Ráð til að ljúka atvinnuumsóknum stjórnvalda
Efni.
- Vertu rækilega
- Útskýrðu frávik á tímum
- Hafa öll nauðsynleg viðhengi með
- Cover KSAs
- Uppfylli umsóknarfrestinn
Umsóknarferlið um stjórnunarstörf er fullt af gildrum. Fylgdu þessum ráðum til að hjálpa umsókn þinni að komast frá stóra bunka allra umsækjenda í litla bunka umsækjenda sem munu fá viðtal.
Vertu rækilega
Yfirleitt er mjög langt í umsóknarform um atvinnuumsóknir. Ríkisstofnanir reyna oft að greina niður umsóknareyðublöð sín. Þeir eru venjulega ekki árangursríkir.
Í óteljandi endurtekningum um að reyna að draga úr þeim upplýsingum sem umsækjendur verða að láta í té lenda mannauðsdeildir í aðstæðum þar sem ráðningarstjórar segja að þeir þurfi þessa upplýsinga eða þann. Niðurstaðan er lítil breyting á umsóknarforminu.
Þú veist aldrei hvaða mínútu upplýsingar verða mikilvægar fyrir þann sem ræður þig. Vertu ítarlegur. Fylltu út hvert eyðublað í forritinu.
Útskýrðu frávik á tímum
Ef þú hefur skarð í atvinnumálum eða varst aðeins í nokkra mánuði í starfi þarftu að útskýra þessar aðstæður í umsókn þinni. Atvinnumun og stuttir hlutar eru rauðir fánar fyrir vinnuveitendur. Verði þeir óútskýrðir mun ráðningarstjórinn gera ráð fyrir því versta.
Ekki ljúga um tímaskort. Ef þér var rekinn skaltu útskýra hvers vegna, hvað þú lærðir af því og hvers vegna það mun ekki gerast aftur. Þú gætir haft takmarkað pláss á umsóknareyðublaðinu til að útskýra, þannig að í lágmarki er farið af hverju þér var rekinn. Ef bilið stafar af einhverju hræðilegu, þá er það betra að vinnuveitandinn kemst að því hjá þér en í símhringingu til fyrrverandi yfirmanns þíns.
Yfirleitt er auðvelt að útskýra stutta hluti. Kannski var starfið ekki það sem þú hélst að það yrði. Kannski varstu endurskipulagður í stöðu sem þú vildir ekki. Svo framarlega sem þú ert framan af ætti stutt starfstímabil ekki að særa þig. Bara ekki strengja þá saman.
Hafa öll nauðsynleg viðhengi með
Veltur á stöðu, atvinnurekendur geta beðið um ferilskrá, kynningarbréf, háskólaafrit, viðmiðunarbréf, ritun sýnishorna og vinnusöfn. Ef starfspósturinn biður um einn eða fleiri af þessum atriðum verður þú að taka þá með. Að vanrækja það mun líklega vinna sér inn umsókn þína sem stað í ruslahaugnum.
Ef þú vilt láta skrá og umsóknarbréf fylgja umsókninni þinni þegar þess er ekki krafist, mun það ekki meiða að gera það. Hvort þessi atriði verða tekin til skoðunar eða jafnvel lesin er breytilegt frá stjórnanda til stjórnanda.
Sumir atvinnugáttir á netinu leyfa ekki viðhengi. Þegar öllu er á botninn hvolft er forritið leið stofnunarinnar til að fá þig til að segja þeim það sem þeir vilja vita. Flest viðhengi gera þér kleift að segja samtökunum hvað þú vilt að þeir viti.
Cover KSAs
Þekkingin, færni og hæfileikarnir - oft kallaðir KSA - fyrir starf eru kröfur sem frambjóðandi verður að uppfylla til að ná árangri í starfinu. Frambjóðandi þarf ekki alltaf að hitta alla KSA, en frambjóðandi sem gerir það er líklegra til að fá viðtal en sá sem ekki gerir það.
Algeng mistök sem umsækjendur gera er að passa ekki reynslu sína við KSA. Þeir sníða annað hvort alls ekki umsóknir sínar að starfinu, eða þeir skrifa á þann hátt að ráðningastjóri getur ekki fljótt ákvarðað hvernig frambjóðandinn leggur sig fram við KSA.
Ímyndaðu þér að þú sért ráðningastjóri með 100 umsóknir til að skoða. Ætlarðu að eyða tíma í að reyna að afkóða eina umsókn þegar þú hefur 99 aðra til að vinna úr?
Auðveldaðu ráðningastjóra. Notaðu orðalagið frá starfspóstinum til að sýna að þú uppfyllir hvern KSA. Mun þetta sýna ritfærni þína? Nei. Mun það gefa þér betri mynd þegar þú lendir í viðtal? Alveg.
Uppfylli umsóknarfrestinn
Þú verður að uppfylla umsóknarfrestinn. Ef fresturinn vantar veitir ráðningarstjórinn fullkomlega ástæðu til að vísa umsókn þinni frá. Ímyndaðu þér að þú sért ráðningastjóri með 100 umsóknir til að vinna úr. Ef 10 koma inn eftir frestinn ertu fullkomlega réttlættur með því að draga úr vinnuálagi í 90 umsóknir.
