Hvað er starfsmaður furlough?
Efni.
- Hvað er starfsmaður furlough?
- Hvernig starfsmaður Furlough virkar
- Kröfur til starfsmanna Furlough
- Starfsmaður Furlough vs uppsögn
- Lykilinntak
Starfsmaður starfsmanna er lögboðinn frídagur án launa. Starfsmenn halda venjulega sjúkratryggingum sínum og öðrum bótum meðan á heiðurslofti stendur.
Lestu áfram til að læra meira um hvernig starfsmaður starfsmanna starfar, kröfur furlough og hvernig starfsmaður furlough er frábrugðinn uppsögn.
Hvað er starfsmaður furlough?
Starfsmaður starfsmanns er skyldubundinn leyfi án launa. Markmið starfsmanns furlough er að fyrirtækið eða stofnunin spari peninga með því að lækka útgjöld.
Starfsmannafjöldi starfsmanna getur verið jákvæður valkostur við uppsagnir fyrir starfsmenn þar sem góðar líkur eru á að þeir snúi aftur til vinnu. Starfsmenn í furlough geta venjulega safnað atvinnuleysi og bætur eins og sjúkratryggingar halda yfirleitt áfram meðan á furlough stendur.
Furlough þýðir ekki endilega að þú sért alveg í vinnu. Það getur þýtt fækkun klukkustunda en það fer eftir því hvort þú ert undanþeginn eða ekki undanþeginn. Undanþegnir starfsmenn eru venjulega launaðir og hafa stjórnunar- eða stjórnunarhlutverk. Starfsmönnum sem ekki eru undanþegnir eru greiddir klukkustundarlega.
Sum ríki hafa innleitt verkefnaskiptaáætlanir. Verkaskipting er tegund atvinnuleysistrygginga (HÍ) forrit sem gerir vinnuveitanda kleift að fækka klukkustundum sem starfsmaður vinnur í viku á meðan atvinnuleysisbætur mynda nokkurn mun á tekjum. Þetta fyrirkomulag gerir starfsmönnum kleift að þjást ekki eins mikið fjárhagslega í skálum.
Þegar ríkisstjórnir ríkisstjórnarinnar eða ríkisvaldið innleiða skóflustungu starfsmanna er það oft tengt fjárlagafrv. Starfsmenn eru venjulega greiddir fyrir tímann á fjárlögum þegar fjárlagakreppan er að baki.
Hvernig starfsmaður Furlough virkar
Starfsmannafjöldi starfsmanna getur komið fram í samtökum opinberra aðila og einkageirans þegar tekjur eða áætlaðar tekjur ná ekki saman við útgjöld. Tekjur myndast með vörusölu, styrkjum og stuðningi og niðurgreiðslum stjórnvalda.
Fyrirtæki tilkynna starfsmönnum að þeir muni fara í furlu. Í sumum tilvikum gæti fyrirtækið verið fær um að segja starfsmönnum hvenær þeir snúa aftur til vinnu. Í öðrum tilvikum getur loðinn verið ótímabundinn.
Sum fyrirtæki eru með reglubundna furloughs. Til dæmis gæti grasafyrirtæki lagt niður eftir að hausthreinsun er lokið og ekki opnuð aftur fyrr en í vor. Framleiðslufyrirtæki er heimilt að framleiða vörur sem aðeins þarf árstíðabundið, svo sem snjóblásara,
Árstíðabundin vinna er ekki í eina skiptið þegar furloughs geta komið fram. Þegar verksmiðja á í erfiðleikum með að fá birgja til að útvega nóg efni, þá getur það verið skynsamlegt fyrir fyrirtækið að fara í skarð frekar en að borga starfsmönnum sem geta ekki framleitt vöruna.
Árið 2020 stóðu fyrirtæki yfir áður óþekktum aðstæðum. Vinnuveitendur um allan heim settu starfsmenn á jörðu niðri vegna útbreiðslu COVID-19, alvarlegrar kransæðaveiru, sem krafðist þess að fyrirtæki legðu niður.
Kröfur til starfsmanna Furlough
Bæði starfsmenn og vinnuveitendur eru skyldir til að fylgja reglunni um enga vinnu meðan á furlough stendur. Undanþegnir starfsmenn eiga rétt á heilsdagslaunum ef þeir vinna verk yfirleitt, jafnvel að svara tölvupósti. A þarf ekki að greiða launþega, sem ekki er undanþeginn, sem sinnir einhverjum störfum meðan á jörðinni stendur, en aðeins fyrir þann tíma sem raunverulega var unnið.
Þetta kann að virðast verulegt, en vinnuveitendur geta ekki búist við því að launþegar vinni ólaunuð störf og reglurnar eru strangar til að vernda bæði starfsmenn og vinnuveitendur.
Starfsmaður Furlough vs uppsögn
Í skyldubundnum starfsmannafjölda taka starfsmenn ólaunaðir eða að hluta til greiddan frí í starfi um tíma. Starfsmennirnir hafa yfirleitt annað hvort áætlaðan frest eða réttindi til að hringja til baka og væntingar.
Í uppsögnum hafa starfsmenn almennt engan rétt til innköllunar og engin von á því að starfið snúi aftur. Starfsmenn eru venjulega gefnir tímarammi - þó að þetta breytist stundum.
Til að skipuleggja starfsmenn með samning um fjármálakerfi, þar á meðal starfsmenn sem eru fulltrúar verkalýðsfélaga, verða vinnuveitendur að endursemja um samninginn. Í samningaviðræðum um skóflustungu starfsmanna er yfirleitt aftur dagsetning.
| Starfsmaður Furlough | Uppsögn |
|---|---|
| Starfsmenn halda bótum | Bótum lýkur á síðasta vinnudegi eða í lok mánaðarins |
| Reiknað með að snúa aftur til vinnu | Má kalla aftur til vinnu, en það er engin ábyrgð |
| Getur verið að vinna minni áætlun | Getur fengið starfslok |
Lykilinntak
- Starfsmaður starfsmanna er lögboðinn frídagur án launa.
- Starfsmenn halda yfirleitt bótum.
- Hálka starfsmanna getur stafað af árstíðabundinni vinnu, fjárskorti eða til að vernda lýðheilsu.
- Starfsmenn geta ekki unnið á meðan þeir eru með loðnu.
