Málefni vegna mismununar aldurs sem starfsmenn standa frammi fyrir

Efni.

• Hvað er mismunun á atvinnumálum?
• Gráa loftið
• Hlutfall eldra fólks í vinnuafli
• Málefni vegna mismununar aldurs
• Lög um aldurs mismunun
• Vinnuaðilareglur
• Að leggja fram mismunun
• Aldurs mismunun og atvinnuleitarmöguleikar
• Ráð um atvinnuleit fyrir eldri starfsmenn
• Aldursmál og árangur viðtala
• Málefni aldurs og launa

Atvinnuleitendur eru að tilkynna um mismunun á aldrinum frá og með miðjum fertugsaldri. Reyndar, í sumum atvinnugreinum, þá ertu talinn vera "þveginn upp" þegar þú nærð fertugsaldri. En hvað geturðu gert þegar þú ert talinn vera of gamall til að vera ráðinn? Hvernig berjist þú við mismunun aldurs á vinnustaðnum?

Til að byrja með eru til lög sem banna mismunun á atvinnumálum vegna aldurs. Að auki eru nokkrar aðferðir sem þú getur notað til að draga úr aldurs mismunun.

Hvað er mismunun á atvinnumálum?

Mismunun á atvinnumálum gerist þegar atvinnuleitandi eða starfsmaður er meðhöndlaður óhagstæður vegna kynþáttar hans, húðlitar, þjóðlegs uppruna, kyns, sjálfsmyndar, fötlunar, trúarbragða, kynhneigðar eða aldurs.

Gráa loftið

Hvað er „gráa loftið“ og af hverju skiptir það máli? Gráa loftið er hugtak sem notað er til að lýsa aldurs mismunun sem margir eldri atvinnuleitendur og starfsmenn lenda í á meðan þeir eru að leita að störfum eða leita eftir kynningum. Jafnvel þó að vinnuveitendum sé ekki ætlað að mismuna miðað við hversu gamall þú ert, þá getur verið erfitt að fá ráðningu þegar þú ert álitinn „eldri“ starfsmaður. Og þú þarft ekki að hafa grátt hár til að teljast of gamalt til að verða ráðinn.

Hlutfall eldra fólks í vinnuafli

Þegar Fulltrúarhúsið greiddi samhljóða atkvæði um að fella úr gildi tekjutrygging almannatrygginga í breytingu á lögum um „Frelsi til að vinna eldri borgara 2000“, var rök þeirra sú að með því að taka fyrri tekjumörk myndi gera eldri Bandaríkjamönnum kleift að snúa aftur til starfa.

Frá og með 2018 voru 40% fólks 55 ára og eldri að vinna virkan í Bandaríkjunum og í febrúar 2019 voru um 20% fólks eldri en 65 ára að vinna samkvæmt greiningu á gögnum bandaríska vinnumálastofnunarinnar. Deen

Málefni vegna mismununar aldurs

Auk þess að vera talin „gamlir“ eru reyndir umsækjendur stundum taldir vera meiri kostnaður (hærri laun, lífeyri, bótakostnaður o.s.frv.) En yngri umsækjandi væri.

Þetta er ekki óalgengt og tölurnar eru edrú. Ef þú ert á miðjum aldri eða jafnvel yngri, hafðu í huga að þú ert ekki einn:

• Starfsmenn eldri en 45 ára eru atvinnulausir lengur en yngri starfsmenn.
• Árið 2024 mun fjöldi starfsmanna eldri en 55 ára ná 41 milljón samanborið við 27 milljónir árið 2008.
• Fleiri eldri starfsmenn íhuga að fresta starfslokum og halda áfram að vinna.

Rannsóknir hafa hins vegar ekki fundið nein tengsl milli aldurs og starfsárangurs. Bara af því að þú ert eldri þýðir ekki að þú sért betri eða verri en yngri starfsmenn.

Lög um aldurs mismunun

Ef þú telur að þér hafi verið mismunað vegna aldurs þíns eru vernd samkvæmt lögum um aldurs mismunun.

Alríkislög
Lög um aldur mismunun í atvinnumálum frá 1967 (ADEA) vernda starfsmenn 40 ára og eldri gegn mismunun á grundvelli aldurs við ráðningu, kynningu, útskrift, skaðabætur, eða kjör, skilyrði eða réttindi til starfa.

ADEA gildir um vinnuveitendur með 20 eða fleiri starfsmenn, samtök verkalýðsfélaga með meira en 25 félaga, vinnumiðlun og samtök ríkisstjórna, sveitarfélaga og sveitarfélaga. Það á ekki við um sjálfstæða verktaka eða hernaðarmenn.

Þessum alríkislögum er framfylgt af Jafnréttisnefnd atvinnumála (EEOC).

Dómstóll frá 2019 ákvað hins vegar að ADEA eigi ekki við um atvinnuleitendur. Eftir er að koma í ljós hvort þessari ákvörðun verður áfrýjað eða hvort þingið setur frekari löggjöf sem skýrir málið. Tungumálið til þessa á vefsíðu EEOC vísar enn til verndar atvinnuleitenda.

