Hvernig á að rannsaka fyrirtæki í atvinnuviðtali
Efni.
- Farðu á heimasíðu fyrirtækisins
- Skoðaðu samfélagsmiðla
- Notaðu LinkedIn
- Fáðu þér viðtalskant
- Notaðu Google og Google News
- Bankaðu á tengingar þínar
- Kynntu þér iðnaðinn og keppendur
- Hvernig á að nota þessa rannsókn í viðtölum
Þú gætir hafa heyrt ráðin um að það sé mikilvægt að hafa einhverjar spurningar til ráðningarstjórans þegar þú ert í viðtölum um starf. Það er rétt að viðmælendur munu búast við því að þú verðir forvitinn og hefur áhuga á skipulagi þeirra og þeir munu búast við því að sýna það með því að spyrja spurninga, en það er líka rétt að þú ættir að koma í viðtalið með góða grunnþekkingu um fyrirtækið.
Vonandi lærir þú mikið um fyrirtækið í viðtalinu - eins og til dæmis hvort skipulagið og fyrirtækjamenningin henti þér til dæmis. En í viðtalinu er ekki tími til að læra grunnupplýsingar um fyrirtækið. Þú ættir að vita allt þetta áður en þú setur fótinn í aðalstöðvar fyrirtækja.
Góðu fréttirnar eru þær að það er auðveldara en nokkru sinni fyrr að fræðast um vinnuveitanda fyrir atvinnuviðtalið. Taktu tíma í fyrirfram til að læra eins mikið og þú getur á netinu. Pikkaðu síðan á raunverulegt heimanet þitt til að sjá hver þú veist hver getur hjálpað þér til að veita þér viðtalsbrún yfir hinum frambjóðendunum. Gerðu rannsóknir þínar og þú munt gera mun betri áhrif á ráðningastjóra. Hér eru ráð til að rannsaka fyrirtæki fyrir viðtalið.
Farðu á heimasíðu fyrirtækisins
Byrjaðu á því að fara á vefsíðu fyrirtækisins. Þar geturðu skoðað erindisbréf stofnunarinnar og sögu, vörur og þjónustu og stjórnun, svo og upplýsingar um fyrirtækjamenningu. Upplýsingarnar eru venjulega fáanlegar í hlutanum „Um okkur“ á síðunni. Ef það er Press hluti af vefsíðunni skaltu lesa í gegnum krækjurnar hér.
Gaum að þemum sem koma upp hvað eftir annað á síðunni. Orðin sem fyrirtækin velja að lýsa sjálfum sér eru að segja eins mikið og öll yfirlýst gildi fyrirtækja. Viltu vinna á stað þar sem fólk er „ekið til yfirburða“, eða lætur það þig líða? Líkar þér hugmyndin um að vinna með fólki sem telur vinnufélaga sína, eða þarftu meira fjarlægð milli starfs þíns og einkalífs? Auðvitað, samtök nota hyperbole þegar þeir tala um sjálfa sig ... en það er oft fallegt að segja hyperbole.
Skoðaðu samfélagsmiðla
Næst skaltu athuga reikninga fyrirtækisins á samfélagsmiðlum. Farðu á Facebook-, Instagram- og Twitter-síðurnar sínar. Þetta mun veita þér góða tilfinningu fyrir því hvernig fyrirtækið vill að neytendur þess sjái það. Líkaðu við eða fylgdu fyrirtækinu til að fá uppfærslur. Þú finnur einhverjar upplýsingar sem þú gætir ekki fundið annað.
Þú gætir líka afhjúpað rauða fána. Ef stofnunin hefur til dæmis ekki faglega stjórnað samfélagsmiðla eða ef hún er uppfærð af og til og í ósamræmi, gætu þau ekki haft fullkomna stjórn á ímynd sinni.
