Tegundir mismununar á vinnustaðnum

Efni.

• Hvað er mismunun á vinnustöðum?
• Mismunun gegn áreitni
• Mismunandi tegundir mismununar á vinnustöðum
• Dæmi um mismunun á atvinnumálum
• Löggjöf um mismunun og mál
• Aldurs mismunun á vinnustaðnum
• Mismunun vegna fötlunar
• Mismunun kynja og kynja á vinnustaðnum
• LGBTQ mismunun
• Mismunun á meðgöngu á vinnustaðnum
• Kynþáttamisrétti á vinnustaðnum
• Trúarleg mismunun á vinnustaðnum
• Hvað er fjandsamlegt vinnuumhverfi?
• Ólögmæt mismunun og áreitni
• Kvörtun vegna mismununar á atvinnumálum
• Dreifing EEOC kvartana

Hvað er mismunun á vinnustað og hvað felst í mismunun gagnvart starfsmönnum eða umsækjendum? Mismunun á atvinnumálum kemur fram þegar óhætt er að meðhöndla starfsmann eða frambjóðanda vegna aldurs, fötlunar, erfðaupplýsinga, þjóðlegs uppruna, meðgöngu, kynþáttar eða húðlitar, trúarbragða eða kyns. Auk þess vernda alríkislög gegn mismunun starfsmanna gegn hefndum vegna „Að fullyrða um réttindi sín til að vera laus við mismunun í starfi.“ Deen

Það er ólöglegt að mismuna út frá þessum verndaða einkennum við ráðningu eða á vinnustað.

Vegna þess að það er ólöglegt að mismuna á hvaða sviðum sem er í atvinnumálum, þá er mismunun á vinnustað umfram ráðningu og skothríð til mismununar sem getur komið fyrir einhvern sem nú er starfandi.

Hvað er mismunun á vinnustöðum?

VII. Bálkur laga um borgaraleg réttindi frá 1964 gerir það að verkum að það er ólögmætt að mismuna í ráðningu, útskrift, kynningu, tilvísun og öðrum atriðum í atvinnumálum, á grundvelli litar, kynþáttar, trúarbragða, kyns eða þjóðlegs uppruna. Þessu er framfylgt af jafnréttisnefnd atvinnumöguleika (EEOC).

Að auki hefur Hæstiréttur Bandaríkjanna úrskurðað að ákvæði um borgaraleg réttindi sem banni mismunun á vinnustað verji starfsmönnum LGBTQ frá því að vera rekinn vegna kynhneigðar þeirra.

Alríkisverktakar og undirverktakar verða að grípa til jákvæðra aðgerða til að tryggja jöfn atvinnutækifæri án tillits til kynþáttar, litar, trúarbragða, kyns, kynhneigðar, kynvitundar eða þjóðernis. Framkvæmdarskipun 11246 er framfylgt af skrifstofu alríkisbundinna samningaáætlana (OFCCP).

Mismunun gegn áreitni

Hver er munurinn á mismunun og áreitni? Áreitni er mynd af mismunun. Eins og með mismunun eru til mismunandi áreitni, þar á meðal óvelkomin hegðun vinnufélaga, stjórnanda, skjólstæðings eða einhvers annars á vinnustaðnum, sem byggist á kynþætti, lit, trúarbrögðum, kyni (þ.mt meðgöngu), þjóðerni, aldri (40 ára eða eldri), upplýsingar um fötlun eða erfðaefni.

Mismunandi tegundir mismununar á vinnustöðum

Mismunun á vinnustað á sér stað þegar mismunað er einstaklingi vegna hvers kyns fjölda þátta. Til viðbótar við ástæðurnar sem taldar eru upp hér að ofan, er einnig hægt að mismuna starfsmönnum og atvinnuleitendum vegna tengsla þeirra við annan einstakling, til dæmis er vinnuveitanda löglega bannað að neita að ráða atvinnukandídat vegna þess að maki þeirra er fatlaður og þeir óttast að umönnunarskylda frambjóðandans geti truflað störf sín. Þetta væri mismunun samkvæmt ADA, jafnvel þó að frambjóðandinn sé ekki öryrkjaflokkurinn.

