Hvað gerir yfirverkstjóri?

Efni.

Skyldur og ábyrgð framkvæmdastjóra rekstrarstjóra
Laun yfirverkstjóra
Menntun, þjálfun og vottun
Hæfni og hæfni yfirverkstjóra
Atvinnuhorfur
Vinnuumhverfi
Vinnuáætlun
Hvernig á að fá starfið
Að bera saman svipuð störf

Yfirverkstjóri (COO) er meðlimur í framkvæmdateymi samtakanna. Þeir sjá um daglega stjórnun og rekstur fyrirtækis. Með viðeigandi þjálfun, reynslu og færni getur einstaklingur fyllt þetta hlutverk í margvíslegum stofnunum, svo sem atvinnurekstri, félagasamtökum, ríkisstofnun eða skóla. Forstjórinn ber yfirleitt yfirumsjón með ábyrgð á allri starfsemi einingarinnar.

Að lokum má kalla framkvæmdastjóra framkvæmdastjóra rekstrar. Sem annar stjórnarmaður forstjórans er staða framkvæmdastjóra framkvæmdastjóra falið að veita forystu, stjórnun og framtíðarsýn til að tryggja að starfsemin hafi virkt fólk, rekstrareftirlit og stjórnsýslu og skýrslugerð. Forstjórinn verður að hjálpa til við að efla fyrirtækið og tryggja fjárhagslegan styrk og rekstrarhagkvæmni.

Skyldur og ábyrgð framkvæmdastjóra rekstrarstjóra

Hlutverk og ábyrgð framkvæmdastjóra eru mismunandi, ekki aðeins háð því hvaða stofnun þau starfa heldur einnig af því hvernig það fyrirtæki skilgreinir stöðuna. Það er ekki til einn umsaminn listi yfir það sem starfið felur í sér og hlutverkið getur einnig haft mismunandi titla eftir skipulagi.

Ráðherra getur verið ráðinn til að ná einhverjum eða öllum eftirtöldum verkefnum eða markmiðum:

Framkvæma aðferðir þróaðar af yfirstjórnendum
Leiðin ákveðin stefnumörkun nauðsyn
Sýndu reipina fyrir óreyndum forstjóra
Viðbót við reynslu bankastjóra eða stjórnunarstíl
Veittu forstjóra félaga sem vinnur ekki vel einn
Brúðgumaðu næsta forstjóra stofnunarinnar eða prófaðu einstaklinginn til að ganga úr skugga um að hann eða hún sé rétt í starfinu
Stuðlaðu að einhverjum sem þeir vilja ekki missa

Oft yfirgefa fyrirtæki ábyrgð á öllum sviðum rekstrar til yfirmanns framkvæmdastjóra og þetta felur venjulega í sér framleiðslu, markaðssetningu og sölu og rannsóknir og þróun. Í sumum fyrirtækjum er starfandi framkvæmdastjóra að vera í brennidepli en forstjórinn er utan um. Hjá öðrum fyrirtækjum beinist verkefni COO að sérstakri viðskiptaþörf.

Laun yfirverkstjóra

Laun yfirmanns rekstrarstjóra eru misjöfn eftir sérsviði, reynslustigi, menntun, vottun og öðrum þáttum.

Miðgildi árslauna: $ 100.930 ($ 48.52 / klukkustund)
Top 10% árslaun: Meira en $ 208.000 ($ 100 / klukkustund)
10% árleg laun neðst: minna en $ 68.360 ($ 32.87 / klukkustund)

Heimild: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Í Bandaríkjunum starfa um það bil 309.000 manns sem forstjórar, þar á meðal COOS, forstjórar og fjármálastjóri. Þeir vinna sér inn miðgildi árslauna 183.270 dali, skýrir Bureau of Labor Statistics, en einstakar tekjur geta verið mjög mismunandi eftir stærð stofnunarinnar og atvinnugreinarinnar, svo og ábyrgð einstaklingsins.

Menntun, þjálfun og vottun

Til að koma til greina sem starfandi framkvæmdastjóri, þarf maður sambland af menntun og verulegri reynslu.

Menntun: Lágmarkskröfur til menntunar eru BS gráðu í viðskiptum eða skyldu fagi, en mörg samtök kjósa að ráða einhvern með MBA gráðu.
Reynsla: Forstjóri þarf yfirleitt að hafa víðtæka reynslu innan iðnaðar eða sviðs sem fyrirtækið starfar á. Einstaklingurinn hefur oft unnið sig upp í röðum fyrirtækisins í að minnsta kosti 15 ár og að minnsta kosti fimm af þessum árum varið í yfirstjórn.

