Hvernig á að svara spurningum um viðtöl um fyrirtækjamenningu

Efni.

• Hvað er fyrirtækjamenning?
• Af hverju spyrja viðmælendur spurningar um menningar fyrirtækisins?
• Spurningar viðtala um menningar fyrirtækisins
• Fyrirtækjamenningar spurningar sem þú getur spurt
• Lykilinntak

Spyrlar munu gjarnan spyrja spurninga er varða fyrirtækjamenningu. Þessar fyrirspurnir geta leitt í ljós mikið um hvernig það er að vinna hjá tilteknu fyrirtæki. Í viðtalinu er það líka viðeigandi - og skynsamlegt - að spyrja spyrilinn þinn um menningu fyrirtækisins. Með því að gera það mun dýpka skilning þinn á starfsumhverfinu og því hvernig fólk tengist hvort öðru hjá fyrirtækinu.

Hvað er fyrirtækjamenning?

Fyrirtækjamenning felur í sér ýmsa þætti, þar á meðal hvernig starfsmenn klæða sig og hafa samskipti við leiðtoga fyrirtækisins, dæmigerðan vinnutíma og fleira. Þrátt fyrir að stefna fyrirtækisins geti vissulega haft áhrif á menningu er yfirráðandi afl til að skapa og viðhalda fyrirtækjamenningu almennt félagslegt.

Helst styður vinnustaðamenning skilvirka vinnu ásamt skemmtilegu vinnuumhverfi.

Það eru til margir ólíkir fyrirtækjamenningar sem gera einmitt það. Það er, það er enginn réttur vinnustaðamenning. Það mikilvæga er að nýráðningar séu í samræmi við menninguna. Annars gætu samskiptavandamál eða verri myndast.

Auðvitað er hægt að skilgreina fyrirtækjamenningu samkvæmt skilgreiningu, en það þýðir ekki að allir hæfir starfsmenn vilji læra ákveðna menningu - sumir vilja bara aldrei taka þátt í afmælisveislum starfsmanna, til dæmis.

Einnig er hugsanlegt að fyrirtækjamenning geti falið í sér lífsstíl sem eru óviðeigandi fyrir suma. Til dæmis gæti vinnandi foreldri ekki getað unnið oft langan tíma. Eða stíll sem þú þróaðir á fyrri vinnustað þínum gæti verið allt annar en fyrirtækið þar sem þú ert í viðtölum, sem gæti gert nýtt aðlögunartímabil erfitt.

Af hverju spyrja viðmælendur spurningar um menningar fyrirtækisins?

Spyrlar spyrja spurninga um menningar fyrirtækisins til að tryggja að þeir starfsmenn sem þeir ráða henti fyrirtækinu vel. Til dæmis gæti einstaklingur sem dafnar með mikla uppbyggingu fundið fyrir fyrirtæki með flata uppbyggingu krefjandi. Sömuleiðis gæti einhverjum sem er vanur að klæðast fötum á hverjum degi og hafa skrifstofu með lokuðum dyrum finnast það skíthæll að vinna á opnu skrifstofuformi með denimklæddum vinnufélögum.

Vertu tilbúinn með heiðarleg svör þegar spyrillinn spyr spurninga um fyrirtækjamenningu. Og ef spyrillinn spyr "Hefurðu einhverjar spurningar fyrir mig?" vera meðvitaðir um að spurningar um fyrirtækjamenningu henta mjög vel á þessari stundu.

Spurningar viðtala um menningar fyrirtækisins

Spurningar viðtala um fyrirtækjamenningu eru hönnuð til að ákvarða hvort þér hentar vel fyrir fyrirtæki. Það eru engin rétt eða röng svör við þessum spurningum - þar sem slæmt passa er eins erfitt fyrir þig og vinnuveitandinn þinn - en þú getur æft þig í að svara dæmigerðum spurningum til að auka sjálfstraust þitt í viðtalinu.

Hér eru dæmi um viðtalsspurningar sem notaðar eru til að ákvarða hvort þú passar vel við fyrirtækið:

• Passaði þig við þá menningu sem starfaði með síðasta vinnuveitanda þínum?
• Hver væri kjörin fyrirtækjamenning fyrir þig?
• hvernig myndir þú lýsa þér?
• Segðu mér frá sjálfum þér.
• Viltu helst vinna sjálfstætt eða í teymi?
• Hvers konar vinnuumhverfi kýs þú?
• Hvernig myndirðu lýsa vinnustíl þínum?
• Lýstu dæmigerðri vinnuviku.
• Tekurðu vinnu með þér heim?
• Hve margar klukkustundir vinnur þú venjulega?
• Lýstu tíma þegar vinnuálag þitt var mikið og hvernig þú tókst á við það.
• Hvernig takast á við streitu og þrýsting?
• Hver var besti yfirmaður þinn og hver var verstur?
• Afhverju ættum við að ráða þig?
• Hvað veistu um þetta fyrirtæki?
• Af hverju viltu vinna hér?
• Hvernig metur þú árangur?
• Hvað ertu að leita að í næsta starfi þínu? Hvað er mikilvægt fyrir þig?

Fyrirtækjamenningar spurningar sem þú getur spurt

Þú ert í viðtölum en þú ert líka í viðtölum við fyrirtækið til að sjá hvort þú heldur að þú passir inn, njóttu verksins og skarar fram úr í nýju starfi þínu. Mundu að ráðningarferlið snýst ekki bara um að finna fyrirtæki sem er tilbúið að ráða þig - það snýst líka um að finna stað sem hentar þér. Plús, þú vilt finna vinnuveitanda sem getur hjálpað þér að ná faglegum markmiðum þínum.

Spyrlar munu búast við því að þú hafir einhverjar spurningar um starfið eða fyrirtækið. Hér eru nokkrar spurningar sem þú getur spurt til að ákvarða hvort þér líði vel í umhverfi fyrirtækisins:

• Hvernig myndirðu lýsa fyrirtækjamenningu þinni með fimm orðum?
• Hver er besti hlutinn við að vinna hér sem ég myndi ekki geta séð á tónleikaferðalagi?
• Hvers konar árangur starfsmanna þekkir fyrirtækið?
• Hvers konar góðgerðarstarfsemi leggur fyrirtækið sitt af mörkum til eða tekur þátt í?
• Hversu oft heldurðu félagsfundi um allt fyrirtæki?
• Hver er nálgun fyrirtækisins við starfsþróun?
• Lýstu starfs-líf jafnvægi starfsmanna.
• Hvers konar tækifæri býðst þér til framhaldsnáms og menntunar?
• Af hverju ertu stoltur af þessu fyrirtæki?
• Hvað er eitt sem þú myndir breyta við fyrirtækið ef þú gætir breytt nákvæmlega neinu?

Lykilinntak

Hvert fyrirtæki þróar sína eigin menningu. Hagur og stefna fyrirtækisins gegna hlutverki í menningu en það eru líka aðrir þættir sem ekki eru formlega staðfestir.

Það eru engin rétt eða röng svör við spurningum um fyrirtækjamenningu. Spyrlar spyrja menningarspurninga til að komast að því hvort þú passir vel við tiltekna fyrirtækjamenningu.

Gerðu eigin fyrirspurnir um fyrirtækjamenningu í viðtalinu. Þannig færðu tilfinningu fyrir umhverfinu og veist hvort það hentar þér vel.