Farðu yfir þennan lista yfir mismunandi tegundir mismununar á atvinnumálum, dæmi um mismunun á vinnustað og ráð til að meðhöndla mismunun á vinnustað.

• Aldur
• Kyn
• Kapp
• Siðmennt
• Húðlitur
• Þjóðlegur uppruni
• Andlegt eða líkamlegt fötlun
• Erfðafræðilegar upplýsingar
• Samband við einhvern sem kann að vera mismunað
• Meðganga eða foreldra

Dæmi um mismunun á atvinnumálum

Mismunun á atvinnumálum gæti átt sér stað í öllum aðstæðum, þar á meðal:

• Að setja fram eða benda til valinna frambjóðenda í atvinnuauglýsingu
• Útilokun hugsanlegra starfsmanna við ráðningar
• Að hafna tilteknum starfsmönnum bætur eða bætur
• Að greiða jafn hæfu starfsmönnum í sömu stöðu mismunandi laun
• Mismunandi þegar úthlutað er fötlunarorlofi, fæðingarorlofi eða starfslokum
• Að neita eða trufla notkun aðstöðu fyrirtækisins
• Mismunun við útgáfu kynninga eða uppsagna

Löggjöf um mismunun og mál

Það eru til nokkrar tegundir mismununar á vinnustað sem tekið hefur verið á og eru verndaðar samkvæmt alríkislöggjöf. Má þar nefna:

Aldurs mismunun á vinnustaðnum

Aldurs mismunun er venja sem sérstaklega er bönnuð samkvæmt lögum. Með fáeinum sjaldgæfum undantekningum er fyrirtækjum bannað að tilgreina aldursval í atvinnuauglýsingum.

Starfsmenn verða að fá sömu bætur óháð aldri, eina undantekningin er þegar kostnaðurinn við að veita ungum starfsmönnum viðbótaruppbót er sá sami og veita eldri starfsmönnum minni bætur. Einnig er mismunun á aldrinum í námssamskiptum eða starfsnámstækifæri ólögleg.

Mismunun vegna fötlunar

Lög Bandaríkjanna með fötlun (ADA) frá 1990 gerðu það að verkum að það var ólöglegt að mismuna hæfum frambjóðendum eða starfsmönnum á grundvelli fötlunar. Hagnýtt þýðir þetta að atvinnurekendur geta ekki neitað að ráða fatlaða frambjóðendur eða refsa fötluðum starfsmönnum eingöngu vegna fötlunar þeirra.

Atvinnurekendum er gert að gera „hæfilegt húsnæði“ fyrir fatlaða umsækjendur og starfsmenn, sem gæti þýtt að gera líkamlegar breytingar á vinnuumhverfi eða skipuleggja breytingar á vinnudegi.

Endurhæfingarlög frá 1973 banna mismunun í sambandsríkisvinnu á mjög sömu kjörum og ADA.

Mismunun kynja og kynja á vinnustaðnum

Í lögum um jafnlaun frá 1963 segir að atvinnurekendur verði að veita körlum og konum jafnlaun fyrir jafna vinnu. Ennfremur tilgreinir lögin að starfsinnihald, ekki titill, „ákvarðar hvort störf séu efnislega jöfn.“

VII. Bálkur laga um borgaraleg réttindi banna einnig mismunun á grundvelli kynferðis. Í stuttu máli er ólöglegt fyrir vinnuveitendur að greiða körlum og konum mismunandi laun miðað við kyn eða kyn. Deen

LGBTQ mismunun

Í júní 2020 taldi Hæstiréttur Bandaríkjanna að „vinnuveitandi sem rekur mann í eingöngu fyrir að vera samkynhneigður eða transgender brjóti gegn VII. Bálki“ laga um borgaraleg réttindi. Fyrir ákvörðunina voru frambjóðendur á LHBTQ verndaðir fyrir mismunun í atvinnumálum í færri en helmingi bandarískra ríkja.

