Yfirlit yfir starfsferil óháðs sölufulltrúa
Efni.
- Dagur í lífi óháðs sölufulltrúa
- Verðlaunin
- Tegundir sjálfstæðra sölumálafulltrúa
- Bætur
- Það sem þarf að huga að
Fyrir þá meistara sem kjósa að setja tímaáætlun sína og sem vilja stjórna því að ákveða hvaða vörur eða þjónustu á að selja og hverjar ekki, þá getur óháð sala verið fyrir þá. Að vera óháður sölufulltrúi tekur sjálfsaga, árangursríka tíma stjórnunarhæfileika og krefst mikillar vinnu. Fyrir þá sem kjósa að vera á eigin spýtur og eru tilbúnir að borga verðið, þá getur Sjálfstæð sala verið fullkominn ferill.
Dagur í lífi óháðs sölufulltrúa
Þó að flestir sjálfstæðir sölumenn séu með yfirmann eða fyrirtæki með væntingar um hvenær þeir þurfa að ættu að mæta til vinnu og hversu mikillar umsvif er gert ráð fyrir á hverjum degi, þá setja óháðir sölufulltrúar oft reglur sínar, væntingar og áætlun. Með öllu þessu frelsi, þá freistaðir þú til að hugsa um að óháður fulltrúi vinni aðeins nokkrar klukkustundir á dag og hafi nægan frítíma. Þessar skoðanir eiga aðeins við um þá sem ekki vara of lengi sem óháður sölufulltrúi.
Árangursríkir fulltrúar vinna venjulega langan tíma sem teygir sig oft inn í helgar og frí. Þeir eru meistarar í tímastjórnun og verja mörgum klukkustundum og orku í að læra allt sem er til að fræðast um vöruna eða þjónustuna sem þeir standa fyrir. Með öðrum orðum, óháðir sölufulltrúar, sem ná árangri, eru erfiðustu starfsmennirnir á sölusviðinu.
Verðlaunin
Eins erfitt og vel heppnaðir óháðir sölufulltrúar vinna, myndu margir halda að eina mögulega launin væru háar tekjur. Og þó að óháðir sölufulltrúar geti, og oft aflað sér verulegra tekna, eru hin raunverulegu umbun þau sömu og atvinnurekendur hafa upplifað. Sjálfstraust í gnægð, sjálfstrausti og trausti og í flestum tilfellum þenjanlegur faglegur netur eru aðeins örfáir kostir sem hafa jákvæð áhrif á mörg lífssvið.
Tegundir sjálfstæðra sölumálafulltrúa
Eins og forsvarsmenn framleiðenda leita óháðir sölufulltrúar til fyrirtækja sem annað hvort þurfa að auka sölumennsku sína og eru tilbúnir til að útvista sölu eða eru nú þegar virkir trúaðir á útvistun sölu og markaðssetningar. Hugbúnaðarframleiðendur eru eitt af algengustu fyrirtækjunum sem gera samning við Independent Sales, en stöður er að finna í mörgum atvinnugreinum.
Þegar þú leitar að fyrirtæki til að vera fulltrúi ættir þú að forðast þá sem eru með núverandi sölumennsku og einbeita sér frekar að litlum fyrirtækjum, sprotafyrirtækjum og fyrirtækjum þar sem heimili (eða aðeins) skrifstofa er staðsett utan Bandaríkjanna.
Bætur
Ef þú ert að búast við grunnlaunum ertu að leita að röngri tegund af sölu. Yfirgnæfandi meirihluti sjálfstæðra sölustöður er 100% þóknun byggður. Það þýðir að þú færð aðeins borgað þegar þú selur eitthvað. Þar sem fyrirtækið sem þú ert í fyrirsvari þarf ekki að greiða þér laun, standa straum af bótum þínum, greiða þér fyrir frí eða greiða einhver ríkis- eða ríkisstarfskostnað, þá eru þeir tilbúnari til að greiða hærra hlutfall af vergum hagnaði fyrir þig. Áætlanir framkvæmdastjórnarinnar sem greiða milli 30 og 60% eru algengar í óháðum stöðum. Allt bragðið er að finna vöru eða þjónustu sem hægt er að selja með umtalsverðum hagnaðarmörkum þar sem það er venjulega eina leiðin sem þú færð borgað.
Það sem þarf að huga að
Margir komast í óháða sölu vegna vanhæfni til að finna stöðu sem launamaður. Þessir fulltrúar dvelja venjulega aðeins í óháðum röðum þar til þeir finna atvinnu. En fyrir þá sem velja sjálfstæða sölu, eða fyrir þá sem telja sjálfstæða stöðu sölufulltrúa, eru nokkrir þættir sem þarf að huga að. Eitt er starfslok og sú staðreynd að þú þarft að stjórna og leggja sitt af mörkum til eftirlaunaáætlunar þinnar. Annar þáttur er sjúkratrygging. Þó að það séu óteljandi vátryggingaráætlanir sem óháðir fulltrúar geta valið um, eru þessar áætlanir oft mjög dýrar og skera beint í hvaða þóknun sem þú færð.
Að síðustu, óháðir sölufulltrúar ættu að íhuga hvernig þeir muni skapa heilbrigt jafnvægi milli vinnu og lífs. Með engin föst eða tryggð laun og að treysta algjörlega á þóknun sem aflað er með sölu eru óháðir sölufulltrúar dæmigerðir „vinnuhálsmenn“. Og þó að elska starf þitt sé mikilvægt fyrir almenna líðan þína, þá er tíminn frá vinnu ekki eins mikilvægur.
