Ertu undanþeginn starfsmaður?

Efni.

• Hvernig á að segja til um hvort þú ert undanþeginn starfsmaður
• Framkvæmdastjóri
• Stjórnsýslu starfsmaður
• Faglegur starfsmaður
• Starfsmenn tölvu
• Utan sölumanns
• Eru undantekningar frá reglunum?
• Sumir starfsmenn eru aldrei undanþegnir

Undanþeginn starfsmaður er ekki háður lágmarkslaunum og yfirvinnukröfum bandarískra alríkisstofnunarlaga (FLSA), öfugt við starfsmann sem ekki er undanþeginn, sem er verndaður með ákvæðum þeirra sambandslaga.

FLSA krefst þess að vinnuveitendur verði að greiða flestum launamönnum lágmarkslaun alríkis- eða ríkissjóðs (hvort sem er hærra). Þeir verða einnig að bæta þá með að minnsta kosti einu og hálfu sinnum reglulegum tímakaupum sínum fyrir allan þann tíma sem unnið er yfir 40 klukkustundir á viku.

Hvernig á að segja til um hvort þú ert undanþeginn starfsmaður

Finnst þér þú vinna meira en 40 klukkustundir á viku án þess að sjá aukalega peninga í launum þínum? Ertu að þéna minna en lágmarkslaun sambandsríkisins, $ 7,25 á klukkustund, eða lágmarkslaun ríkis þíns ef það er hærra? Vinnuveitandi þinn gæti hafa flokkað þig sem undanþeginn starfsmann.

Samkvæmt launa- og tímasviði bandaríska vinnudeildarinnar er aðeins „bona fide [ekta] starfsmenn stjórnenda, stjórnsýslu, fagaðila, tölvu og utan "sem uppfylla ákveðnar kröfur eru undanþegnir lágmarkslaunum og yfirvinnukröfum FLSA.

Það er þessi „góðri trú“ sem stubbar sumu fólki, þar á meðal kannski vinnuveitandanum þínum. Þeir telja rangt að starfsheiti ein og sér ráði því hvort launþegi er undanþeginn eða ekki undanþeginn, en einnig verða tekjur og starfsskyldur að koma til leiks.

Starfsmenn, stjórnendur, fagmenntir, tölvuaðilar eða utanaðkomandi sölumenn eru venjulega undanþegnir FLSA, en aðeins ef laun þeirra og starf skyldur uppfylla sérstök forskrift. Ef starfstitill þinn er einn af þeim sem taldir eru upp hér að ofan skaltu skoða nýjasta launatékkinn þinn. Er vikulaun þín að minnsta kosti 684 $?

Ef það er, uppfyllirðu önnur skilyrði fyrir hvern titil:

Framkvæmdastjóri

Starfsheiti þitt kann að vera „framkvæmdastjóri“ en ef skyldur þínar uppfylla ekki allar kröfur FLSA um framkvæmdarstarfsmann, gætirðu átt rétt á yfirvinnulaunum og lágmarkslaunum.

Spyrðu sjálfan þig eftirfarandi spurninga:

• Samanstendur starf þitt aðallega af því að stjórna fyrirtækinu eða deildinni?
• Hefurðu umsjón með að minnsta kosti tveimur starfsmönnum í fullu starfi?
• Geturðu ráðið eða slökkviliðsmenn eða, að minnsta kosti, lagt sitt af mörkum til ákvörðunarinnar?

Ef þú hefur svarað „nei“ við einni af þessum spurningum verður vinnuveitandi þinn að greiða þér lágmarkslaun og yfirvinnu.

Stjórnsýslu starfsmaður

Svaraðu þessum tveimur spurningum til að komast að því hvort FLSA myndi flokka þig sem stjórnanda starfsmann:

• Ert þú fyrst og fremst skrifstofustörf sem tengjast beint rekstri vinnuveitanda þíns eða viðskiptavina hans?
• Notarðu dómgreind þegar þú tekur ákvarðanir um mikilvæg mál?

Ef þú gerir ekki annað hvort af þessum hlutum er kominn tími til að ræða við yfirmann þinn um réttindi þín sem starfsmaður sem ekki er undanþeginn.

