Orlofstími eða PTO?

Efni.

• Talning PTO daga
• Flestir starfsmenn vilja það
• Það getur verið slæmt fyrir viðskipti
• Sparar upp veikindaleyfi
• Hafa umsjón með útgáfunni

Mörg fyrirtæki hafa eytt veikindaleyfum, orlofsdögum og persónudögum sem bætur starfsmanna og skipt þeim öllum út fyrir PTO áætlun. Skammstöfunin þýðir „greiddur tími“ eða „persónulegur tími“ og þó að margir starfsmenn fagni breytingunni getur það leitt til dýrra mistaka fyrir fyrirtæki ef hún er ekki vel útfærð.

Talning PTO daga

PTO starfsmanns er fjöldi klukkustunda í sýndarbanka sem starfsmenn geta gert úttektir frá. Vinnuveitendur lána viðbótartíma í banka hvers starfsmanns með tímanum, venjulega með hverju launatímabili.

Flestir bandarískir vinnuveitendur sem nota hefðbundnara kerfið bjóða flestum starfsmönnum sínum upp á 10 greidda frí, tveggja vikna launað orlof, tvo persónulega daga og átta veikindadaga á ári. Samkvæmt PTO áætlun fengju starfsmenn í staðinn 30 daga frest á ári.

Útreikningsaðferðin fer eftir launaáætlun. Með tveggja vikna launaáætlun (það er 26 útborgunardaga á ári) eru starfsmenn færðir 1,3 daga aflúttak á tveggja vikna fresti. Notuð er hálfs mánaðarleg launaáætlun (það er að launadagur er fyrsti og 15. hvers mánaðar), safna starfsmenn upp 1,25 daga aflaheimild á hverju 24 launatímabili.

Flestir starfsmenn vilja það

A PTO áætlun gerir fyrirtæki þitt meira aðlaðandi fyrir tilvonandi starfsmenn með því að fjölga þeim dögum sem þeir geta tekið sér frí frá vinnu og fá samt greitt ef þeir eru almennt við góða heilsu. Þar sem flestir starfsmenn munu aldrei nota alla veikindadaga sína geta þeir tekið mismuninn sem auka orlofstími. Það kostar fyrirtækið ekki og starfsmenn eru ánægðari.

Það getur verið slæmt fyrir viðskipti

PTO getur valdið vandræðum fyrir fyrirtæki ef starfsmönnum þess er frjálst að hringja inn á síðustu stundu og nota nokkurn tíma PTO. Þessu er hægt að stjórna með því að þurfa fyrirfram samþykki fyrir notkun PTO.

En vinnuveitendur verða að skilja að starfsmenn sem aldrei nýttu sér úthlutun sína í veikindarétti munu örugglega nota alla PTO-ið sitt á hverju ári.

Það kallast fyrirhugað veikindarétt.

Sparar upp veikindaleyfi

Eitt algengasta vandamálið stafar af veikum starfsmönnum sem vilja ekki sóa PTO-tækjunum í einungis veikindum. Það er tilhneiging til að hjörð greiði frí sem frídagur. Þegar starfsmenn veikjast víkja þeir sér í vinnu hvort eð er til að forðast að nota upp gjalddaga. Þetta gerir aðra starfsmenn illa og framleiðni lækkar eftir því sem meira og meira af vinnuafli veikist.

Hafa umsjón með útgáfunni

Til að stjórna PTO forriti á áhrifaríkan hátt ættir þú að:

• Gakktu úr skugga um að það henti fyrirtækjamenningu. PTO áætlun virkar best fyrir fyrirtæki með mikla sveigjanleika.
• Settu skýrar leiðbeiningar fyrirfram. Ef þú krefst þess að starfsmenn biðji PTO fyrirfram nema í neyðartilvikum skaltu skilgreina neyðarástand og framfylgja því. Ef það eru dagsetningar dagsetningar þegar fyrirtækið hefur ekki efni á mörgum fjarveru, segðu starfsmönnum það framan af.
• Stjórna fólkinu, ekki bara PTO. Ef starfsmenn koma veikir í vinnu skaltu senda þá heim. Þér ber skylda til að vernda hina starfsmenn þína.