Merki um að það sé kominn tími til að hætta í starfi þínu

Efni.

• Viðvörunarmerki um að þú ættir að yfirgefa starf þitt
• 1. Þú óttast að fara í vinnuna
• 2. Þú ert að fresta meira en þú ert í raun að vinna
• 3. Það tekur toll af heilsu þinni
• 4. Þú lofar um starf þitt of mikið
• 5. Þú ert ofmetinn
• 6. Það er ekkert pláss fyrir framgang
• 7. Vinnuumhverfið er neikvætt
• 8. Þú ert ráðinn af öðrum fyrirtækjum
• 9. Fyrirtækjamenningin hentar þér ekki
• 10. Þú getur ekki talað við starf þitt
• 11. Starf þitt talar ekki til þín
• 12. Þú finnur sjálfan þig sem réttlætir starf þitt
• 13. Þú ert að lesa þessa grein
• Áður en þú hættir

Viðvörunarmerki um að þú ættir að yfirgefa starf þitt

1. Þú óttast að fara í vinnuna

Ferðu að sofa á hverju kvöldi og óttast næsta vinnudag? Þó að það sé eðlilegt að hafa hæfni til vinnudagsins, ef þú óttast djúpt þá átta eða svo klukkutíma á skrifstofunni, þá er kominn tími til að láta vita af þér í tveggja vikna fyrirvara.

2. Þú ert að fresta meira en þú ert í raun að vinna

Allir fresta frestun af og til, en ef það erekkert þér finnst áhugavert í daglegu starfi þínu, ættir þú að íhuga hvort núverandi staða þín henti þér mjög vel. Það ætti að vera að minnsta kosti einhver hluti starfsins þíns sem er áhugaverðari en að fletta á Facebook eða fletta í BuzzFeed.

3. Það tekur toll af heilsu þinni

Eru veikindadagar þínir að bæta upp úr blárunni? Ert þú að taka eins mikinn frí og þú getur mögulega fengið? Ertu að grípa til nokkurra (eða mörg) glös af víni á hverju kvöldi til að komast yfir slæman dag í vinnunni? Ertu að vinna svo marga tíma að þú hefur engan tíma til að æfa, borða heilsusamlega eða fá nægan svefn? Ekkert starf er þess virði að fórna vellíðan þinni.

4. Þú lofar um starf þitt of mikið

Hugsaðu um algengustu samtölin þín við vini og vandamenn. Ertu stöðugt að kvarta yfir vinnufélögum, um vinnustaðinn þinn eða sjálft starfið þitt?

Starf ætti að færa jákvæðari en neikvæð orku inn í líf þitt. Ef það er alltaf ástæða fyrir kvörtun er það merki um að starf þitt skilar engri ánægju.

5. Þú ert ofmetinn

Stundum verðum við að taka undirverkefni bara til að komast hjá, en ef þú ert í starfi sem þú ert ofmetinn fyrir skaltu ekki sætta þig við að vera fastur. Vertu vakandi fyrir stöðum sem henta kunnáttu þinni, sem líklega finnst þér vera fullnægjandi en starf sem stenst ekki hæfni þína.

6. Það er ekkert pláss fyrir framgang

Ekki eyða of miklum tíma í stöðu sem býður ekki upp á tækifæri til vaxtar. Að fremja tíma þinn og orku til fyrirtækis sem mun ekki styðja framfarir á ferlinum eða vaxa með þér mun á endanum hindra þróun ferilsins þegar til langs tíma er litið. Ef þú ert að velta fyrir þér hvort þú hafir verið of lengi í starfi þínu gæti verið kominn tími til að kíkja áfram.

7. Vinnuumhverfið er neikvætt

Neikvætt umhverfi er eitrað. Það er erfitt að vera ánægður eða jafnvel ánægður á vinnustaðnum ef vinnufélagar þínir kvarta stöðugt og yfirmaður þinn er stöðugt óánægður. Ennfremur, svartsýnt andrúmsloft getur jafnvel drepið þá ástríðu sem þú hefur vegna starfsvalar þíns. Ef þú finnur þig í einni er kominn tími til að fara út og finna vinnustaðamenningu sem hentar þér betur.

8. Þú ert ráðinn af öðrum fyrirtækjum

Eru headhunters að ná til þín? Ef þú ert óánægður með núverandi vinnuumhverfi þitt og það eru næg tækifæri fyrir annað hlutverk í boði skaltu taka það sem grænt ljós til að halda áfram.

9. Fyrirtækjamenningin hentar þér ekki

Ef þú þráir sveigjanlegt umhverfi frá vinnu og heima, en þú ert fastur í hefðbundnu níu til fimm starfi, verður þú sennilega aldrei ánægður, sama hve þér líkar vel við aðra þætti í stöðu þinni.

Ef þú hefur reynt - og mistókst - að semja um áætlun sem hentar þér, skaltu íhuga störf hjá öðrum fyrirtækjum með menningu sem hentar þínum lífsstíl.

10. Þú getur ekki talað við starf þitt

Þú ættir að vera nógu öruggur og þægilegur í vinnunni til að segja skoðun þína, deila hugsunum þínum og tala fyrir sjálfan þig. Kúgandi umhverfi er bara ekki þess virði að bæta upp.

11. Starf þitt talar ekki til þín

Starfsbreytingar verða æ algengari á þessum degi og þú ættir ekki að vera fastur á starfsferli sem þú tengist ekki.

Ef þú hefur misst ástríðu þína fyrir starfi þínu skaltu opna hugann fyrir öðrum tækifærum sem tala við þig og byrjaðu að fara í þá átt sem þér finnst virkilega ástríðufullur. Þessi viðvörunarmerki hjálpa þér að ákvarða hvort starfsferill þinn þarfnast umbótar.

12. Þú finnur sjálfan þig sem réttlætir starf þitt

• „Jæja, launin sjúga og yfirmaður minn er skíthæll, en hagur minn er í lagi.“ "
• Vinnufélagar mínir eru viðbjóðslegir og niðrandi, en að minnsta kosti eru launin mín ágæt. “
• "Ég græði ekki en að minnsta kosti er ókeypis kaffi og meðlæti á skrifstofunni."

Finnst þér þú réttlæta starf þitt fyrir sjálfum þér eða öðrum en innst inni veistu að gallarnir vega þyngra en kostir?

Ef það er meira að kvarta en að hrósa, þá veistu þaðdósfinna starf sem býður upp á jákvæðara en neikvætt, og þú ættir að vera tilbúinn að byrja að leita að því.

13. Þú ert að lesa þessa grein

Af hverju smelltir þú á eða leitaðir að þessari grein? Eitthvað hlýtur að hafa ómað þig. Ef þú ert nú þegar að íhuga að hætta í starfi þínu, þá er það eitt og sér merki um að það sé kominn tími til að halda áfram.

Áður en þú hættir

Ef þú lest þessa grein og þekkir nokkrar af þessum viðvörunarmerki getur verið kominn tími til að hætta. En það eru stundum sem þú ættir ekki að fara strax.

Ef það er mögulegt, vertu strategískur: Það er næstum alltaf betra að hætta í starfi eftir að þú hefur sagt já við atvinnutilboði. Það er vegna þess að það er venjulega auðveldara að landa nýju starfi þegar þú ert enn með þitt gamla.