Faglegur starfsmaður

Það eru tvenns konar faglegir starfsmenn: lærðir og skapandi. Starf þitt verður að falla í einn af þessum þremur flokkum ef yfirmaður þinn telur þig lærða fagmann sem er undanþeginn FLSA:

• Verk þitt verður að vera vitsmunalegt.
• Það verður að vera á sviði vísinda eða náms.
• Þjálfun þín hlýtur að hafa farið fram með sérhæfðu námi í lögfræði, bókhaldi, verkfræði eða öðru sviði sem venjulega er talið vera starfsgrein.

Sem skapandi fagmaður sem ekki er gjaldgengur fyrir yfirvinnubætur og lágmarkslaun verður verk þitt að fela í sér uppfinningu, frumleika eða hæfileika á viðurkenndu skapandi eða listgrein eins og ritun, tónlist, sviðslist eða grafíklist.

Starfsmenn tölvu

Ert þú tölvukerfisfræðingur, tölvuforritari, eða tölvuhugbúnaðarverkfræðingur, eða vinnur þú í öðru tölvunarfræði starfi sem krefst svipaðrar færni? Þeir sem gera það eru venjulega ekki háðir lögum um lágmarkslaun eða yfirvinnulaun en til að vera viss, svara eftirfarandi spurningum:

• Notar þú tækni og aðferðir við kerfisgreiningu?
• Ráðfærirðu þig við tölvunotendur til að ákvarða upplýsingar?
• Hanna, þróa, greina, búa til, prófa og breyta tölvukerfum og forritum?

Ef svör þín við að minnsta kosti tveimur spurningum eru „já“ ertu líklega undanþeginn starfsmaður.

Utan sölumanns

Sumir sölufulltrúar eiga rétt á að vinna sér inn að lágmarki lágmarkslaun og yfirvinnulaun en aðrir ekki. Ef eftirfarandi fullyrðingar eru báðar sannar, muntu ekki sjá neitt viðbótar í launum þínum hvort sem þú vinnur 40 klukkustundir á viku eða 80.

• Þú selur vörur eða þjónustu sem viðskiptavinir eða viðskiptavinir greiða fyrir.
• Þú vinnur aðallega utan aðal starfsstöð vinnuveitanda.

Eru undantekningar frá reglunum?

Jafnvel ef þú uppfyllir einhver skilyrði sem gera þig að starfsmanni sem ekki er undanþeginn skaltu ekki ganga á skrifstofu yfirmannsins þíns til að krefjast aukafjár enn sem komið er. Það er eitt til viðbótar sem kann að bera kennsl á þig sem undanþeginn starfsmann og stytta drauma þína um stærri launaávísun.

„Starfsmenn sem eru mjög launaðir“ falla ekki undir yfirvinnuákvæði FLSA. Ef laun þín eru að lágmarki $ 107.432 árlega og starf þitt felur í sér að gegna skrifstofustörfum og ekki handavinnu, telur FLSA þig undanþeginn starfsmann. Eina leiðin til að vinna sér inn hærri laun er að biðja um hækkun.

Sumir starfsmenn eru aldrei undanþegnir

Starfsmenn blá kragans og fyrstu svarendur eru aldrei undanþegnir lágmarkslaunum og yfirvinnuákvæðum FLSA. Starfsmenn blá kraga nota hendur sínar, líkamlega færni og orku til að vinna störf sín. Í þeim eru byggingarstarfsmenn, rafvirkjar, smiðir og styrktar járn- og rebarstarfsmenn. Fyrstu viðbragðsaðilar eru lögreglumenn, slökkviliðsmenn og sjúkraliðar.

Fyrirvari: Vinsamlegast hafðu í huga að upplýsingarnar á þessari síðu sem og annars staðar á þessari vefsíðu eru eingöngu til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar. Dawn Rosenberg McKay leggur sig fram um að bjóða nákvæmar ráðleggingar og upplýsingar á þessari síðu, en hún er ekki lögmaður. Þess vegna á ekki að túlka innihaldið sem birt er hér sem lögfræðiráðgjöf. Atvinnulög og reglugerðir eru mismunandi eftir staðsetningu, svo athugaðu úrræði stjórnvalda eða lögfræðinga þegar þú ert í vafa um sérstaka stöðu þína.