Algeng einkenni kynslóðar hefðarmanna

Efni.

• Einkenni hljóðfólks sérfræðinga
• Hljóða kynslóðin er vinnusöm
• Þeir hafa viljastyrk
• Hefðamenn eru dyggir starfsmenn
• Þeir virða heimild
• Úrgang ekki, vil ekki
• Hljóða kynslóðin getur verið tæknivædd
• Þeir eru hefðbundnir

Hefðarmenn eru þekktir sem „hljóðlátu kynslóðin“ vegna þess að búist var við að börn á þessum tíma yrðu séð og ekki heyrt. Þeir eru þeir sem fæddust á árunum 1927 til 1946 og eru að meðaltali á aldrinum 75 til 80 ára árið 2018.

Flestir þeirra eru komnir á eftirlaun frá vinnuafli og búast má við að þeir sem eftir eru muni vinna færri tíma.

Einkenni hljóðfólks sérfræðinga

Hefðamenn eru yfirleitt félagar, stjórnendur og eldri stuðningsfulltrúar á löglegum vinnustað, þó að sumir gætu skráð sig til starfa í stjórnunarstarfi í hlutastarfi bara til að halda uppteknum hætti eftir starfslok.

Lögmenn hljóðláts kynslóðar þjóna oft „lögfræðingum“ til lögmannsstofa. Þeir hafa tæknilega látið af störfum, en þeir halda nánu sambandi við fyrirtækið og hægt er að kalla eftir þeim fyrir sérfræðiþekkingu sína frá hverju tilviki fyrir sig.

Hljóða kynslóðin er vinnusöm

Hin þögla kynslóð kom sterkri vinnusiðferði foreldra sinna inn í verksmiðjur iðnaðarsamfélagsins. Þau ólust upp á mjóum tímum, þar á meðal kreppunni miklu og síðari heimsstyrjöldinni. Þeir telja vinnu forréttindi og það sýnir - þau eru talin auðugasta kynslóðin.

Hefðamenn telja að þú þénar þig á þinn hátt í vinnu. Löngir, ógnvekjandi tímar í blóma sínum gerðu þeim kleift að komast áfram í lögfræðistörfum og þeir telja að aðrir ættu að gera slíkt hið sama. Þessi kynslóð telur að kynningar og framfarir ættu að vera afleiðing af starfi og sannað framleiðni. Þeir vantraust leiftursnöggum árangri.

Þeir hafa viljastyrk

Mótlæti hræðir ekki þöglu kynslóðina. Þeir hafa tilhneigingu til að vera hundleiðir og ákveðnir, tilbúnir að fara vegalengdina jafnvel þótt þeir þurfi að grafa djúpt til að styrkja það. Aftur, þeir lifðu af kreppunni miklu.

Margir þeirra urðu að herða sig og bera sig til að afla sér tekna á þeim dögum til að lifa einfaldlega af. Oft neyddust þeir til að taka störf sem höfðust ekki endilega til þeirra. Þeir tóku það verk sem var í boði ... ef og þegar það var í boði, og þeir voru þakklátir fyrir það. Þú munt ekki finna að hefðbundinn hefðarmaður leggi af stað í huff og hætti að grípa í næsta lausa starf sem fylgir.

Hefðamenn eru dyggir starfsmenn

Hefðamenn eru borgaralegir og tryggir landi sínu og vinnuveitendum. Reyndar skrá þeir sig enn sem mesta atkvæðagreiðslu íbúa í Bandaríkjunum.

Ólíkt starfsmönnum kynslóðar Y og kynslóðar X hafa margir hefðarmenn dvalið hjá sama vinnuveitanda alla sína starfsævi. Þeir eru ólíklegri til að skipta um störf til að efla störf sín en yngri kynslóðir, en þeir búast við sömu hollustu í staðinn.

Þeir virða heimild

Þöglu kynslóðinni var alin upp í föðurlegu umhverfi og var kennt þögninni að virða vald. Samræmi og íhaldssemi eru metin. Þeir hafa tilhneigingu til að vera góðir leikmenn liðsins. Þeir rafa yfirleitt ekki fjaðrir né hefja átök á vinnustaðnum og þeim finnst þeir þurfa.

Úrgang ekki, vil ekki

Hefðarmenn hafa tilhneigingu til að vera sparsamir. Þetta eru ekki fólk sem ætlar að eiga viðskipti á bílum sínum á nokkurra ára fresti. Þeir munu viðhalda vandlega því sem þeir eiga til að lengja líftíma eignarinnar. Auðvitað getur þetta orðið pirrandi í vinnuaflinu, sérstaklega fyrir Millennials sem eru ekki hneigðir til að þorna pappírshandklæði til endurnotkunar síðar.

Hljóða kynslóðin getur verið tæknivædd

Ekki búast við því að þegjandi kynslóð starfsmanns þíns verði snilld við að nota nýja snjallsímann sinn. Af öllum kynslóðum sem eru starfandi á vinnustöðum nútímans eru þeir hægustu að breyta vinnuvenjum sínum og aðlagast nýjum og skilvirkari leiðum til að gera hlutina. Þetta á sérstaklega við þegar þessar skilvirku leiðir fela í sér tækni.

Hefðarmenn gætu átt í erfiðleikum með að læra nýja tækni þegar hún þróast og breytir lögum og þeir gætu reynt þolinmæði yngra starfsfólks þíns með þörfina fyrir áframhaldandi kennslu á þessu sviði.

Sú hlið er að þeir hafa oft mikla manneskjuhæfileika vegna þess að þeir eru vanari að eiga við fólk auga til auga. Þeir hafa fært hæfileika sína til að nota þetta til hagsbóta.

Þeir eru hefðbundnir

Hefðarmenn meta gamals tíma siðferði, öryggi, öryggi og samræmi. Þeir hafa meiri virðingu fyrir menntastofnunum í múrsteinum og steypuhræra og hefðbundnum fyrirlestursformum en á netinu, menntun og þjálfun á netinu. Þessi kynslóð er hlynnt hefðbundnum viðskiptamódelum á löglegum vinnustað og stjórnandi keðju. Vinnusiðferði og áreiðanleiki eru þeim mikilvæg.