Hvað er innifalið í blóðlyfjaprófi vegna atvinnu?
Efni.
- Blóð eiturlyf próf samanborið við þvag lyfjapróf
- Lyf sem reynt er fyrir
- Af hverju vinnuveitendur framkvæma lyfjapróf
- Þegar hægt er að greina lyf í líkamanum
- Falskar jákvæðar niðurstöður
- Lögfræðileg lyfjapróf
Nota má lyf á blóðlyfjum, sem mælir áfengi eða fíkniefni í blóði þegar blóðið er dregið, þegar umsækjendur eða starfsmenn eru skimaðir fyrir ólöglegum fíkniefnum.
Blóðrannsóknir geta verið nauðsynlegar sem hluti af skimun fyrirfram ráðningu eða þær geta verið gerðar af handahófi af vinnuveitendum, sérstaklega fyrir starfsmenn í tilteknum störfum, eða gæti verið krafist eftir vinnuslys eða meiðsli. Þeir geta einnig farið fram reglulega sem stefnu eða í sérstökum tilvikum ef vinnuveitandinn hefur hæfilegan grun um að starfsmaður sé undir áhrifum.
Blóð eiturlyf próf samanborið við þvag lyfjapróf
Blóðpróf eru ekki notuð eins oft og lyfjapróf í þvagi, vegna þess að ólíkt þvaggreiningu mælir blóðrannsókn ekki lyfjaleifar sem eru eftir í líkamanum löngu eftir að áhrif lyfsins hafa slitnað. (Þó að eins og við munum ræða á augnabliki er nákvæmur tímamunur mismunandi eftir því hvaða lyf var notað, hve mikið var notað og aðrir þættir.)
Lyf sem reynt er fyrir
Lyf sem skimað er í í dæmigerðri blóðprufu í atvinnuskyni eru amfetamín, kókaín, marijúana, metamfetamín, ópíat, nikótín og áfengi.
Af hverju vinnuveitendur framkvæma lyfjapróf
Vinnuveitendur prófa lyf vegna margs konar ástæðna, meðal annars til að:
- Koma starfsmönnum í veg fyrir að misnota efni
- Forðist vandamál með minni framleiðni og fjarveru starfsmanna
- Forðastu að ráða fólk sem notar ólögleg fíkniefni
- Vísaðu starfsmönnum til aðstoðar sem eiga við vímuefnavandamál að stríða
- Viðhalda öruggu vinnuumhverfi
- Láttu lágmarka líkur á lagakröfum vegna skerðingar starfsmanna
- Vernda almenning
- Fylgdu ríkislögunum eða alríkislögunum
Þegar hægt er að greina lyf í líkamanum
Þar sem lyf hafa áhrif á hvern einstakling á annan hátt er besta leiðin til að standast lyfjapróf að nota ekki lyf. Hins vegar hafa margvíslegar breytur áhrif á þann tíma sem lyf er áfram greinanlegt, þar á meðal:
- Helmingunartími lyfsins (tíminn sem þarf til að minnka magn lyfsins í líkamanum um helming)
- Vökva þín
- Hversu oft notar þú lyfið
- Leiðin sem þú neyttir það (hrýtur, reykir, í bláæð, drekkur)
Það er líka mjög stutt uppgötvunartímabil með blóðprufu fyrir flest lyf. Mörg lyf dvelja í klukkustundir eða daga í mesta lagi. Hins vegar getur langvarandi notkun marijúana leitt til jákvæðra lyfjaskjáa í einn til tvo mánuði eftir síðustu notkun.
MDMA og metamfetamín eru aðeins í tvo daga í líkamanum. Kókaín er greinanlegt í fjóra. Diazepam og önnur lyf með langan helmingunartíma geta verið í líkama þínum í lengri tíma, oft nokkrar vikur eða lengur.
Falskar jákvæðar niðurstöður
Falskt jákvætt er vissulega áhyggjuefni fyrir alla sem taka lyfjapróf. Þó að þetta gerist sjaldan, dregur annað staðfestingarpróf stórlega úr áhættunni í rétt um það bil núll.
Þegar þú tekur lyfjapróf er mikilvægt að gefa ítarlega og nákvæma sögu um öll lyfseðilsskyld lyf, lyfseðilsskemmtun og jurtalyf sem notuð eru.
Ákveðin efni, svo og OTC eða lyfseðilsskyld lyf, geta leitt til rangra jákvæða vegna þess hvernig þau bregðast við öðrum efnum. Til dæmis hafa valmúafræ og dextrómetorfan leitt til rangs jákvæðrar niðurstöðu fyrir ópíöt. Skemmdunarlyf (sem innihalda efedrín) geta leitt til rangs jákvæða fyrir amfetamín.
Lögfræðileg lyfjapróf
Hægt er að prófa alla tilvonandi starfsmenn hjá sambands-, ríkis- og einkareknum vinnuveitendum með tilliti til fíkniefna og áfengis. Hægt er að prófa flesta núverandi starfsmenn þar sem ríkislög eru að jafnaði svipuð lögum um alríkislög. Atvinnurekendur verða að fylgja leiðbeiningum ríkisins um próf. Prófun gæti verið takmörkuð við frambjóðendur sem þegar hefur verið boðið starf.
Sumir sambands atvinnurekendur eru lagalega skyldir til að framkvæma lyfjapróf fyrir væntanlegum og / eða núverandi starfsmönnum. Sem dæmi má nefna að flutningadeildin og varnarmálaráðuneytið og verktakar þeirra verða að prófa starfsmenn lyfjaprófa.
Venjulega þarf að meðhöndla alla frambjóðendur jafnt og enginn einstaklingur er mögulegur til að prófa. Veita þarf frambjóðendum fyrirfram tilkynningu og þarf vinnuveitendur að láta í té upplýsingar um prófunarferli þeirra. Vinnuveitandinn ætti að hafa fyrirkomulag til að áfrýja mistóknum prófum á sínum stað.
Mörg ríki, þar á meðal Kalifornía, krefjast þess að vinnuveitendur staðfesti ástæðu til að prófa starfsmenn sem nú starfa á efnum. Vinnuveitendur í þessum ríkjum verða að hafa hæfilegan grun um að viðkomandi starfsmaður misnoti fíkniefni og að öryggi eða árangur hafi verið í hættu. Sum ríki geta prófað starfsmenn af handahófi án hæfilegs gruns. Þessi framkvæmd er venjulega takmörkuð við aðstæður þar sem öryggismál eru áhyggjuefni, en ríkislög eru mismunandi.
Starfsmenn sem taka lyfjafræðilega nauðsynlegar lyfseðilsskyld lyf eru almennt verndaðir af lögum um Bandaríkjamenn með fötlun (ADA). En læknis marijúana notkun er grátt svæði vegna þess að marijúana er ólöglegt á alríkisstigi, jafnvel þegar það er lögleitt af ríki. Til að takast á við málið hafa ríki eins og Alaska, Arizona, Delaware og Minnesota samþykkt lög sem banna vinnuveitanda að skjóta starfsmönnum sem eru skráðir notendur læknis marijúana og prófa jákvætt fyrir lyfið. Venjulega geta atvinnurekendur enn skotið starfsmönnum sem nota lyfið á fyrirtækistíma eða komið til vinnu undir áhrifum.
Ráðfærðu þig við starfskjör lögmanns eða lögfræðing ríkis þíns ef þú hefur spurningar um lög í lögsögu þinni.
Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.
