Ráð til að fá annað viðtal

Efni.

• Top 10 ráðin til að ná árangri í seinna viðtalinu
• Hvað á að gera eftir viðtalið

• Fáðu dagskrána: Stundum getur annað viðtal verið dagsviðtal. Þú gætir fundað með stjórnendum, starfsmönnum, stjórnendum og öðrum starfsmönnum fyrirtækisins. Spurðu þann sem áætlaði viðtalið þitt fyrir ferðaáætlun, svo þú vitir fyrirfram hvers má búast við.
• Rannsóknir, Rannsóknir, Rannsóknir: Taktu þér tíma til að gera nokkrar rannsóknir og læra allt sem þú getur um fyrirtækið. Farðu yfir hlutann Um okkur á vefsíðu fyrirtækisins. Notaðu Google og Google News (leit með nafni fyrirtækisins) til að fá nýjustu upplýsingar og fréttir. Heimsæktu skilaboðaborð til að rannsaka hvað er rætt. Ef þú ert með tengingu skaltu nota það til að fá einhverjar innherjaupplýsingar um stjórnun og starfsfólk, svo og fyrirtækið almennt.
• Skoðaðu spurningar og svör viðtala: Þú gætir verið spurður sömu spurninga og þú varst í fyrsta viðtalinu. Farðu yfir spurningarnar sem þú varst spurðir í í fyrsta viðtalinu og burstu upp svör þín. Að auki skaltu fara yfir allar frekari spurningar sem þú gætir verið spurður um í annarri lotu viðtalinu og hafa annað sett af viðtalsspurningum tilbúin til að spyrja vinnuveitandann. Eins og í fyrsta skipti er gott að taka smá tíma í að æfa viðtöl, svo að þú ert ánægður með svör þín.
• Hugsaðu um það sem þú sagðir ekki: Var eitthvað sem þú hélst að þú hefðir átt að nefna í fyrsta viðtalinu þínu? Eða var einhver spurning sem þú áttir í erfiðleikum með? Annað viðtalið gefur þér tækifæri til að auka viðbrögð þín frá fyrsta viðtalinu.

Skoðaðu minnispunkta sem þú tókst í fyrsta viðtalinu, til að sjá hvað þú gætir hafa misst af því að tala um og hvað þú getur skýrt eða bætt við.

• Kjóll fagmannlega: Jafnvel þó að vinnustaðurinn sé frjálslegur ættirðu samt að klæða þig í besta viðtalsklæðnaðinn þinn nema þér sé sagt annað. Ef sá sem tímasettir viðtalið nefnir að klæða sig upp, þá væri venjulegur búningur fyrir viðskipti yfirleitt heppilegastur.
• Vertu undirbúinn fyrir hádegis- eða kvöldviðtal: Þegar áætlað er að fullur dagur viðtals geti verið hádegismatur og / eða kvöldmatur á dagskrá. Að borða með tilvonandi starfsmanni gerir fyrirtækinu kleift að endurskoða samskipta- og mannleg færni þína, svo og borðasiði. Þetta er samt hluti af viðtalinu þínu, svo það er mikilvægt að borða vandlega. Það síðasta sem þú vilt gera er að hella niður drykknum þínum (óáfengum, auðvitað) eða skella mat yfir allt borðið. Pantaðu á viðeigandi hátt og burstuðu á borðrétti þínum og borðasiði.
• Spyrðu spurninga áður en þú ferð: Þegar þér er boðið að fara í viðtal í annað sinn eru líkurnar á því að þú deilir um stöðuna. Rétt er að biðja um afrit af starfslýsingunni til að fara yfir, svo og spyrja um skipulag stofnunarinnar og hvernig þú passar inn.

