Hvað þýðir atvinnu í framtíðinni?

Efni.

• Atvinna að vild og réttindi starfsmanna
• Skjöl af stefnu fyrirtækisins
• Undantekningar frá atvinnu að vild
• Þýðir atvinnu að því gefnu að þér verði skotið án þess að vara við?

Ráðning að vild þýðir að hægt er að segja upp starfsmanni hvenær sem er án ástæðna, skýringa eða viðvörunar.Það þýðir einnig að starfsmaður getur hætt hvenær sem er af hvaða ástæðu sem er - eða alls engin ástæða.

Atvinnuvilji hefur vaxið vinsælli með tímanum. Þessi tegund atvinnu felur í sér mikinn sveigjanleika bæði fyrir vinnuveitandann og starfsmanninn. Vinnuveitendur, til dæmis, geta breytt starfskjörum - svo sem launum, bótaáætlunum eða greiddum frí - án fyrirvara eða afleiðinga.

Starfsmenn geta skipt um vinnu án fyrirvara ef þeir kjósa. Þótt það sé almennt best að veita tveggja vikna fyrirvara, óháð lagalegum kröfum, til að vernda orðstír þinn við framtíðar vinnuveitendur.

Atvinna að vild og réttindi starfsmanna

Þrátt fyrir að ráðning vilji veitir færri vernd starfsmanna en valkostir eins og ráðning samkvæmt kjarasamningi stéttarfélags hafa starfsmenn réttindi eftir uppsögn. Má þar nefna lögbundin réttindi samkvæmt sambands- og ríkislögum, svo sem atvinnuleysistryggingum og lögum gegn mismunun.

Alríkisstjórnir og ríkisstjórnir hafa lög sem verja starfsmenn í vild og vilja gegn röngum uppsögnum. Ástæður geta verið kynþáttur, trúarbrögð, ríkisborgararéttur, hefndaraðgerðir fyrir að framkvæma lögverndaða aðgerð, flautuleysi, fötlun, kyn, aldur, líkamlega heilsu, kynhneigð og annað þættir verndaðir með vinnulöggjöf.

Að auki getur stefna fyrirtækisins boðið vernd svo sem starfslokagreiðslur fyrir starfsmenn sem sagt er upp með vissum skilyrðum.

Skjöl af stefnu fyrirtækisins

Flestir atvinnurekendur segja skýrt fram í starfsmannabókum sínum að starfsmenn séu að vild. Þó að þetta sé ekki beinlínis nauðsynlegt, getur það hjálpað til við að koma í veg fyrir að deilur komi upp síðar. Aðrir vinnuveitendur kunna að láta nýja starfsmenn skrifa undir skjal þar sem þeir viðurkenna að þeir séu viljugir starfsmenn og þeir samþykki öll skilyrði sem fylgja þeirri stöðu.

Réttarhjálparsíðan Nolo.com bendir til þess að eini tíminn sem þetta raunverulega geti verið mál er ef starfsmaður samþykkti afstöðu byggða á munnlegu samkomulagi sem stangast á við ráðningarsamning sem verður, sem þeir síðar eru beðnir um að skrifa undir. Í því tilviki er mælt með því að starfsmaður hafi samráð við lögmann áður en hann undirritar slíkt skjal.

Undantekningar frá atvinnu að vild

Í sumum tilvikum gæti annað hvort vinnuveitandi eða starfsmaður farið eftir strangari leiðbeiningum en það sem er dæmigert fyrir ráðningu. Eftirfarandi eru dæmi um slíkar undantekningar:

Ráðningarsamningar: Starfsmaður sem fellur undir kjarasamning eða er með ráðningarsamning getur haft réttindi sem ekki eru veittir dæmigerðir starfsmenn sem eru í vilja.

Eftirfarandi samningar: Vinnuveitendum er óheimilt að hleypa af starfsmanni þegar óbeinn samningur er búinn til milli þeirra, óháð því hvort lagalegt skjal er til eða ekki. Það getur verið erfitt að sanna réttmæti slíks samnings og sú byrði hvílir á starfsmanninum. Stefnubók vinnuveitanda þíns, eða handbók um nýleigu, gæti bent til þess að starfsmenn séu ekki að vild og aðeins sé hægt að reka það af góðum málum.

Góð trú og sanngjörn umgengni: Enn ein undantekningin er þekkt sem óbein sáttmáli um góða trú og sanngjarna umgengni. Í þessu tilfelli geta vinnuveitendur ekki skotið manni til að forðast skyldur sínar, svo sem að greiða fyrir heilsugæslu, starfslok eða starf sem byggir á þóknun.

Opinber stefna: Vinnuveitendur geta ekki skotið starfsmanni af stað ef aðgerðin brýtur í bága við opinbera reglugerðarundantekningu ríkisins. Í þessu tilfelli er vinnuveitendum óheimilt að skjóta eða leita skaðabóta frá starfsmanni ef ástæða starfsmanns til að fara frá gagnast almenningi. Í Bandaríkjunum viðurkenna aðeins átta ríki ekki opinbera stefnu sem undantekningu frá þessari reglu. Þessi ríki eru Alabama, Flórída, Georgía, Louisiana, Maine, Nebraska, New York og Rhode Island.

Þýðir atvinnu að því gefnu að þér verði skotið án þess að vara við?

Í stuttu máli: ekki endilega. En það er best að haga þér eins og þér gæti verið sagt upp án fyrirvara. Láttu ferilinn þinn, tilvísanir osfrv. Vera tilbúinn og tilbúinn til að fara, svo að þú getir byrjað að leita að öðru starfi strax ef þú þarft að gera það.

Sem sagt atvinnurekendur eru með vörumerki alveg eins og öll fyrirtæki og flestir vilja forðast að öðlast orðspor fyrir hvatvísi eða grimmd. Svo að útiloka aðstæður þar sem þeim finnst þú hafa gefið þeim góðan málstað, margir vilja frekar mýkja umskipti þín. Það gæti þýtt að gefa þér svolítið viðvörun í formi þess að setja þig í áætlun um endurbætur á frammistöðu fyrir uppsögn, eða láta þig í té starfslok eftir aðskilnað, eða einfaldlega ekki að deila um kröfu þína um atvinnuleysisbætur.

Kjarni málsins: bara af því að vinnuveitandi getur gert eitthvað, þýðir ekki að þeir geri það. Undirbúðu það versta, en ekki þráhyggju yfir því. Á vinnumarkaði í dag borgar sig að vera tilbúinn að gera breytingu með stuttum fyrirvara óháð því. Þegar öllu er á botninn hvolft veistu aldrei hvenær betra tækifæri mun fylgja og þú ákveður að nýta þér atvinnu í vil og fá betra starf.

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.