Spurning viðtala: "Hvað líkaði þér / líkaði ekki við fyrra starf þitt?"

Efni.

• Það sem spyrillinn raunverulega vill vita
• Hvernig á að svara spurningum um fyrra starf þitt
• Dæmi um bestu svörin
• Ráð til að veita besta svarið
• Hvað á ekki að segja
• Hugsanlegar spurningar um eftirfylgni
• Lykilinntak

Það er auðvelt að tala í viðtali um það sem þér líkaði við fyrra starf þitt, en þú verður að vera varkár þegar þú svarar spurningum um hæðirnar í síðustu stöðu þinni. Það er ekki tíminn til að lofta, svo hér er það sem þú þarft að vita um að svara þessari tegund spurninga.

Nokkrar algengar leiðir sem spyrlar spyrjast fyrir um fyrri störf fela í sér:

• Hvað fannst þér skemmtilegast og líkaði ekki við fyrra starf þitt?
• Hvað fannst þér skemmtilegast í síðasta hlutverki þínu?
• Hvað líkaði þér ekki við síðasta hlutverk þitt?
• Hver voru bestu og verstu þættirnir hjá síðasta vinnuveitanda þínum?

Það sem spyrillinn raunverulega vill vita

Með því að spyrja um tilfinningar þínar gagnvart fyrra starfi hefur ráðninganefnd oft ekki áhuga á listanum yfir raunverulegan líkar eða mislíkar sem þú getur veitt. Þeir reyna frekar að dæma persónu þína með því að hlusta á tóninn og viðhorfið sem þú svarar erfiða spurningu. Upplýsingar um hvað þér líkar ekki við og mislíkar geta einnig leitt í ljós hvort þú verður menningarlega vel við hæfi hjá fyrirtækinu.

Hvernig á að svara spurningum um fyrra starf þitt

Besta aðferðin til að nota í þessu tilfelli er að einbeita sér að jákvæðni fyrri vinnu þinnar og tala um hvernig reynsla þín þar hefur undirbúið þig til að taka við framsæknu og krefjandi nýju hlutverki með öðrum vinnuveitanda.

Þú vilt ekki að spyrillinn haldi að þú talir líka neikvætt um þetta starf eða fyrirtækið, ef þú ákveður að lokum að halda áfram eftir að þeir ráða þig. Þú vilt heldur ekki veita þeim fyrstu tilfinningu að þú sért kvartandi, haldir óánægju eða sé erfitt að vinna með.

Þegar þú ert spurður í atvinnuviðtali um hvað þér líkaði ekki við fyrra starf þitt skaltu ekki reyna að vera of neikvæð.

Ef spyrillinn þrýstir á þig að segja eitthvað neikvætt - eða ef þér finnst svarið ekki vera fullkomið án þess að kinka kolli um neikvæðu hliðina - haltu því einbeittu að verkefnum, aðstæðum eða uppbyggingu fyrirtækisins en ekki fólki.

Bónus stig ef það er eitthvað sem verður auðveldara hjá nýja fyrirtækinu. Til dæmis:

’Mér fannst ég oft vera svekktur vegna takmarkana á innihaldsstjórnunarkerfi okkar - það var hægt og einnig tilhneigingu til að hrunið. Þess vegna var mér svo léttir að heyra þig segja að ABC fyrirtækjanna hafi nýlega verið uppfærð.’

Dæmi um bestu svörin

Ég naut þess fólks sem ég vann með. Þetta var vinaleg og skemmtileg stemning og ég naut þess reyndar að fara í vinnuna á hverjum morgni. Mér fannst leiðtogateymið líka frábært.Þeir þekktu alla starfsmenn sína á fornafni og reyndu að koma þeim persónulegum tengslum. Ég naut þess líka að skrifstofan reyndi að ná samfélaginu með samtökum sveitarfélaga.

Af hverju það virkar: Þetta svar er svo afhjúpandi! Persónutengsl eru greinilega í forgangi hjá þessum frambjóðanda. Þessi heiðarlegu viðbrögð segja mikið um gildi frambjóðandans sem starfsmanns. Plús, heildartónninn er virkilega jákvæður.

Ein af ástæðunum fyrir því að ég fer er sú að mér fannst ég ekki vera nógu mikið áskorun í starfinu. Sem nýr starfsmaður í vinnuheiminum bauð fyrirtækið mér frábært tækifæri til góðrar inngangsstöðu - sem ég verð alltaf þakklátur fyrir. Eftir að hafa verið þar í svo mörg ár fannst mér ég ekki geta fullnægt öllum möguleikum mínum vegna raunverulegs skorts á áskorun. Ekki var svigrúm til framfara í fyrirtækinu. Þó að ég naut þess að vinna þar og þakka hæfileikana sem ég þróaði, þá finnst mér að hægt sé að nota hæfileikasvið mitt annars staðar. Einhvers staðar eru hæfileikar mínir þekktari og þar sem tækifæri er til vaxtar.

Af hverju það virkar: Að leita í meira krefjandi starfi gerir frambjóðanda virka eins og vinnufólk. Þessi manneskja virðist líka nokkuð trygg (Eftir að hafa verið þar í svo mörg ár). Það er gott þar sem vinnuveitendur geta verið á varðbergi gagnvart því að ráða fólk sem mun ekki halda sig.

