Tegundir starfsviðtala
Efni.
- Hegðunarviðtöl
- Málsviðtöl
- Hæfnisviðtöl
- Hætta viðtöl
- Lokaviðtal
- Hópviðtöl
- Óformleg viðtöl
- Upplýsingaviðtöl
- Spotta viðtöl
- Off-site viðtöl
- Á staðnum viðtal
- Starfsviðtal pallborðsins
- Sími viðtöl
- Veitingahúsviðtöl
- Önnur viðtöl
- Skipulagt viðtal
- Ómótað atvinnuviðtal
- Vídeóviðtöl
- Kynning
- Undirbúningur fyrir atvinnuviðtal
- Hvernig á að undirbúa sig fyrir viðtal
- Hvað á að búast við
- Að æfa ráð og tækni
- Bestu viðtals outfits
- Meðhöndlun viðtalsálags
- Spurningar viðtala, svör og aðgerðir
- Bestu tækni til að ná árangursríku viðtali
- Helstu spurningar og svör viðtala
- Bestu spurningarnar til að spyrja í viðtalinu
- Hvernig á að selja sjálfan þig
- Algengustu mistök sem ber að varast
- Atvinnuviðtöl og COVID-19
- Viðtöl vegna fjarsóknar
- Góð vinnubrögð við myndbandsviðtöl
- Bestu leiðirnar fyrir Skype viðtöl
- Hvernig á að svara spurningum um uppsagnir
- Næstu skref í átt að árangri
- Merki um að viðtal þitt hafi gengið vel
- Skref til að taka á eftir
- Hvernig á að fylgja eftir
- Hvað á að gera eftir slæmt viðtal
- Sendi einfaldan þakkarskilaboð
- Hvað má búast við eftir annarri viðtalsbeiðni
Atvinnurekendur stunda mismunandi tegundir atvinnuviðtala, svo sem hegðunarviðtöl, málviðtöl, hópviðtöl, síma- og myndbandsviðtöl, netviðtöl, önnur viðtöl og jafnvel viðtöl sem haldin voru meðan á máltíð stendur.
Þetta eru mikilvæg atvinnuviðtöl til að skilja hvort þú ert að leita að starfi, en það eru önnur viðtöl sem þú gætir upplifað á starfsferli þínum. Þessi atvinnutengd viðtöl fela í sér útgönguviðtöl, spottaviðtöl og upplýsingaviðtöl.
Hegðunarviðtöl
Spyrlar nota hegðunarviðtöl til að ákvarða hvernig þú hefur tekist á við ýmsar atvinnuaðstæður áður. Hugmyndin er sú að hegðun þín í fortíðinni spáir fyrir um hvernig þú hegðar þér í nýja starfinu. Þú færð ekki margar einfaldar „já“ eða „nei“ spurningar og í flestum tilfellum þarftu að svara með anekdót um fyrri reynslu.
Málsviðtöl
Viðtöl sem fela í sér að spyrillinn gefur þér viðskiptaatvik og biður þig um að stjórna aðstæðum kallast málviðtöl. Þau eru oftast notuð í stjórnunarráðgjöf og viðtöl við fjárfestingarbankastarfsemi og krefjast þess að þú sýndir greiningarhæfileika þína og úrlausnarhæfileika.
Hæfnisviðtöl
Viðtöl sem krefjast þess að þú gefir dæmi um sérstaka hæfileika kallast hæfisviðtöl eða atvinnusértæk viðtöl. Spyrillinn mun spyrja spurninga sem hjálpa þeim að skera úr um hvort þú hafir þá þekkingu og færni sem krafist er fyrir viðkomandi starf.
Hætta viðtöl
Útgönguviðtal er fundur milli starfsmanns sem hefur sagt upp störfum eða sagt upp störfum og starfsmannadeildar fyrirtækisins. Fyrirtæki stunda þessar tegundir viðtala svo þau geti lært meira um vinnuumhverfið og fengið viðbrögð við starfinu. Þú gætir verið spurður af hverju þú hættir starfi þínu, af hverju tekur þú nýtt starf og hvað myndir þú breyta við starf þitt.Þessi ráð hjálpa þér að takast á við útgönguviðtal svo þú getir haldið áfram með þokkafullan hátt.
Lokaviðtal
Lokaviðtalið er síðasta skrefið í viðtalsferlinu og síðasta viðtalið sem þú kemst að hvort þú færð atvinnutilboð eða ekki. Þessi tegund viðtals er venjulega flutt af forstjóra eða öðrum yfirstjórnendum. Lykillinn að lokaviðtalinu er að taka það eins alvarlega og öll fyrstu viðtölin - bara af því að þú varst beðinn um lokaviðtal þýðir ekki að þú hafir fengið starfið ennþá.
Hópviðtöl
Vinnuveitendur kunna að halda hópviðtöl vegna þess að þau eru oft skilvirkari en viðtöl við einn. Til eru tvenns konar hópviðtöl: eitt felur í sér að umsækjandi er í viðtali við hóp (eða spjaldið) viðmælenda; hitt tekur einn viðmælanda og hóp umsækjenda.
