Hvaða hluti starfsins verður síst krefjandi?
Efni.
- Bestu svörin fyrir hvaða hluti starfsins verður hvað síst krefjandi
- Hvað ber að varast þegar þú svarar þessari viðtalsspurningu
- Vertu undirbúin eftirfylgni
Atvinnurekendur munu gjarnan biðja frambjóðendur um að hugleiða þá þætti starfsins sem munu vera mest og síst krefjandi fyrir þá. Þú ættir að vera tilbúinn fyrir spurningu eins og: "Hvaða hluti af þessu starfi mun vera auðveldastur fyrir þig að ná tökum á?"
Þessi spurningalína er leið fyrir spyrilinn að meta styrkleika og veikleika án þess að spyrja beint um þá. Með því að fara á spurninguna með þessum hætti getur spyrillinn fengið frekari innsýn í hæfileika þína og borið þetta saman við hvernig þú svaraðir fyrri spurningum um færni þína og getu.
Bestu svörin fyrir hvaða hluti starfsins verður hvað síst krefjandi
Þú ættir að hugsa um spurningu um einfaldasta hlið starfsins á sama hátt og þú myndir spyrja um mesta styrk þinn. Byrjaðu á því að fara yfir starfslýsinguna og sundraða stöðunni í íhluti hennar.
Beindu síðan sérstökum athygli að þeim hlutum starfsins sem virðast bæta fyrirtækinu mest gildi og leita að tengslum við hæfileikakeppnina þína. Það þýðir ekki eins mikið ef þú segir að þú getir auðveldlega séð um þá hluta starfsins sem þeir meta ekki eins mikið.
Þú getur samt gert hagstæð stig ef þú passar við kunnáttu þína við það sem þeir meta mest. Til dæmis, ef þú ert í viðtölum við þjónustu við viðskiptavini, gætirðu viljað leggja áherslu á getu þína til að eiga við erfiða viðskiptavini eða til að ná ályktunum um erfiðar vandamál fljótt. Aftur á móti, ef þú ert í viðtölum við sölustörf þar sem vinnuveitandinn leggur mikið upp úr hæfileikanum til að afla nýrra leiða, gætirðu lagt áherslu á hæfileika þína í köldum tíma (með gögnum til að afrita vinnings þíns).
Vertu reiðubúinn að deila mörgum dæmum um svipuð verkefni og þú hefur lokið með fyrri störfum.
Þú ættir að vera fær um að lýsa aðstæðum, aðgerðum sem þú tókst þér, færni sem þú lagðir á þig og árangurinn sem þú bjóst til. Með því að hafa mörg dæmi gefur þér betri möguleika á að slá gull með því að passa hæfileika þína við þá sem þeir telja lykilinn að stöðunni og velgengni fyrirtækisins.
Þú ættir líka að æfa þig í að segja sögu þína á áhrifaríkan hátt. Þú vilt ekki að anecdotes þín virðast æfð, en þú vilt geta sýnt fljótt og vel að þú getir gert það sem þeir þurfa.
Hvað ber að varast þegar þú svarar þessari viðtalsspurningu
„Síst krefjandi“ þýðir ekki „leiðinlegt“ og þú ættir að gæta þess að svar þitt sé skýrt. Ekki láta það hljóma eins og þú sért að framkvæma þennan hluta starfsins með því að rote, leiðist og byrja að leita að næsta stóra hlutnum. Ráðandi stjórnendur vilja frambjóðendur sem munu halda sig við og koma orku og einbeitingu í störf sín.
Að auki ættir þú að forðast að láta það hljóma eins og þessi þáttur í starfinu sé venjubundinn hluti af svipuðum stöðum hjá öðrum fyrirtækjum (jafnvel þótt það sé). Vinnuveitendur vilja líða sérstaklega. Að minna þau á að þú myndir vinna sams konar verk hjá fyrirtæki A, B og C mun ekki láta þeim líða eins og þú sért áhugasamur um hlutverkið.
Og talandi um eldmóð: komdu með það. Gakktu úr skugga um að svar þitt við þessari spurningu sýni að þú sért áhugasamur um starfið, þar á meðal hlutana sem verða ekki eins krefjandi. Þú gætir einbeitt þér að því að þessi hluti hlutverksins felur í sér hæfileika sem þú hefur gaman af að nota, jafnvel þó að þú hafir upplifað það.
Vertu undirbúin eftirfylgni
Eins og með allar viðtalsspurningar borgar sig að undirbúa fleiri en eitt svar.
Vinnuveitandinn gæti byrjað að biðja þig að nefna einn hluta starfsins sem verður tiltölulega auðvelt fyrir þig að vinna, en fylgdu eftir því að biðja um frekari dæmi. Þú vilt ekki láta þig hengja og gabba þegar þú hefur deilt einni sögunni þinni.
Það er líka góð hugmynd að undirbúa svör við gagnstæðri spurningu. Vinnuveitandi gæti fylgst með spurningu eins og: "Hvaða hluti af starfinu telurðu vera mest krefjandi?" Þó að þetta geti verið erfiður spurning að svara, þá ættir þú að vera tilbúinn ef spyrillinn ákveður að halda þér á tánum.
