er upp geta verið ókunnir með núverandi atvinnutækni ef þeir hafa ekki leitað atvinnu í langan tíma er einnig veitt þjálfun í atvinnuleit.
Útvistunarfyrirtæki hjálpa til við að þróa ný og kápa og jafnvel sækja um störf fyrir einstaklinga. Úthverfsfyrirtæki bjóða einnig upp á starfslýsingar og eftirfylgni ráðgjöf og ráðgjöf.
Úthverfsfyrirtæki sjá um skrifstofur fyrir starfsmenn í atvinnuleit í sumum samningum og hópþjálfun í öllum þáttum atvinnuleitar og umskipta. Í vaxandi mæli eru gagnvirkar staðsetningarþjónustur að verða tiltækar á netinu, þannig að starfsmaður þarf ekki að ferðast til að sjá ferilþjálfara sinn. Viðbótarþjónusta við staðsetningu er veitt í gegnum síma, með spjallskilaboðum og jafnvel sms.
Oft snýst staðsetning ekki beint um að finna nýja vinnu. Fyrir starfsmenn sem hugsanlega hafa verið sagt upp vegna þess að þeir hafa hæfileika eða reynslu sem er gamaldags á vinnustaðnum beinist útstaðan oft að því að finna leiðir til að þýða þessa færni á núverandi vinnustað eða finna nýja starfsferil og viðeigandi þjálfun.
Af hverju að bjóða upp á staðsetningar
Vinnuveitendur, sem þeir velja, veita þjónustu við útvistun vegna þess að þeir eru stöðugt meðvitaðir um áhrif aðgerða sinna á núverandi og væntanlega starfsmenn. Raunhæft, atvinnurekendur bjóða upp á staðsetningar til að vernda orðstír þeirra sem æskilegir vinnuveitendur, fara af stað hugsanlegum málsóknum og, í því tilviki þar sem málsókn er höfðað, líta út eins og góðir krakkar og lágmarka ábyrgð þeirra vegna atvinnuleysisbóta.
Dr. David Sirota, stofnandi og formaður emeritus hjá Sirota Consulting, hefur rannsakað hegðun og frammistöðu á vinnustað allan sinn starfsferil. Hann segir skilvirkustu og mannúðlegri uppsagnir veita fjárhagsaðstoð, aðstoð við staðsetningu og samskipti.
Atvinnurekendur geta notað staðsetningar á áhrifaríkan hátt til að hjálpa starfsmönnum að brúa bilið milli atvinnuleysis og nýs starfs. Lykilatriðið er að nýta starfsstöðvafyrirtæki sem veitir fyrrverandi starfsmönnum skilvirka þjónustu - ekki hvert fyrirtæki veitir atvinnuleit þekkingu og samskipti við uppsagna starfsmenn.
Atvinnurekendur þurfa að fara varlega í dýralækni fyrir mögulega þjónustu fyrir starfsmenn sína með því að taka viðtöl við viðskiptavini útrásarfyrirtækjanna sem þeir eru að íhuga. Þeir munu einnig vilja ræða við starfsmenn sem nýttu þjónustuna í kjölfar uppsagnar þar sem upplýsingarnar sem þessir starfsmenn veita munu endurspegla reynsluna sem starfsmenn þeirra munu fá frá þjónustunni vegna þjónustu.
Vinnuveitendum er einnig bent á að mæla og fylgjast með skilvirkni úthlutunarfyrirtækisins sem þeir nota og safna skoðunum og reynslu fyrrum starfsmanna sem nýttu sér staðsetningarþjónustuna.
Til að mæla árangur afsetningarþjónustunnar á fullnægjandi hátt verður vinnuveitandi að safna gögnum sem mæla árangur uppsagnarstarfsmanna við að finna vinnu. Þeir munu einnig vilja bera saman, þar sem unnt er, hraðann sem fyrrum starfsmenn finna nýja vinnu.
Gallar við staðsetningar
Starfsþjálfarar hjá útvistunarfyrirtækjum gætu verið úthlutaðir nokkrum þátttakendum, sem takmarkar athygli hvers annars og fyrir fagfólk, sérstaklega háttsetta sérfræðinga með mikla reynslu, geta ráðin sem borist virðast léttvæg og ekki mjög gagnleg.
Ferilskrá og fylgibréf sem útvistunarfyrirtæki þróa geta verið byggð á stöðluðum ketilplötum og ekki skarað fram úr, sérstaklega þegar frambjóðandi keppir við aðra viðskiptavini sömu starfsstöðvar um sama starf.
Aðalatriðið
Vinnustaðsetningarþjónusta sem er skilvirk og vel skoðuð til að ná árangri getur hjálpað uppsögnum starfsmönnum við að finna nýtt starf hraðar en starfsmaðurinn gat stjórnað á eigin spýtur.
