13 ráð til að velja bestu atvinnutilvísanir
Efni.
- 1. Spyrðu stjórnanda þinn eða fyrri stjóra en vertu varkár
- 2. Hvenær á að spyrja einhvern annan en stjórnandann þinn
- 3. Spyrðu kollega eða vinnufélaga
- 4. Fáðu nokkrar tilvísanir
- 5. Fáðu bæði net og atvinnutilvísanir
- 6. Vita hvað tilvísanir þínar munu segja um þig
- 7. Gerðu tilvísanir þínar áherslu á árangur þinn
- 8. Passaðu tilvísanir þínar til starfsskilyrðanna
- 9. Veldu og veldu allt eftir starfinu
- 10. Innri tilvísanir hafa mikil áhrif á ráðningu
- 11. Uppfærðu tilvísunarval þitt reglulega
- 12. Tillögur utan greiddra stöðu
- 13. Nýnemar geta notað tilvísanir í deildina
- Gefðu til að fá áreiðanlegar tilvísanir
Tilvísanir eru svo öflugt tæki vegna þess að þú getur kynnt þér allt sem þú vilt í fylgibréfi, nýjum hlutum eða eignasafni, en þú hefur minna sjálfræði yfir tilvísunum þínum. Þú getur ekki stjórnað því hvað tilvísanir þínar segja um þig. Hins vegar getur þú stjórnað því hver þú velur sem tilvísun. Og það er áríðandi val að taka, með alvarlegum afleiðingum fyrir atvinnuleitina.
Tilvísanirnar sem þú skráir eru mikilvægt val þegar þú ert að setja saman atvinnuumsókn þína. Eitt röng orð frá minna en áhugasömum tilvísun getur fljótt slegið þig af framboðslista vinnuveitenda.
Hins vegar getur sterkt áritun frá réttri tilvísun sannfært vinnuveitanda um að þú hafir réttan hæfileika og reynslu til að skara fram úr í starfinu.
1. Spyrðu stjórnanda þinn eða fyrri stjóra en vertu varkár
Í ákjósanlegum heimi myndi bein stjórnandi eða umsjónarmaður starfa sem viðmiðun þín og væri til í að ræða sérstök dæmi um hvernig þú skarað fram úr í hlutverki þínu og bætti liðinu, deildinni eða fyrirtækinu gildi þegar þú ert í stöðu þinni. Fjarvist leiðbeinanda í tilvísunarhópnum þínum getur vakið upp spurningar um árangur þinn í starfi.
Vinnuveitendur skilja ef þú hættir við núverandi yfirmann vegna þess að þú vilt ekki tefja því starfi sem þú hefur þegar í hættu. Í því tilfelli gætirðu sagt að tilvísun frá núverandi yfirmanni megi veita ef tilboð er í bið. Það er þá mikilvægara að hafa með sér fyrri yfirmann.
2. Hvenær á að spyrja einhvern annan en stjórnandann þinn
Ef þú átt í einhverjum vandræðum með yfirmann þinn eða yfirmann, ættirðu ekki að hafa þau með. „Málefni“ merkir allt alvarlegt, þ.e.a.s. Allir gera smá mistök stundum, en ef það voru einhver tilvik í fyrra starfi þínu þar sem þér var agað eða varað viðvörun - nokkuð sem þú myndir ekki vilja að nýr vinnuveitandi heyrði um - þá ættirðu ekki að spyrja neinn sem var þátttakandi í því aðstæður, stjórnendur eða vinnufélagar, til að starfa sem tilvísun.
3. Spyrðu kollega eða vinnufélaga
Tilvísanir þurfa ekki endilega að vera einhver sem þú starfaðir undir. Þú getur líka beðið vinnufélaga sem þú hefur gott samband við að starfa sem ein af tilvísunum þínum. Þú gætir líka notað vin sem tilvísun ef hann getur vottað hæfi þitt í starfinu.
4. Fáðu nokkrar tilvísanir
Reyndu að safna hópi margra mögulegra tilvísana, meira en þú heldur að þú þyrftir í eitt starf. Atvinnurekendur munu sjaldan biðja um meira en þrjár tilvísanir, en með stærri laug gerir þér kleift að velja tilvísanir beitt út frá mismunandi kröfum hvers starfs.
5. Fáðu bæði net og atvinnutilvísanir
Greinið á milli tilvísana í atvinnuumsóknum og tilvísana í net tilgangi. Tilvísanir í net þurfa ekki að hafa sömu innsýn í þig og afkastamikill einstaklingur til að gera nokkrar kynningar eða biðja vinnuveitanda sinn að fara vandlega yfir umsókn þína. Samt sem áður ættir þú að mæta augliti til auglitis með tilvísanir í netkerfi og sýna þeim ferilskrá þína svo þeir geti talað fyrstu hendi um persónulega og samskiptahæfileika þína ef þú vísar.