Top 10 ráðin til að ná árangri í seinna viðtalinu

1. Haltu áfram orku þinni og áhuga alla heimsóknina, sem getur staðið allt frá tveimur til átta klukkustundum. Það getur verið röð funda eða viðtöl við einstaklinga og litla hópa. Hver einstaklingur mun meta þig sjálfstætt og nálgast bæði hvatningu þína til að vinna þar sem og hæfni þína. Reyndu að setja nýjan og orkumikinn svip á hverri lotu þó að þú gætir verið þreyttur eða leiður á því að svara sömu spurningum.
2. Vertu tilbúinn að svara afbrigði af sömu spurningum sem þú gætir hafa brugðist við í upphaflegu viðtalinu til að sanna að þú passir. Fyrsti viðmælandinn þinn sendi líklega ekki þessar upplýsingar til annarra samstarfsmanna, svo vertu tilbúinn að segja af hverju þú hefur áhuga á hlutverkinu og tengjast því hvernig þú hefur þekkingu, færni og persónulega eiginleika sem gera þér kleift að ná árangri.
3. Vertu raunverulegur þegar þú ræðir hæfni þína. Vertu viss um að hafa sérstök dæmi um hvernig þú hefur nýtt styrk þinn til að mæta áskorunum og ná árangri á fyrri námskeiðum, sjálfboðaliðastarfi, störfum / starfsnámum, verkefnum og háskólastarfi.
4. Vertu tilbúinn í hópviðtöl. Náttúrulega tilhneigingin, þegar nokkur eru í viðtölum við þá, er að einbeita afhendingu þinni á aðgengilegasta eða þægilegasta spyrilinn. Gakktu úr skugga um að þú hafir augnsamband við alla spyrjendur þína og beindi svörum þínum til allra meðlima í viðtalshópnum. Hver einstaklingur mun hafa sitt að segja í lokamati þínu og óhjákvæmilega verða einhverjar mats þeirra undir áhrifum frá því hvort þú hefur myndað tengsl við þá.
5. Ekki gleyma því að alltaf er verið að meta þig jafnvel þegar einstaklingar eru ekki að spyrja þig að rannsaka spurningar. Þú hefur oft tækifæri til að hitta nýlegar ráðningar, kannski í hádegismat. Þessir aðilar verða beðnir um birtingar sínar seinna svo að láta ekki hlífa þig.
6. Í sumar heimsóknum er um að ræða hópastarfsemieins og málgreiningar eða félagslegar móttökur þar sem þú gætir haft samskipti við aðra frambjóðendur. Atvinnurekendur munu nota þessar aðstæður til að meta getu þína til að vinna í hópum. Þú verður að sýna leiðtogahæfni þína og finess við fólk til að ná árangri í þessum lotum. Að ná samstöðu, þar með talið öðrum, og hlusta, verður metin til viðbótar öllum skörpum fullyrðingum og skapandi lausnum sem þú gætir boðið.
7. Vertu tilbúinn að spyrja spurninga og sýna áhuga hverrar persónu sem þú hittir. Sem dæmi má nefna það sem þeim finnst skemmtilegast við hlutverk sitt, yfirlit yfir starfsferil þeirra við samtökin, stærsta áskorun sem vinnuveitandi þeirra stendur frammi fyrir á þessum tímamótum og hvað þeir telja nauðsynlegt fyrir einn til að ná árangri í því starfi sem þú ert í viðtali við.
8. Sendu fylgissamskipti við eins marga einstaklinga sem þú hefur kynnst og mögulegt er og gerðu það strax eftir fund þinn. Gakktu úr skugga um að þú fáir nafnspjöld frá öllum eða biðdu umsjónarmann þinn um heimsóknir til að deila þeim upplýsingum. Ef þú vilt virkilega starfið skaltu reyna að skrifa eitthvað öðruvísi í tölvupóstinn þinn eða bréf sem snýr að samtali þínu við viðkomandi. Þannig munu þeir átta sig á því að þú leggur þig fram sem reynir að þú sért vinnusamur.
9. Gakktu úr skugga um að það sé öllum ljóst að þú vilt virkilega starfið og þér og fyrirtækinu væri frábært að passa. Að öllu óbreyttu hefur áhugasamasti frambjóðandinn (án þess að virðast örvæntingarfullur) oft fyrir framan.
10. Haltu stundum samskiptum við væntanlegan vinnuveitanda þinná tímanum eftir viðtalið. Skiptu um allar uppfærðar upplýsingar um afrek og verðlaun. Það getur oft verið spurning um að skrá þig inn til að ítreka sterkan áhuga þinn og sjá hvort það er einhver uppfærsla varðandi stöðu þína.

Hvað á að gera eftir viðtalið

• Ákveðið hvort starfið sé sannarlega hentugur fyrir þig: Stundum er erfitt að skilgreina hvort tiltekið starf hentar vel. Ef eitthvað er að segja þér að þú ert ekki viss um þetta starf skaltu hlusta á það.Þú þarft ekki að hafna starfinu en þú getur beðið um viðbótarfundi með starfsfólki, sérstaklega þeim sem þú ert að fara að vinna með, til að tryggja að starfið henti þér vel.
• Hvað á að gera ef þú færð atvinnutilboð: Í sumum tilvikum getur verið að þér sé boðið starf á staðnum. Þú þarft ekki að segja já eða nei strax. Reyndar er skynsamlegra að segja ekki strax, nema þú sért 110% viss um að þú viljir starfið. Allt kann að virðast fullkomið meðan þú ert til staðar, en þegar þú hefur tækifæri til að láta þig hverfa yfir tilboðinu og fyrirtækinu kann það ekki að vera eins yndislegt.

Biddu í nokkurn tíma til að hugsa um það og spyrja hvenær fyrirtækið þarfnast ákvörðunar.

• Sendu þakkarbréf: Vonandi sendir þú þakkarskilaboð til fólksins sem tók viðtal við þig í fyrsta skipti. Taktu aftur tíma til að senda þakkarbréf (tölvupóstur er í lagi) til allra sem þú hittir og ítreka áhuga þinn á fyrirtækinu og stöðunni.