Skrifaðu uppsagnarbréf vegna ófullnægjandi starfsskilyrða
Efni.
- Uppsagnarbréf vegna ófullnægjandi vinnuaðstæðu dæmi
- Dæmi um bréf
- Af hverju þú ættir að gefa rök fyrir afsögn þinni
- Þegar sambandið er umfram viðgerðir
- Stutt uppsagnarbréf
- Af hverju þú ættir ekki að slæma fyrirtækið
- Næstu skref
Þegar aðstæður hjá fyrirtæki hindra árangur starfsins gætirðu ákveðið að finna nýtt starf. Ljúktu við vinnusambandið með afsagnarbréfi sem er fagmannlegt, þrátt fyrir aðstæður á vinnustað þínum. Eftirfarandi sýnishorn inniheldur upplýsingar um hvers vegna starfsmanni finnst aðstæður ófullnægjandi. Þó að það sé skynsamlegt að útfæra vandamálin að vissu marki, skal afsagnarbréf þitt ekki breytast í gjaldþrot.
Uppsagnarbréf vegna ófullnægjandi vinnuaðstæðu dæmi
Liður í þessu uppsagnarbréfi eru:
- Dagsetning skrifa
- Nafn umsjónarmanns eða stjórnanda
- Nokkur hápunktur tíma þinn hjá fyrirtækinu
- Ástæða þín til að fara (ófullnægjandi skilyrði)
- Stutt lýsing á málinu
- Síðasti vinnudagur þinn
Dæmi um bréf
Dagsetning dagsins
Nafn stjórnanda
nafn fyrirtækis
Heimilisfang fyrirtækisins
Kæri herra / frú. Framkvæmdastjóri:
Það er með trega sem ég legg fram þetta bréf. Þó að tími minn með (nafni fyrirtækisins) hafi í heildina verið ánægjulegur og afkastamikill, þá er ég nú orðinn minna og minna ánægður með vinnuaðstæður. Leiðbeiningar fyrirtækisins, hópsins sem ég starfa í, og nýju markmiðin og aðferðir við að ná þeim hafa gert það að verkum að sífellt erfiðara er að finnast ég leggja nóg af mörkum.
Þess vegna er það með söknuði sem ég bið þig að samþykkja þetta afsagnarbréf frá (fyrirtækisheiti) gildi (síðasti dagur starfsins).
Með kveðju,
(Skrifaðu undir hér)
Nafn þitt
afrit: (fólk sem á að afrita á bréfinu - HR framkvæmdastjóri, forstöðumaður osfrv.)
Af hverju þú ættir að gefa rök fyrir afsögn þinni
Með því að hafa ástæðu fyrir afsögn þinni getur það gert yfirmönnum viðvart um aðstæður sem hafa áhrif á starfsanda starfsfólks. Sérstaklega í stórum fyrirtækjum er auðvelt fyrir stjórnendur að missa samband við starfsmenn. Þegar þú segir þeim frá alvarlegum veikleika geta þeir verið hissa á því hversu ástandið er slæmt. Vonandi munu þeir grípa til aðgerða og laga vandann. Og jafnvel þó þú viljir ekki vinna þar lengur, getur umhverfið lagast fyrir aðra.
Þegar sambandið er umfram viðgerðir
Þú munt ekki alltaf geta bjargað sambandi við fyrirtækið. Þetta gerist venjulega þegar yfirmenn vita að þú ert óánægður en gerir ekkert til að bæta aðstæður.
Aðrar ástæður geta verið:
- Fyrirtækið neyðir þig til að vinna verkefni sem þér þykir ekki þægilegt að framkvæma
- Aðstæður í vinnunni ógna líðan þinni
- Þeir krefjast óeðlilegs árangurs í starfi
Starfsmenn verða oft í uppnámi, eða jafnvel reiðir, vegna reynslunnar.
Ef þú vilt einfaldlega halda áfram, ætti viðeigandi bréf að vera stutt og til marks. Það ráðleggur aðeins fyrirtækinu sem þú ert að segja upp störfum og gildistökudegi.
Hér að neðan er sýnishorn af stuttu uppsagnarbréfi.
Stutt uppsagnarbréf
Dagsetning dagsins
Nafn stjórnanda
nafn fyrirtækis
Heimilisfang fyrirtækisins
Kæri herra / frú. Framkvæmdastjóri:
Ég býð hér með uppsögn mína frá (fyrirtækisheiti), gildir (síðasti dagur ráðningarinnar).
Með kveðju,
(Skrifaðu undir hér)
Nafn þitt
cc: (fólk sem á að afrita á bréfinu - HR framkvæmdastjóri, framkvæmdastjóri osfrv.)
Af hverju þú ættir ekki að slæma fyrirtækið
Þó að það sé auðvelt að missa stjórnina og spotti fyrirtækið vegna annmarka, hafðu tilfinningar þínar í skefjum.Þetta virkar þér í hag því:
- Þú vilt ekki að árásargjarn bréf geri mannorð þitt rúst.
- Ef þú ert of gagnrýninn á fyrirtækið gæti það komið til þín. (Hugsaðu um tilvísanir og tengsl yfirmanns þíns við aðra áhrifamenn í greininni.)
- Þegar þú leggur af stað á hlutlausum vettvangi hefurðu tækifæri til að tryggja nýjar tengingar áður en þú ferð. Þú getur einnig vistað núverandi sambönd sem geta reynst gagnleg.
- Þú ferð brátt (mörg fyrirtæki kveða á um tveggja vikna uppsagnarfrest í samningum), svo ekki gera ástandið verra en það er nú þegar.
Ef bréf þitt neyðir til viðsnúnings á skrifstofunni gætirðu jafnvel komið þér aftur við gamla skrifborðið þitt. Það er aðeins mögulegt ef bréf þitt er vinsamlegt.
Næstu skref
Þegar ráðningastjóri spyr hvers vegna þú fórst frá fyrra starfi skaltu ekki smyrja gömlu yfirmenn þína. Þú getur nefnt áskoranirnar sem þú stóð frammi fyrir. En einbeittu þér að því hvernig þú hélst faglegri afstöðu alveg fram að störfum þínum og brottför.
Notaðu reynsluna sem jákvæða þegar þú færir þig í næstu stöðu. Þú getur vel þegið bætta vinnuumhverfi, sem þýðir hvatning til að standa sig betur.
Og þú munt vera meðvitaðri um viðvörunarmerkin ef aðstæður hjá fyrirtækinu fara að lækka.