Ríkislög
Hvert ríki hefur sín eigin lög sem veita eldri starfsmönnum vernd. Þetta getur veitt eldri starfsmönnum sterkari vernd en alríkislögin. Slík lög eiga oft við um flesta eða alla vinnuveitendur og ekki bara þá sem eru með 20 eða fleiri starfsmenn. Hafðu samband við vinnudeild ríkisins til að fá upplýsingar um lög á þínu svæði.

Vinnuaðilareglur

Margir atvinnurekendur hafa reglur um að banna að ráða stjórnendur til að auglýsa störf á þann hátt sem vegi gegn eldri frambjóðendum eða iðki hvers kyns aldurs mismunun. Félag um mannauðsstjórnun (SHRM), fremstu fagstofnanir á þessu sviði, mælir með að ráða besta frambjóðandann í starfið óháð aldri í leiðsögn sinni til félagsmanna.

Eftir að hafa farið yfir öll lög ríkisins varðandi aldurs mismunun ættu frambjóðendur sem grunar mismunun að ráðfæra sig við starfsmann HR, sérstaklega einhvern sem er ákærður fyrir fjölbreytileika hjá fyrirtækinu, til að sjá hvort þeir hafi stefnu sem tengist aldurs mismunun.

Að leggja fram mismunun

Vertu meðvituð um að ADEA bannar auglýsingar um að ákveðinn aldur sé ákjósanlegur í stöðu, takmarkar þjálfun við yngri starfsmenn og í flestum tilvikum sem þurfa starfslok á ákveðnum aldri.

Sérhver einstaklingur sem telur að brotið hafi verið á atvinnurétti sínum geti lagt fram mismunun til EEOC. Svona á að leggja fram ákæru um mismunun á atvinnumálum.

Aldurs mismunun og atvinnuleitarmöguleikar

Hvaða möguleikar eru fyrir þá hugsanlega starfsmenn sem eru taldir „gamlir“ af ráðningu stjórnenda og fyrirtækja? Hvernig er hægt að takast á við þá skynjun að eldri starfsmenn séu ekki eins færir eða jafn hæfir og yngri starfsbræður þeirra?

Það eru til áætlanir sem eldri atvinnuleitendur geta innleitt til að hjálpa til við að flýta fyrir atvinnuleit og til að finna ávinnings og þroskandi atvinnu. Fyrir eldri umsækjandann er sérstaklega mikilvægt að nýta fyrirliggjandi úrræði til að finna aðlaðandi stöður, svo og að vera meðvitaðir um bókanir á netinu til að sækja um stöðu. Hér eru til dæmis ráð um atvinnuleit og skrifa aftur og fylgibréf sérstaklega sniðin að eldri atvinnuleitendum.

Ráð um atvinnuleit fyrir eldri starfsmenn

Það eru nokkrar leiðir til að fínstilla ferilskrána þína til að lágmarka áhrif þess að teljast „eldri“ atvinnuleitandi:

• Þegar þú skrifar ferilskrána skaltu takmarka reynslu þína til 15 ára í stjórnunarstörf, 10 ár í tæknisviði og fimm ár í hátæknistörfum.
• Skildu aðra reynslu þína af nýjum ferli eða skráðu hana án dagsetningar í flokknum „Önnur reynsla“.
• Hugleiddu að nota hagnýtan ferilskrá frekar en tímaröð.

Að auki myndi það hjálpa til við að fara yfir þessi ráð varðandi atvinnuleit fyrir eldri starfsmenn. Plús, þú getur skoðað nokkur ráð á ný fyrir eldri atvinnuleitendur ásamt nokkrum ábendingum varðandi fylgibréf fyrir eldri atvinnuleitendur.

Aldursmál og árangur viðtala

Það er mikilvægt að leggja áherslu á það jákvæða þegar viðtöl eru:

• Verkefni sjálfan þig eins glaðan og sveigjanlegan og studdu það með sönnun fyrir færni þinni og árangri.
• Farðu yfir ávinning eldri starfsmanna - skuldbindingu til starfsferils, reynslu af reynslu, afreki af velgengni, stöðugum og raunhæfum væntingum - og hugsaðu um hvernig þau eiga við þig.
• Notaðu frásagnartækni til að taka afrit af fullyrðingum þínum um þessa færni.
• Berðu dæmi um vinnusemi, aukatíma sem er varið til vinnu og líkamlega krefjandi hagsmuna að utan sem sýna lífsorku.
• Beindu frá þér orku og eldmóði í munnlegum og ekki munnlegum samskiptum þínum.
• Að lokum, skoðaðu þessar ráðleggingar um atvinnuviðtal fyrir eldri atvinnuleitendur.

Málefni aldurs og launa

Láttu mögulega vinnuveitendur vita að þú ert sveigjanlegur. Jafnvel þó að þú hafir kannski þénað sex tölur á ári í fortíðinni, þá þarftu kannski ekki lengur svona mikið, eða kannski ertu tilbúinn að samþykkja lægri laun til að fá fótinn í dyrnar.

Ef það er tilfellið og gert er ráð fyrir að launakröfur séu með í fylgibréfi þínu, þá skaltu nefna að launakröfur þínar eru sveigjanlegar eða samningsatriði miðað við stöðu og allan bótapakkann, þ.mt bætur.