Top 10 ástæður fyrir því að þú fékkst ekki hækkun

Efni.

• Hugsanlegar ástæður fyrir því að þú fékkst ekki þá hækkun
• Hvað á að gera þegar þú færð ekki hækkun

Var beiðni þinni um hækkun hafnað? Það eru margar ástæður fyrir því að vinnuveitandinn þinn hefur ef til vill ekki gefið þér hækkun, þar með talin árangurstengd áhyggjuefni, tímasetning og stíll beiðni þinnar eða almenn fjárhagsleg heilsufar fyrirtækisins. Finndu út tíu algengustu vegatálma sem koma í veg fyrir að þú fáir hækkun.

Hugsanlegar ástæður fyrir því að þú fékkst ekki þá hækkun

1. Léleg tímasetning: Þó að þetta sé ekki hjónabandstillaga er mikilvægt að spyrja um hækkun. Tímasetning er lykill! Fórstu fram á hækkun í júní þegar almenn stefna fyrirtækisins er að taka ákvarðanir í lok ársins? Kannski spurðir þú of snemma í starfstíma þínum eða lagðir fram beiðni þína fljótlega eftir að fyrirtækið hafði innköllun, lélega ársfjórðungslega skýrslu eða aðrar slæmar fréttir. Það er ekki eini tímasetningavandinn: þó að slæmur dagur stjórnanda þíns ætti ekki að hafa áhrif á hækkun þína, þá gæti fundur sem var áætlaður á streituvaldandi degi verið ástæða þess að beiðni þinni var hafnað.
   Næstu skref: Spyrðu starfsmannafélaga eða vinnufélaga þegar hækkanir eru venjulega gefnar út og tími til fundar þíns fyrir lágan streitu dagsins og vikunnar.
2. Skortur á fyrirtækjum: Stundum er ástæðan fyrir því að þú færð ekki hækkun alls ekki tengd þér. Það er vel mögulegt að fyrirtæki þitt sé ekki með peninga og hafi einfaldlega ekki pláss í fjárlögum til að veita þér hækkun.
   Næstu skref: Hversu mikilvæg er hækkunin fyrir þig? Og lítur út fyrir að fjárhagur fyrirtækisins muni snúast við? Svarið við þessum spurningum mun ákvarða hvort þú ert áfram settur eða notar þetta sem vísbending til að hefja atvinnuleit.
3. Framför þín þarf að bæta: Ertu að fara fram úr væntingum eða vinnur einfaldlega verkið sem lýst er í starfslýsingunni þinni? Í mörgum störfum, til að fá hækkun, þurfa starfsmenn að fara umfram grunnkröfurnar. Ef vinnan þín er hæf en ekki stjörnu getur það verið ástæða þess að þú fékkst ekki hækkunina.
   Næstu skref: Talaðu við yfirmann þinn um það sem hún vildi sjá frá þér. Hugleiddu hvernig á að umbreyta frá venjulegum starfsmanni í sérstaka vinnu. Hafðu skrá yfir stóra afrekin þín og öll lof sem þú færð og auðkenndu þau næst þegar þú biður um hækkun.
4. Stjóri þinn veit ekki um árangur þinn: Daglega í vinnunni, lúðrarðu öllum afrekum, jafnvel banalasta? Eða öfugt, ertu rólegur yfir sigrum þínum? Þú ættir að leggja fram sönnunargögn fyrir því hvers vegna þú átt skilið að hækka á því augnabliki þegar þú leggur fram beiðnina, en leggur líka grunninn að fyrirfram. Þó að það sé gott að vera sjálf-efla, vertu varkár með óhóflega sjálf-kynningu eða stela sviðsljósinu frá verðskulduðum vinnufélögum, sem geta unnið gegn beiðni þinni.
   Næstu skref: Á fundum einn við einn með stjórnanda þínum og í tölvupósti skaltu draga fram árangur þinn. Vertu varkár ekki til að gera of mikið: þú vilt hvorki vera óhóflega hógvær né of hrósandi.
5. Þú biður um persónulegar ástæður: Fyrir flest fyrirtæki eru laun óhefðbundin útreikningur, byggður á hæfni starfsmanns, landfræðilegum sjónarmiðum og samkeppni. Ef þú baðst um hækkun sem vitnað er til í persónulegu lífi þínu - aukinni húsaleigu, fjölskyldutengdum áhyggjum o.s.frv. - í stað faglegra ástæðna gæti stjórnandi þinn fundið fyrir samúð. En það þýðir ekki að þú hafir sett fram gild rök fyrir hærri launum. Sama rökfræði gildir um beiðnir byggðar á launum vinnufélaga.
   Næstu skref: Rammaðu upp hækkunarspurninguna þína um það verðmæti sem þú veitir fyrirtækinu - frekar en að gera grein fyrir eigin útgjöldum og þörfum, benda á leiðir sem þú hefur sparað peninga eða bætt við tekjur fyrirtækisins.
6. Sleppi undirbúningsvinnunni: Að klæðast ófagmannlegum fötum og gefa sundurlausa, veltandi eða óeðlilega rök fyrir hækkuninni vekur ekki athygli. Jafnvel þó fyrirtæki þitt sé ekki með mikið af klæðaburði, þá er það samt mikilvægt að líta út og starfa faglega á þessari stundu.
   Næstu skref: Skipuleggðu talpunkta og æfðu fyrirfram. Kjóll til að vekja hrifningu: þetta er góð afsökun til að brjótast út viðtalstækið þitt.
7. Þú ert erfiður starfsmaður: Hljómar hart, en ef þú ert áskorun til að vinna með, neðri á fundum eða tíðar kvartandi gætirðu verið vandamál fyrir stjórnandann þinn, sem gerir hann eða hana ófúsan um að gera málið til yfirmanna sem þú átt skilið að hækka.
   Næstu skref: Metið afstöðu þína. Hvernig kynnir þú þig á fundum og hversdagslegum stundum á skrifstofunni? Hugleiddu hvort kvartanir þínar og gagnrýni skyggja á góða vinnu þína.
8. Vinnuveitendur óttast bylgju beiðna: Mörg fyrirtæki geta verið hrædd við að gefa upp hækkanir þar sem að veita einni beiðni gæti það leitt til annarra.
   Næstu skref: Þetta setur þig í erfiða stöðu. Þú getur nefnt að þú munt vera ágreiningur um hækkun þína og gera einnig grein fyrir því að hækka ætti að meta á eigin forsendum. Hins vegar, ef þetta er svarið sem þú færð, getur það verið merki um að það sé góður tími til að sparka í atvinnuleit.
9. Laun þín eru þegar markaðsstaðall: Ef þú gerðir ekki rannsóknir á dæmigerðu launabili fyrir stöðu þína áður en þú baðst um hækkun gæti framkvæmdastjóri þinn hafnað beiðninni og rökstutt að þú hafir nú þegar fengið þá upphæð sem þú átt skilið.
   Næstu skref: Gerðu nokkrar launarannsóknir á síðum eins og Glassdoor.com, Payscale.com eða Salary.com og skoðaðu gögnin að meðaltali á síðu hækkar svo þú vitir hvers þú getur búist við.
10. Þú spurðir ekki !: Þó að það sé vissulega mögulegt að hækkun birtist í launaávísun þinni áður en þú biður um það, þá er það ekki oft. Ef þér finnst þú eiga skilið að hækka skaltu biðja um það.
    Næstu skref: Lærðu hvernig á að biðja um launahækkun og skipuleggðu tíma hjá stjórnanda þínum.

