Af hverju þú ættir að huga að sveitarstjórnarstörfum
Efni.
Við skulum horfast í augu við það, enginn fer í sveitarstjórnarstörf fyrir peningana. Þrátt fyrir það sem Leslie Knope gæti látið okkur trúa, þá er það ekki alltaf það kynþokkafyllsta eða mest spennandi verk að vinna fyrir sveitarfélög. En það getur verið persónulega gefandi og fyrir þá sem eru að leita að hafa áhrif jafnvel á samfélagsstigið er leiðin að vinna fyrir sveitarfélag.
Og þó að það séu kostir og gallar við hvert starf, þá eru vissir kostir sem gera feril í starfi sveitarfélaga eftirsóknarverð. Þessir kostir eru kannski ekki til í hverri borg og borg, en hér eru nokkur hefðbundin ávinningur sem fylgir því að vinna fyrir sveitarstjórn.
Jafnvægi milli vinnu og lífs
Þetta er lykilatriði sem allir vinnuveitendur geta boðið, sérstaklega fyrir vinnandi foreldra eða þá sem eru með aldraða foreldra sem þurfa umönnun. Getan til að ná árangri í starfi og vera tiltæk fyrir fjölskylduþarfir er mörgum mikilvæg og í starfi sveitarfélaga, að undanskildum neyðarstarfsmönnum og slíku, hafa starfsmenn tilhneigingu til að hafa gott jafnvægi milli starfs og lífs.
Skrifstofur ríkisstjórnarinnar hafa tilhneigingu til að loka um helgar og á hátíðum og opna frá 8 til 17 á hádegi. áætlun. Þrátt fyrir að nýleg þróun hafi verið í annarri vinnuáætlun, svo sem sveigjanlegur tími og fjarvinnsla, hafa þessar aðferðir gengið hægar inn í sveitarstjórnir en verið hefur á almennum vinnumarkaði.
Að þjóna almenningi
Garðarnir í þínu samfélagi, vegirnir sem þú keyrir á, neyðarfólk sem heldur þér öruggum, þeir eiga allir eitt sameiginlegt: sveitarstjórnir. Það skiptir ekki máli hvaða stöðu þú hefur í borgarstjórn, þú leggur sitt af mörkum til velgengni borgar þinnar. Þegar þú vinnur hjá stofnun sem hjálpar samfélaginu sem þú býrð í, hefurðu tilfinningu fyrir stolti (og ábyrgð) fyrir starfið sem þú vinnur.
Eftirlaunagreiðslur
Stóri plús þess að starfa hjá sveitarfélagi er lífeyrisáætlun sem er skilgreind ávinningur. Það fer eftir sveitarfélaginu, það getur tekið 20 ár eða lengur að ná venjulegum starfslokum. En þegar þú ert gjaldgengur í eftirlaun, þá eru nokkur veruleg sætuefni við hvaða eftirlaunaáætlun sem þú hefur. Lífeyrisdeild borgar þinnar gæti reiknað mánaðarlega ávinning þinn.
Starfsmenn á eftirlaunum myndu fá þessa bætur ævilangt og geta átt þess kost að fá lægri bætur og gera maka sínum kleift að fá bæturnar fyrir lífið ef makinn myndi lifa af eftirlaunaþega.
Atvinnuöryggi
Ólíkt einkageiranum, opinberir starfsmenn, eru opinberir starfsmenn minna háð uppsveiflu á markaðinum þegar kemur að uppsögnum og niðurskurði starfsmanna. Þetta þýðir ekki að þú getir haft litla frammistöðu eða misferli og samt fundið þér starf, heldur þýðir það að gott starfsfólk hefur meira starfsöryggi.
Ef þú vinnur á skrifstofu kjörins embættismanns, gæti það öryggi verið mismunandi eftir því hvort hann eða hún er valin að nýju.
Aðrir kostir
Starfsmenn sveitarfélaga finna sig oft með viðbótarbótum. Má þar nefna sjúkratryggingar með viðunandi iðgjöldum, orlofsdaga, veikindadaga og frí. Þegar grunnlaun eru sameinuð hækka allar þessar bætur heildarbætur. Sveitarstjórn þín gæti einnig boðið upp á aðrar bætur til að fela í sér aðstoð starfsmanna, frestað bótakerfi eða líftryggingaáætlanir.