Mismunun á meðgöngu á vinnustaðnum

Mismunun á meðgöngu er ólögleg. Atvinnurekendum er gert að meðhöndla meðgöngu á sama hátt og þeir myndu meðhöndla tímabundna veikindi eða annað óvaranlegt ástand sem þarfnast sérstakrar athugunar. Atvinnuleitendur hafa sömu réttindi og starfsmenn og báðir eru verndaðir með lögum um mismunun á meðgöngu (PDA) sem samþykkt voru árið 1978.

Kynþáttamisrétti á vinnustaðnum

Það er ólöglegt að meðhöndla annað hvort atvinnuleitanda eða starfsmann óhagstætt vegna þess að þeir eru af ákveðnu hlaupi eða vegna persónulegra einkenna sem tengjast kynþætti. Litamismunun, sem er að meðhöndla einhvern óhagstæðan vegna yfirborðs húðlitar, er einnig ólögleg.

Trúarleg mismunun á vinnustaðnum

Það er ólöglegt fyrir vinnuveitendur að mismuna út frá trúarlegum siðum einstaklingsins. Fyrirtæki þurfa að búa til sanngjarnt húsnæði vegna trúarskoðana starfsmanns, svo framarlega sem það hefur ekki óhóflegar neikvæðar afleiðingar fyrir vinnuveitandann.

Hvað er fjandsamlegt vinnuumhverfi?

Fjandsamlegt vinnuumhverfi skapast þegar áreitni eða mismunun truflar vinnuárangur starfsmanns eða skapar erfitt eða móðgandi vinnuumhverfi fyrir starfsmann eða hóp starfsmanna.

Ólögmæt mismunun og áreitni

Það er mikilvægt að hafa í huga að mismununarhættir geta átt sér stað í hvaða þætti sem er í atvinnumálum. Það er ólöglegt fyrir vinnuveitanda að gera forsendur út frá kynþætti, kyni eða aldurstengdum staðalímyndum og það er líka ólögmætt fyrir vinnuveitanda að gera ráð fyrir að starfsmaður geti verið ófær vegna þess að hann eða hún er öryrki.

Að auki er fyrirtækjum óheimilt að halda eftir atvinnutækifærum starfsmanns vegna tengsla hans við einhvern af ákveðinni kynþátt, trúarbrögðum eða þjóðerni. Ólögmæt mismunun felur einnig í sér áreitni sem byggist á lögvernduðum persónueinkennum, þar með talið (en ekki takmarkað við) kynþátt, kyn, aldur og trúarbrögð.

Kvörtun vegna mismununar á atvinnumálum

Samkvæmt lögum Bandaríkjanna er fyrirtækjum óheimilt að sæta starfsmönnum ósanngjarna meðferð eða blygðunarlausri mismunun út frá þessum lögverndaða einkennum.

Einnig er það ólöglegt fyrir vinnuveitanda að hefna sín gegn einstaklingi sem hefur lagt fram kvörtun vegna mismununar eða tekið þátt í skyldri rannsókn.

Þrátt fyrir að ekki öll óhagstæð meðferð feli í sér ólögmæta mismunun, þá getur hver starfsmaður sem telur að hann eða hún hafi upplifað mismunun á vinnustað lagt fram kvörtun til EEOC (Jafnréttisnefnd atvinnumála).

Dreifing EEOC kvartana

EEOC greindi frá eftirfarandi sundurliðun vegna ákæru um mismunun á vinnustað sem stofnunin barst á reikningsárinu 2019:

• Hefndarmál: 39.110 (53.8% af öllum ákæruliðum)
• Kyn: 23.532 (32.4%)
• Hlaup: 23.976 (33%)
• Fötlun: 24.238 (33.4%)
• Aldur: 15.573 (21.4%)
• Þjóðlegur uppruni: 7,009 (9,6%)
• Litur: 3.415 (4.7%)
• Trúarbrögð: 2.725 (3,7%)
• Jafnréttislög: 1.117 (1.5%)
• Erfðarupplýsingar: 209 (0,3%)

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.