Hvað á að gera þegar þú færð ekki hækkun

Byrjum á því hvað eigi ekki að gera: nema að þú hafir annað öruggt atvinnutilboð sem bíður þín, þá er það líklega skynsamlegt að forðast að hætta í niðri. (Hugsaðu reyndar vel áður en þú hættir verulega, jafnvel þó að þú hafir þaðgera hafa tilboð.) Ekki fá persónulegar eða móðgandi viðbrögð þín: stundum eru stjórnendur eða fyrirtæki undir þvingun. Tilgreindu andmæli þín við ákvörðuninni á fagmannlegan hátt.

Þú skalt ekki breyta daglegum vinnuvenjum þínum vikurnar og mánuðina eftir að hækkun beiðni þinni var hafnað. Að vera svekktur yfir ákvörðuninni fellur ekki úr ábyrgðinni á þér í starfi. Að slúðra með vinnufélögum, hægja á vinnu eða vera með slæmt hugarfar mun ekki þola kollega eða stjórnendur og það gæti stofnað óskum um framtíðina.

• Metið eigin ósk: Það er ekki auðvelt að biðja um hækkun - jafnvel þó þú setjir fram trausta undirbúningsvinnu er mögulegt að þú hefðir getað tímasett beiðnina betur eða orðað hana á skilvirkari hátt. Hugleiddu hvernig þú lagðir fram beiðnina og skoðaðu nokkrar af algengum ástæðum þess að fyrirtæki hafna hækkun beiðna, sem margar hverjar eru alls ekki skyldar árangri þínum.
• Notaðu endurgjöfina: Meðhöndlið viðbrögðin sem þú fékkst frá yfirmanni þínum eða mannauði um hvers vegna hækkunarbeiðni þinni var hafnað sem teikningu fyrir næstu skref. Ef þú fékkst ekki gagnlegar viðbrögð skaltu skipuleggja tíma til að hittast aftur. Spyrðu beinna spurninga um hvaða tegundir viðmið þú þarft að uppfylla til að fá hækkun. Þú getur líka beðið um tímalínu, eða tímasett framhalds fund. Spyrðu spurninga án árekstra: Markmið þitt hér er að fá hagnýtar upplýsingar um hvers vegna þú fékkst ekki hækkun og hvar þú þarft að bæta þig.
• Hugleiddu næsta markmið þitt: Þegar þú metur endurgjöfina sem þú fékkst skaltu íhuga hvaða næstu skref þú vilt taka. Ef þér finnst þú ekki fá hækkun og verðskulda þá gæti byrjað að leita að nýju starfi næsta skref. Eða gætirðu viljað koma tímalínu fyrir hvenær á að biðja um hækkun aftur.
• Skiptu um aðferðir og leitaðu bóta utan launa: Hækkun er ekki eina leiðin til að komast áfram í vinnunni. Þú getur líka beðið um bónus í stað hækkunar eða orlofsdaga í viðbót. Eða íhugið ekki fjárhagslegan ávinning, svo sem að geta unnið heima hjá sér dag á viku, eða endurgreiðslu vegna vinnutengdra flokka eða þjálfunar.