5 leiðir til að halda litlu fyrirtækjasveitinni áhugasömum

Efni.

• 1. Skilja sérstakar gulrætur og teymi teymisins
• 2. Vertu mikill framkvæmdastjóri til að hvetja lið þitt
• 3. Deildu stóru myndinni til að hvetja lið þitt
• 4. Hleyptu í eineltið til að hvetja lið þitt
• 5. Gerðu líkamlegu umhverfi ánægjulegt að hvetja lið þitt
• Aðalatriðið

Þú hefur líklega hlustað á hvetjandi ræðumenn eins og Tony Robbins sem einbeita sér að því hvernig þú getur bætt þig. En í litlu fyrirtækinu þínu þarftu að vita hvernig þú getur hvatt lið - ekki bara sjálfan þig. Og þú verður að hjálpa til við að einbeita hvatningu þeirra að þáttum sem gera liðinu kleift að vinna saman með góðum árangri. Þetta snýst ekki um sjálfsvirkjun; það snýst um árangur fyrir lið þitt og fyrirtæki þitt.

Hér eru fimm leiðir til að halda litlu fyrirtækjasveitinni áhugasömum.

1. Skilja sérstakar gulrætur og teymi teymisins

Þegar þú ert að vinna að því að hvetja fyrirtæki sem er 2000 manns verður þú að vinna með almennu. En þegar liðið þitt er fimm manns, þá er auðvelt að læra hvaða hlutum þeim líkar. (Þú ættir í raun að forðast prik ef það er mögulegt.)

Til dæmis getur stór veitingamaður í hádegismat frá uppáhalds veitingastað allra verið frábær leið til að fagna því að verkefni ljúki. En ef fimm manna lið þitt samanstendur af einum vegan, einum einstaklingi með trúarhindranir á mataræði, einn með ofnæmi fyrir sjávarfangi og soja, annar með glútenóþol og annar á ketó mataræði, hljómar hádegismatur hópsins ótrúlegur.

Bónus, hrós og frí eru algengar gulrætur en þú þarft að ákvarða hvað sérstaklega er viljað af hópnum til að velja árangursríkasta gulrótina. Þú getur nálgast hvatningu á skapandi hátt en einnig spurt liðsfélaga þína hvað þeim finnst hvetjandi. Svör þeirra geta komið þér á óvart.

2. Vertu mikill framkvæmdastjóri til að hvetja lið þitt

Að verða frábær stjórnandi er alvarleg áskorun fyrir flesta einstaklinga. Mjög fá fyrirtæki bjóða upp á árangursríka stjórnunarþjálfun, sem þýðir að þú þarft líklega að stunda þjálfun á eigin spýtur. Í skoðanakönnunum í Gallup kom fram að 75% af frjálsri veltu eru vegna þátta sem stjórnandinn getur haft áhrif á. Ef liðsmenn þínir eru með annan fótinn út úr dyrunum ætla þeir ekki að vera áhugasamir, svo það er kominn tími til að fá þjálfun.

Þú getur lært hvernig á að verða frábær stjórnandi með því að finna leiðbeinanda, taka formlegan tíma eða ráða þjálfara. Þú getur líka lesið stjórnunarbækur og beitt því sem þú hefur lært. Ekkert fullkomið svar er til sem virkar fyrir hvern stjórnanda. En þegar liðið þitt veit að þú ert til staðar fyrir þá - styður, er heiðarlegur og hefur bakið - mun hvatning þeirra aukast.

3. Deildu stóru myndinni til að hvetja lið þitt

Mikil vinna er, jæja, vinna. Þú verður að skrifa skýrslur. Þú verður að leggja fram skattframtöl. Launaskrá keyrir aðra hverja viku, rigning eða skína. Stundum getur liðið þitt aðeins séð sinn hluta starfsins og horfur geta orðið niðurdrepandi. Gakktu úr skugga um að teymið þitt fái stóru myndina og viti hvernig verkið þeirra fellur að öllum öðrum.

Þeir þurfa að skilja hvers vegna vinna þeirra er nauðsynleg til að árangur sé í öllu liðinu og öllu starfseminni. Þeir þurfa að vita hvað verður um vinnu sína eftir að það yfirgefur skrifborðið. Að vita hvernig vinna saman er mikilvæg til góðs fyrir teymið, viðskiptavini og viðskipti í heild. Að skilja stóru myndina getur hjálpað hvati fyrirtækisins til að vinna frábært starf.

4. Hleyptu í eineltið til að hvetja lið þitt

Tiny Pulse rannsókn komst að því að leiðin til að fá starfsmenn áhugasama um að „fara aukakílóin“ fyrir teymið er góð félagsskapur með jafnöldrum sínum. Þú getur ekki þvingað til vináttu þó að þú getir hvatt til liðsaukningar. Meira um vert, þú getur losnað við fólkið sem rífur liðsfélaga sína niður eða vinnur hörðum höndum að því að setja sig efst með því að stíga á alla aðra.

Góður stjórnandi stöðvar eineltið í hennar sporum. Stundum getur markþjálfun lagað vandamálið, en á öðrum tímum gætir þú þurft að skjóta af þér eineltið. Sama hversu góður einelti er í starfi sínu, ef hún er að skemma liðið, þá þarf viðkomandi að fara. Lið þitt verður mun áhugasamari ef allir liðsmennirnir æfa jákvætt samspil á vinnustað.

5. Gerðu líkamlegu umhverfi ánægjulegt að hvetja lið þitt

Teymisstjóri getur átt í erfiðleikum með að hafa áhrif á vinnuumhverfið sem teymið upplifir. Þú gætir komist að því að umhverfið er utan seilingar þinna - ef stjórnandi fyrir ofan þig er að hringja í myndirnar. Viðurkenndu að þetta er erfitt en reyndu að greina þætti sem þú getur haft áhrif á.

Í Harvard Business Review komst að því að aðgangur að náttúrulegu ljósi og útsýni yfir úti gerir starfsmenn ánægðari með betri líðan á skrifstofunni. Hamingjusamari starfsmenn eru áhugasamari um að skila afköstum.

Sömuleiðis, opin skrifstofaáætlun getur raunverulega gert starfsmenn minna árangursríka, minna samvinnuþega og minna áhugasamir. Önnur rannsókn frá Harvard komst að því að fólk í opnum skrifstofum eyðir:

• 73% minni tími í milliverkunum augliti til auglitis
• 67% meiri tími í tölvupósti
• 75% meiri tími á spjalli

Þetta hljómar hvorki hvetjandi né áhrifaríkt fyrir starfsmenn þína. Allt líkamlegt umhverfi þar sem þeim líður ekki vel hefur áhrif á hvatningu þeirra. Gakktu úr skugga um að starfsmenn þínir hafi rými og fjármagn sem þeir þurfa til að vinna starf sitt.

Aðalatriðið

Á heildina litið kemur hvatning starfsmanna og fer, svo ekki örvænta ef liðið þitt er með daufan dag. Sem stjórnandi teymis þarftu að halda hvatningu í fararbroddi. Ef teymið þitt virkar ekki vel getur það skipt miklu máli að vita hvernig á að hvetja liðið - og sérstaklega liðið þitt.

Kynntu fólkið þitt; veita stuðning, lof og úrræði; losaðu þig við slæmu eplin og þú munt komast að því að starfsmenn þínir eru áhugasamir og áhrifaríkir.