Óformleg viðtöl
Ráðning stjórnenda gæti byrjað skimunarferlið með afslappaðu, óformlegu samtali í stað formlegs viðtals. Þetta er meira frjálslegur umræða en dæmigert atvinnuviðtal. Á svipuðum nótum er spjall yfir kaffibolla annað minna formlegt atvinnuviðtal.
Upplýsingaviðtöl
Upplýsingaviðtal er notað til að safna upplýsingum um starf, starfsgrein, atvinnugrein eða fyrirtæki. Í þessu tilfelli ertu spyrillinn og þú finnur fólk til að tala við svo þú getir lært meira um tiltekið svið.
Spotta viðtöl
Spottlegt viðtal gefur þér tækifæri til að æfa þig í viðtal og fá endurgjöf. Þó að þú getir haft óformlegt spottaviðtal við vini fjölskyldumeðlima, gefur spotta viðtal við starfsferil þjálfara, ráðgjafa eða skrifstofu háskólaferil bestu viðbrögð.
Off-site viðtöl
Atvinnurekendur tímasetja stundum atvinnuviðtöl á opinberum stað, eins og kaffihús eða veitingastaður. Kannski er engin skrifstofa á staðnum eða kannski vilja þeir ekki að núverandi starfsmenn viti um möguleikann á nýrri ráðningu. Í öllum tilvikum er gott að vera tilbúinn fyrir viðtöl utan svæðisins.
Á staðnum viðtal
Stundum er gert ráð fyrir að þú takir viðtal á staðnum. Til dæmis gætirðu sent umsókn þína inn og verið beðinn um að taka viðtal strax. Eða þegar samtök (venjulega verslun eða gestrisni) tilkynna að þau muni halda opin viðtöl á tilteknum degi. Í aðstæðum sem þessum nota ráðningarstarfsmenn viðtöl á staðnum til að skima umsækjendur og ákveða strax hverjir ættu ekki að taka með í næsta skrefi ráðningarferlisins.
Starfsviðtal pallborðsins
Atvinnuviðtal spjallsins fer fram þegar þú ert í viðtali við spjallborðið. Þú gætir fundað með hverjum nefndarmanni sérstaklega eða allir saman. Og stundum verður pallborð viðmælenda og hópur frambjóðenda í einu herbergi.
Sími viðtöl
Þó þú sért virkur í atvinnuleit, gætir þú þurft að vera tilbúinn fyrir símaviðtal að því augnabliki. Fyrirtæki byrja oft með ótímabundinni símhringingu, eða kannski færðu að skipuleggja símtalið. Í báðum tilvikum er gott að vera tilbúinn og reiðubúinn að spyrja spurninga í símanum til að spyrja spyrilinn líka.
Veitingahúsviðtöl
Ein af ástæðunum fyrir því að vinnuveitendur fara með frambjóðendur í hádegismat eða kvöldmat er að meta félagslega færni sína og sjá hvort þeir geta höndlað sig þakklátir undir þrýstingi. Mundu að þú ert enn að fylgjast með þegar þú tekur þátt í atvinnuviðtali á veitingastað svo notaðu bestu borðatriði, veldu mat sem er ekki of sóðalegur. Skoðaðu einnig hvað ég á að klæðast þegar þú tekur viðtöl við máltíð.
Önnur viðtöl
Þú stóðst fyrsta viðtalið þitt og þú fékkst bara tölvupóst eða hringingu til að skipuleggja annað viðtal. Þetta viðtal verður ítarlegra og getur verið nokkrar klukkustundir að lengd.
Skipulagt viðtal
Skipulagt viðtal er venjulega notað þegar vinnuveitandi vill meta þig og bera saman við frambjóðendur á hlutlausan hátt. Í meginatriðum spyr spyrillinn allir frambjóðendanna sömu spurningar. Ef staðan krefst sérstakrar færni og reynslu, mun vinnuveitandinn semja viðtalsspurningar með áherslu nákvæmlega á hæfileika sem fyrirtækið er að leita að.
Ómótað atvinnuviðtal
Ómótað viðtal er atvinnuviðtal þar sem hægt er að breyta spurningum út frá svörum viðmælandans. Þó að spyrillinn kunni að hafa nokkrar settar spurningar undirbúnar fyrirfram, er stefna viðtalsins frekar frjálsleg og spurningaflæði byggist á stefnu samtalsins. Ómótað viðtöl eru oft talin minna ógnandi en formleg viðtöl. Vegna þess að hver viðmælandi er spurður mismunandi spurninga er þessi aðferð ekki alltaf áreiðanleg.
Vídeóviðtöl
Kannski hefur þú sótt um afskekkt starf eða þú ert í viðtölum um stöðu í öðru ríki (eða landi). Hugbúnað eins og Skype, Zoom og FaceTime sem gerir myndhringingu auðveld og vídeóviðtöl verða algengari.