6. Vita hvað tilvísanir þínar munu segja um þig
Veldu alltaf tilvísanir sem hafa samþykkt að veita jákvæðar ráðleggingar. Það síðasta sem þú þarft þegar atvinnuleitin er neikvæð tilvísun, svo vertu viss um að vera með á hreinu hvernig tilvísanir þínar munu styðja þig. Þegar mögulegt er skaltu biðja tilvísana um að semja skriflegar ráðleggingar áður en þú sendir nafn þeirra til vinnuveitenda, svo þú hafir skýra tilfinningu fyrir því hvernig þeir munu tákna bakgrunn þinn.
Tillögur LinkedIn veita frábært tækifæri til að forskoða tilvísanir þínar. Prófaðu að skrifa eitt handa þeim áður en þú biður þá um að leggja fram LinkedIn meðmæli. Að lágmarki, vertu viss um að tilvísun hafi munnlega samþykkt að koma með jákvæð tilmæli.
7. Gerðu tilvísanir þínar áherslu á árangur þinn
Tilvísanir sem munu taka sér tíma til að undirbúa og skila sértækum ráðleggingum eru oft þær öflugustu. Bestu tilvísanir þínar munu geta talað áberandi og óstaðfestan um færni þína, vinnusiðferði og árangur í starfi, í skólastofunni eða í samfélaginu þínu.
8. Passaðu tilvísanir þínar til starfsskilyrðanna
Spurðu sjálfan þig hverjar tilvísanir þínar geta veitt mest sannfærandi vísbendingar um að þú hafir eignir til að skara fram úr í starfinu sem þú sækir um.
9. Veldu og veldu allt eftir starfinu
Hugsaðu um viðmiðunarval þitt sem hóp. Ein tilvísun gæti verið fær um að tala við gagnrýninn styrk eins og lausn vandamála á meðan önnur gæti verið fær um að styðja annað lykilhæfi eins og kunnáttu í framsetningu. Gakktu úr skugga um að verkefnaskrá þín um tiltekin starf geti náð til eins margra af grunnkröfum og mögulegt er.
10. Innri tilvísanir hafa mikil áhrif á ráðningu
Ef þú hefur einhverjar tengingar innan fyrirtækisins sem þú ert að sækja um við þá sem þú heldur að gætu talað við hæfileika þína, þá ættir þú vissulega að spyrja hvort þeir væru tilbúnir til að standa sem einn af tilvísunum þínum.
Ef þú hefur ekki of mikið af vinnusögunni með þeim, þá gætirðu viljað gefa þrjár aðrar tilvísanir og spyrðu síðan innri tengingu þína um að óformlega „heyja inn“ fyrir þína hönd ef þeir telja að þú myndir henta þér vel vinnan. Svona á að biðja um tilvísun í starf.
11. Uppfærðu tilvísunarval þitt reglulega
Bættu við nýjum stuðningsmönnum og færðu einstaklinga af listanum þínum ef þeir virðast minna áhugasamir, eða ef mikill tími hefur liðið síðan þú hefur unnið með þeim. Taktu þér tíma til að fylgja eftir til að láta tilvísanir þínar vita um stöðu atvinnuleitarinnar og ráðleggðu þeim þegar þú færð nýja stöðu.
12. Tillögur utan greiddra stöðu
Ef þú tekur þátt í endurmenntun, sjálfboðaliðastarfi eða samfélagsstarfi, geta umsjónarmenn eða jafnaldrar í þessum hlutverkum einnig verið með heimildir. Forðastu samt að nota kunningja eða vini fjölskyldunnar sem hafa ekki orðið fyrir þér í vinnutengdu umhverfi.
13. Nýnemar geta notað tilvísanir í deildina
Deildin getur veitt framúrskarandi nemendum framúrskarandi brú sem munu oft eiga góðar minningar um prófessorinn og mikla virðingu fyrir dómi þeirra.
Gefðu til að fá áreiðanlegar tilvísanir
Að gefa að fá virkar vel þegar þú ert að setja saman atvinnutilvísanir. Taktu þér tíma til að bjóða þér tilvísun til fólksins sem gefur þér það. Jafnvel yfirmaður getur notað góð meðmæli starfsmanns. Samstarfsmenn þínir, viðskiptavinir og vinnufélagar munu einnig meta tilboðið.
