VII. Bálkur laga um borgaraleg réttindi frá 1964

Efni.

• Hvað er VII. Bálkur laga um borgaraleg réttindi frá 1964
• Hvernig verndar bálk VII í borgaralegum lögum frá 1964 þér?
• Hvað á að gera ef yfirmaður þinn eða væntanlegur vinnuveitandi tekst ekki að fylgja VII. Bálki

Áður en VII. Bálkur almennra borgaralagalaga frá 1964 var undirritaður í lög gat vinnuveitandi hafnað atvinnuleitanda vegna kynþáttar, trúarbragða, kyns eða þjóðernis. Vinnuveitandi gæti hafnað starfsmanni í kynningu, ákveðið að veita þeim ekki ákveðið verkefni eða á annan hátt mismunað viðkomandi vegna þess að þeir voru svartir eða hvítir, gyðingar, múslimar eða kristnir, karl eða kona eða ítalska, þýska eða sænsku. Og það væri allt löglegt.

15. júní 2020, úrskurðaði Hæstiréttur Bandaríkjanna 6-3 að VII. Bálkur almennra mannréttindalaga frá 1964, sem verndar gegn mismunun vinnuveitenda á grundvelli „kynlífs“, eigi við um samkynhneigða og transfólk. Hæstaréttardómarinn Neil Gorsuch, sem skrifaði álitið fyrir sex manna meirihluta, sagði: „Í VII. Bál, samþykkti þingið breitt tungumál sem gerir það ólöglegt fyrir vinnuveitanda að reiða sig á kyn starfsmanns þegar hann ákvað að skjóta starfsmann af. Við gerum það ekki. hika við að viðurkenna í dag nauðsynlega afleiðingu þess lagavalskosta: Vinnuveitandi sem hleypir af einstaklingi eingöngu fyrir að vera samkynhneigður eða transgender trúar lögunum. “

Hvað er VII. Bálkur laga um borgaraleg réttindi frá 1964

Þegar VII. Bálkur almennra laga um borgaraleg réttindi var settur var mismunun á atvinnumálum á grundvelli kynþáttar, trúarbragða, kyns, þjóðlegs uppruna eða litar ólögleg. 15. júní 2020 úrskurðaði Hæstiréttur Bandaríkjanna að mismunun á atvinnumálum á grundvelli kynhneigðar og kynvitund er einnig ólöglegt. Öll fyrirtæki með 15 eða fleiri starfsmenn þurfa að fylgja reglunum sem settar eru fram í VII. bálki, sem verndar starfsmenn sem og atvinnuleitendur. jafnréttisnefnd atvinnumála (EEOC), tvískiptanefnd sem skipuð er fimm mönnum sem forsetinn skipaði. Það heldur áfram að framfylgja VII. Bálki og öðrum lögum sem vernda okkur gegn mismunun á atvinnumálum.

Hvernig verndar bálk VII í borgaralegum lögum frá 1964 þér?

VII. Bálkur laga um borgaraleg réttindi frá 1964 verndar bæði starfsmenn og atvinnuleitendur. Hér eru nokkrar leiðir til að gera það samkvæmt EEOC:

• Atvinnurekandi getur ekki tekið ákvarðanir um ráðningu byggðar á lit, kynþætti, trúarbrögðum, kyni eða innlendum uppruna umsækjanda. Atvinnurekandi getur ekki mismunað út frá þessum þáttum við ráðningu frambjóðenda, auglýsingar í starf eða prófun umsækjenda.
• Vinnuveitandi getur ekki ákveðið hvort auglýsa eigi starfsmann eða skjóta eldi í starfsmann út frá staðalímyndum og forsendum um lit þeirra, kynþátt, trúarbrögð, kyn eða þjóðernisuppruna. Þeir geta ekki notað þessar upplýsingar við flokkun eða úthlutun starfsmanna.
• Vinnuveitandi getur ekki notað kynþátt, laun, trúarbrögð, kyn eða þjóðerni starfsmanns til að ákvarða laun sín, jaðarfríðindi, eftirlaunaáætlun eða örorkuleyfi.
• Atvinnurekandi getur ekki áreitt þig vegna kynþáttar þíns, litar, trúarbragða, kyns eða þjóðaruppruna.
• Vinnuveitandi getur ekki mismunað starfsmönnum út frá kynhneigð eða kynvitund.

Árið 1978 breyttu lög um mismunun á meðgöngu VII. Bálki laga um borgaraleg réttindi frá 1964 til að gera það ólöglegt að mismuna þunguðum konum í málefnum sem tengjast atvinnu.

Hvað á að gera ef yfirmaður þinn eða væntanlegur vinnuveitandi tekst ekki að fylgja VII. Bálki

Svo framarlega sem vinnuveitandi tekur engar ákvarðanir um atvinnu, þ.e. hvort hann eigi að taka viðtöl, ráða, greiða, efla, veita tækifæri, aga eða segja upp starfsmanni á grundvelli einhverra ofangreindra verndaðra flokkana, þá vinnur vinnuveitandinn að fyrirætlunum og leiðbeiningum í VII. Bálki. .

Ennþá, bara af því að lög eru til, þýðir ekki að fólk muni fylgja því. Fimmtíu og fimm árum eftir að VII. Bálkur laga um borgaraleg réttindi var settur barst EEOC 72.675 einstökum kvörtunum þar sem krafist var margvíslegrar mismununar.

Það voru 23.976 ákærur vegna mismununar kynþáttar, 23.532 ákærur vegna mismununar á kynlífi, 2.725 tilkynningar um mismunun á grundvelli trúarbragða, 3.415 kröfur um litamismunun og 7.009 byggðar á innlendum uppruna. Ef þú lendir í mismunun í vinnunni eða í ráðningarferlinu skaltu nota Opinber vefsíða EEOC til að leggja fram fyrirspurn, skipuleggja stefnumót eða leggja fram gjaldtöku eða fara persónulega á svæðisskrifstofu EEOC.