Notaðu LinkedIn
Fyrirtæki með LinkedIn fyrirtæki eru góð leið til að finna í fljótu bragði frekari upplýsingar um fyrirtæki sem þú hefur áhuga á. Þú munt geta séð tengsl þín hjá fyrirtækinu, nýráðningar, kynningar, störf sem send hafa verið út, tengd fyrirtæki og tölfræði fyrirtækja. Ef þú ert með tengingar hjá fyrirtækinu skaltu íhuga að leita til þeirra. Þeir geta ekki aðeins sett gott orð fyrir þig, heldur geta þeir einnig deilt sjónarhorni sínu á fyrirtækinu og gefið þér ráð sem hjálpa þér að finna viðtalið.
Skoðaðu LinkedIn prófíl spyrils þíns til að fá innsýn í starf þeirra og bakgrunn þeirra. Leitaðu að öllum algengum tengingum á milli þín. Þekkir þú sama fólkið? Fórstu í sama skóla? Ert þú hluti af sömu hópum, á netinu eða slökkt? Þessir almennu hlekkir gætu hjálpað þér að koma á tengslum við viðtalsferlið.
Fáðu þér viðtalskant
Hugleiddu að leita að fyrirtækinu á Glassdoor. Hluti þeirra viðtalsspurninga og umsagna er með gullmynt af upplýsingum fyrir atvinnuleitendur.
Þú getur fundið út hvaða frambjóðendur í stöðurnar sem þú ert í viðtali við voru spurðir og fá ráð um hversu erfitt viðtalið var. Notaðu dóma til að fá tilfinningu fyrir fyrirtækjamenningu. Sem sagt, taktu þá með saltkorni - starfsmenn eru oftast líklegir til að skilja eftir umsagnir þegar þeir eru óánægðir. Þegar þú lest dóma skaltu leita að endurteknum þemum. Því meira sem getið er um tiltekið viðfangsefni (hvort sem það er hrós fyrir sveigjanlegar tíma eða gremju yfir yfirstjórninni), þeim mun líklegra er að það sé rétt.
Notaðu Google og Google News
Leitaðu bæði að Google og Google News fyrir nafn fyrirtækisins. Þetta getur verið ómetanlegt. Þú gætir komist að því að fyrirtækið stækkar til dæmis til Asíu eða nýlega fengið umferð af stofnfjárveitingum. Eða þú gætir komist að því að nýleg vara gekk illa eða þurfti að muna hana. Þessi þekking getur hjálpað til við að móta svör þín við viðtalsspurningum.
Bankaðu á tengingar þínar
Þekkir þú einhvern sem vinnur hjá fyrirtækinu? Spurðu þá hvort þeir geti hjálpað.
Ef þú ert í háskólaprófi skaltu spyrja starfsferilskrifstofuna þína hvort þeir geti gefið þér lista yfir grunnskólanemendur sem starfa þar. Sendu þá tölvupóst, sendu LinkedIn skilaboð eða hringdu og biðja um aðstoð.
Kynntu þér iðnaðinn og keppendur
Auk þess að rannsaka fyrirtækið er skynsamlegt að fara yfir heildariðnaðinn. Ef þú ert til dæmis í viðtöl vegna vinnu hjá veðfyrirtæki, þá er það gagnlegt að fá upplýsingar um núverandi þróun húseigenda. Kynntu þér stærstu keppinauta fyrirtækisins og auðkenndu líka velgengni þeirra og galla. Innlit í atvinnugrein fyrirtækisins og keppinautar vekur hrifningu spyrjenda.
Hvernig á að nota þessa rannsókn í viðtölum
Í atvinnuviðtali spyrja viðmælendur spurningar til að kynnast frambjóðendum. En meginmarkmið þeirra er að ákvarða hvort frambjóðandi henti stöðunni og fyrirtækinu vel.
Fyrirtækisrannsóknir þínar munu gera svör þín við spurningum sannfærandi og sýna að þú munt vera gagnlegur við markmið þeirra og niðurstöðu.
Auk þess mun þekking þín hjálpa þér að gefa sérstakt svar ef þú ert spurður hvers vegna þú vilt vinna hjá fyrirtækinu. Þú getur deilt upplýsingum um hluti sem þér finnst aðdáunarverður um fyrirtækið, verkefni þess eða menningu.