Hæfni og hæfni yfirverkstjóra

Til viðbótar kröfum um menntun og reynslu leita stofnanir eftir umsækjendum um starfssvið sem einnig hafa eftirfarandi hæfileika:

Forysta: Forstjóri verður að hafa framúrskarandi leiðtogahæfileika, hæfileika í viðskiptum og getu til að stjórna, leiða og hafa yfirumsjón með þverfaglegu teymi á áhrifaríkan hátt
Stefna: Þeir verða að skara fram úr með stefnumótandi hugsun, vera opnir fyrir nýjum sjónarmiðum og betri leiðir til að gera hlutina; og vera skapandi, framsýnn og stjórna nýsköpun vel
Frágangsstilla: Forstjóri verður að vera árangursstýrður
Skilur fjármál: Forstjóri verður að hafa afrek yfir árangursríka fjármálastjórnun
Ákvarðanataka: Árangursrík framkvæmdastjóri verður að hafa yfirburði við ákvarðanatöku
Sendinefnd: Verður að hafa getu til að framselja á áhrifaríkan hátt
Samskipti: Forstjórinn verður að hafa samskipta- og áhrifahæfileika stjórnenda með hæfileika til að leysa mál, byggja sátt meðal hópa fjölbreyttra innri / ytri hagsmunaaðila og hafa sannað kunnáttu í að semja og miðla átökum

Atvinnuhorfur

BLS spáir því að um 8% samdráttur verði í framkvæmdastörfum á árunum 2016 til 2026. Þetta felur í sér starf fjármálastjóra, fjármálastjóra og forstjóra. Þessar óæskilegu atvinnuhorfur má rekja til þess að búist er við að færri ný fyrirtæki skapist á þessu tímabili og bættri skrifstofutækni sem gerir það að verkum að forstjórar geta stjórnað viðskiptastarfsemi án þess að þurfa eins mörg framkvæmdastörf. Þessi vaxtarhraði er borinn saman við áætlaða 7% vöxt fyrir allar starfsgreinar.

Vinnuumhverfi

Forstjórar og aðrir framkvæmdastjórar starfa í öllum tegundum fyrirtækja, frá litlum til stórum, með fáa starfsmenn eða þúsundir starfsmanna. Starf þeirra felur oft í sér mikið álag vegna þess að þeir bera ábyrgð á því að gera reksturinn farsælan.

Þeir eiga á hættu að missa vinnuna í skipulagi sem er illa framkvæmt. Yfirstjórar ferðast oft til ráðstefna, funda og mismunandi rekstrareininga fyrirtækisins. Þeir hafa einnig samskipti við marga aðra háttsetta stjórnendur.

Vinnuáætlun

Aðalstjórar þurfa oft að vinna margar klukkustundir, sem felur í sér helgar og síðnæturnætur. Samkvæmt BLS var árið 2016 um helmingur framkvæmdastjóra í meira en 40 klukkustundir á viku í vinnu.

Hvernig á að fá starfið

ÖÐLAST REYNSLU

Starf yfirverkstjóra krefst margra ára reynslu í ýmsum þáttum í rekstri fyrirtækisins. Leitaðu að störfum í fyrirtækjum sem gera þér kleift að hreyfa þig og fá reynslu í mismunandi deildum, eða fyrirtækjum sem hafa stjórnunarþjálfunarleið sem hjálpar þér að fá meiri áhrif á alla starfsemi fyrirtækisins.

Leggðu áherslu á ný þinn

Ef þú telur að þú hafir starfsreynslu og menntunargrundvöll fyrir stöðuna skaltu lesa starfslýsingar COO og draga fram viðeigandi starfsreynslu sem hæfir þér. Með því að nýta sér feril þinn með þessum hætti getur það einnig leitt í ljós önnur svæði þar sem þú gætir þurft að víkka reynsluna áður en þú sækir um COO störf.

GILDIR

Horfðu á atvinnuleitarúrræði eins og örugglega.com, Monster.com og Glassdoor.com fyrir lausar stöður. Þú gætir haft betri möguleika með því að öðlast COO reynslu hjá smærri fyrirtækjum áður en þú sækir til stærri, rótgrónari stofnana.