Í gegnum reynslu mína hjá ABC Company lærði ég mikið um mismunandi stjórnunarstíla og aðferðir til að viðhalda samvinnu í stórum hópverkefnaumhverfi. Mér finnst að jafn dýrmæt og sú reynsla hafi verið, ég er fús til að vinna að sérhæfðari verkefnum sem ég mun fá tækifæri til að vera leiðandi meira en ætlaði að vera þar.

Af hverju það virkar: Þetta svar heldur fókusnum á jákvæða þætti fyrri starfs. Í aðstæðum þar sem nýja hlutverkið býður upp á leiðtogatækifæri mun þetta svar gera það að verkum að frambjóðandi virðist vel við hæfi.

Þótt fólkið hjá XYZ Company væri frábært að vinna með fannst mér tækifæriin fyrir mig þar takmörkuð af uppbyggingu og stærð fyrirtækisins. Ég tel að stærra fyrirtæki með alþjóðlega nærveru geti boðið áskorunum og tækifærum sem eru fáanleg hjá minni fyrirtæki. Staðan hjá fyrirtækinu þínu passar vel við hæfileikakeppnina mína og mér finnst ég vera eign fyrir markaðssetningu (eða HR eða upplýsingatækni) deild þína.

Af hverju það virkar: Þetta svar fjallar um neikvæðan uppbyggingarþátt og gerir það ljóst hvers vegna þetta starf hentar betur.

Ráð til að veita besta svarið

Sýna jákvæða orku. Færni þín skiptir miklu en vinnuveitendur eru líka að leita að frambjóðendum sem hafa áhuga, hollustu og orku. Forðastu að kvarta í svari þínu. Einbeittu þér í staðinn að góðri reynslu hjá núverandi (eða fyrrverandi) vinnuveitanda þínum.

Nefndu jákvæður sem sýna fram á menningarlega getu þína eða færni.Að minnast á jákvæðan þátt í fyrra starfi þínu ætti helst að efla framboð þitt. Ef það sem þér líkaði við voru ókeypis bagels á fimmtudögum sem gætu verið heiðarlegir, en það sýnir ekki að þú ert góður við hæfi í starfinu.

Enda á jákvæðum nótum: Byrjaðu á því að nefna jákvætt. Nefndu síðan hið neikvæða og reyndu að snúa þér aftur að einhverju jákvæðu. Þú getur gert það með því að tala um hvernig þú stjórnaðir þeim þætti sem þér líkaði ekki við eða með því að tengjast því starfi sem þú ert í viðtali við.

Einbeittu þér að verkefnum yfir fólki: Þetta er ekki tíminn til að kvarta yfir vinnufélögum eða stjórnanda þínum. Ræddu í staðinn um uppbyggingarvandamál eða einkenni fyrirtækisins, ófáanleg tækifæri eða verkefni sem voru pirrandi.

Hvað á ekki að segja

Vertu ekki miður af vinnuveitanda eða jafnöldrum þínum. Þegar viðtalsnefnd sér að þú neitar að fara illa með fyrri vinnuveitanda þinn, þá treysta þeir því að þú munt bjóða þeim sömu virðingu og hollustu ef þú verður nýr starfsmaður.

Ekki gera þaðcbeita neikvæðum þætti sem er ekki algengur í greininni. Nefndu mislíkun sem er til staðar hjá fyrirtækinu sem þú ert í viðtali við og þú gætir vanhæft þig sem frambjóðanda.

Vera heiðarlegur. Eins og þú sérð viltu vera stefnumörkun í svari þínu. En vertu viss um að vera ekta. Ef þú elskaðir starf þitt sannarlega láttu það skína í gegn og vertu nákvæmur hvað gerði það svo frábært. Og ef þáttur var pirrandi skaltu nefna hann - án þess að láta hann ofbjóða viðbrögð þín.

Hugsanlegar spurningar um eftirfylgni

Að vera spurður hvað þér líkaði og líkaði ekki við fyrrum vinnuveitanda þinn er ekki eina spurningin þar sem þú gætir þurft að fara vandlega í atvinnuviðtal. Hér eru aðrar algengar viðtalsspurningar og svör sem spyrill mun biðja ekki aðeins um að læra meira um kunnáttu þína og bakgrunn, heldur einnig til að mæla persónuleika þinn og jákvæðni:

• Hvað var mest / síst gefandi í síðasta starfi þínu?
• Af hverju ertu að fara úr starfi þínu?
• Hvað vekur áhuga þinn á þessu starfi?
• Hvernig er fyrirtækið okkar betra en núverandi vinnuveitandi þinn?

Lykilinntak

• HALTU ÁFRAM AÐ VERA JÁKVÆÐ. Ekki lofta eða kvarta í svari þínu. Hafðu það jákvætt til að sýna fram á að þú hafir auðvelt með að vinna með og ekki tilhneigingu til að halda niðri.
• EINBEITTU ÞÉR AÐHVAÐ OVERWHO. Vísað til neikvæðra þátta sem verða leystir í nýja starfinu og forðast slæmt fyrirtæki eða starfsmenn þess.
• SÝNI FITI ÞÉR MEÐ FYRIRTÆKIÐ / JOB.Þegar þú talar um bæði jákvæða og neikvæða þætti fyrri hlutverka hefurðu tækifæri til að efla mál þitt sem frambjóðandi. Nýta!