Íhugun frjálslyndra tilfinninga
Efni.
Stundum tekur einstaklingur kynningu og heldur að þetta sé gullið tækifæri og næsta rökrétt skref á ferlinum, en eftir smá stund kann það að koma í ljós að það að gera flutninginn var ekki besta hugmyndin. Í því tilfelli getur verið raunhæfur valkostur að biðja um sjálfboðavinnu. Samt sem áður, af fúsum og frjálsum hætti eru hugsanleg neikvæð áhrif, svo sem lækkun á launum og tap á vexti innan samtakanna. Hægt er að forðast þessa og aðra galla við sjálfboðavinnu, ef eftirfarandi valkostir eru kannaðir fyrirfram.
Leiðrétting á starfskjörum
Ef þú ert í vinnu þar sem þú gerir suma hluti vel og aðra hluti ekki svo vel, gætirðu viljað sjá hvort það sé til fólk í þínu liði sem hefur styrkleika þar sem veikleiki þinn er. Kannski gætirðu verslað nokkur af skyldum þínum og þar með gert liðið meira afkastamikið og einstakir liðsmenn ánægðari.
Þegar þú leggur til eitthvað eins og þetta skaltu sefa það með tilliti til hagsbóta fyrir liðið og skipulag. Þetta mun sýna að þú ert að leita að vinna-vinna aðstæðum fyrir alla frekar en að reyna bara að varpa minna eftirsóknarverðum skyldum.
Þú getur talað um ávinninginn fyrir þig en sá hluti samræðunnar þarf að gerast eftir að þú ræðir um áhrifin á lið þitt og samtök. Samtalið væri ófullkomið án þess að taka á því sem færði fyrirhugaða breytingu í huga þinn, en þú verður að hafa áhorfendur í huga þegar þú býrð þig undir samtalið.
Það fer eftir persónuleika innan liðsins um það hver eigi að nálgast fyrst. Í mörgum tilvikum er best að leita fyrst til kollega þíns; þó gæti verið að ráðgjafi þinn vilji hafa samráð áður en þú kemur með hugmyndir um vinnuálagsbreytingar. Ef þú ert í vafa skaltu ræða fyrst við yfirmann þinn.
Hliðarflutningur
Ef fyrirtæki þitt hefur nokkrar stöður sem þú ert hæfur til, gætirðu mögulega farið fram á að þú færir þig í lausa stöðu sem flokkast undir eða undir flokkun núverandi stöðu þinnar. Ef stofnanir stjórnvalda leyfa þetta samþykkja þær strangar reglur til að draga úr möguleikanum á því að starfsmaður saki samtökin um mismunun starfshátta starfsmanna. Að verja gegn kröfu um mismunun kostar tíma og peninga, þannig að leiðtogar ríkisstofnana vilja gera allt sem er hagnýtt sem dregur úr hættu á að verða lögsótt.
Ef þú biður um tilfærslu á hlið eru líkurnar á að þú getir haldið launum þínum. Ef þú færir þig yfir í sömu stöðu og sömu launagreiðslur, þá ertu líklega að vinna sömu vinnu. Ef þú færir þig í lægri flokkaða stöðu gætirðu hugsanlega haldið launum þínum ef það fellur undir svið nýju stöðunnar. En aftur, allt þetta er háð reglum stofnunarinnar um flutninga.
Hliðarflutningur getur verið gott fyrir fleira fólk en bara þá sem eru að íhuga sjálfviljuga niðurrif. Að öðlast reynslu í öðrum hluta samtakanna er til góðs fyrir kynningartækifæri í framtíðinni, jafnvel þó að það sé ekki strax fjárhagslegur ávinningur að skipta um störf.
Sæktu um annað starf
Ef þú getur ekki fundið stöðu til að flytja í, gætirðu viljað skoða starfspóstana. Þú getur farið úr núverandi starfi þínu og fengið líklega launahækkun. Og þú gætir ekki þurft að yfirgefa núverandi vinnuveitanda þinn.
Sum ríkisstofnanir þurfa samkeppnishæft ráðningarferli fyrir öll störf. Með þessum samtökum er óheimilt að gera frjálsan lóð eða hliðarflutning. Eins og þeir gera við flutningsstefnu, nota stofnanir ráðningarferlið til að draga úr líkum á því að einhver muni lögsækja samtökin vegna ósanngjarna starfshátta.
Jafnvel ef þú verður ekki valinn hefur það aðra kosti að fara í gegnum ráðningarferlið. Það hjálpar þér að halda ferli þínu uppfærð, skerpar viðtalskunnáttu þína og gerir þér kleift að hitta nýtt fólk.
