Gerðu vinnustaðinn þinn fjölskylduvænan með sveigjanlegum ávinningi af PTO í sumar
Efni.
Flestir starfsmenn hlakka til sumarmánuðanna, hvort sem þeir ætla að taka sér smá nauðsynlegan frístund eða eyða meiri tíma með börnunum sínum meðan þeir eru í skóla. Samt geta atvinnurekendur með ósveigjanlegan eða úreltan starfstíma (PTO) gert það erfitt fyrir þá að njóta endurnærandi eðlis á sumrin.
Rannsókn á vegum verkefnisstjóra 2018 bendir til þess að að minnsta kosti sumir starfsmenn hafi áhyggjur af því að taka PTO myndi setja störf sín í hættu. Þetta er ávinningur sem milljónir starfsmanna hafa tapað vegna skorts á stuðningi vinnuveitenda sinna.
Að taka afstöðu til sveigjanlegs ávinnings frá PTO
Greiddur frídagur er eitthvað sem allir starfsmenn þurfa á einhverjum tímapunkti að jafna sig vegna álags í starfi og upplifa meira jafnvægi milli vinnu og lífs. Að gera það erfitt að nýta þennan ávinning starfsmanna gerir það að verkum að vinnustaðurinn er ekki afkastaminni. Reyndar gæti PTO komið með meiri tekjur þegar starfsmenn eru ekki útbrenndir og þjást af lélegri forgangsröðun.
Það eru margir kostir við að bjóða upp á sveigjanlega PTO fyrir starfsmenn þína, þar á meðal:
- Aukið tryggð og þátttaka starfsmanna: Starfsmönnum finnst þeir vera metnir og virtir af vinnuveitanda sínum þegar þeim er boðið sveigjanlegur frídagur vegna persónulegra þarfa þeirra.
- Minna streita og átök á vinnustaðnum: Starfsmenn eru líklegri til að snúa aftur tilbúnir til að vinna að markmiðum fyrirtækisins þegar þeir hafa átt möguleika á að komast undan vinnuálagi af völdum viðskiptavina og vinnufélaga. Minna streita þýðir líka færri veikindi, meiðsli, fjarvistir og seinkun, sem eru stærstu einkenni vandræða og geta kostað fyrirtæki mikið í kröfum sem tengjast heilsugæslu.
- Endurbætur á ráðningum og varðveislu: Sveigjanlegur tímafrekur tími laðar frambjóðendur á háu stigi sem njóta virkrar lífsstíls og það er mikilvægur þáttur í ráðningarstarfi. Sveigjanlegur starfshæfni hjálpar einnig við að halda fleiri starfsmönnum sem hafa aðrar skuldbindingar, eins og að ala upp fjölskyldu eða fara í háskóla.
- Máttur starfsmanna til að taka heilsusamlegar ákvarðanir: Starfsmenn geta og munu taka sér frí í að sinna persónulegum heilsu- og vellíðunarþörfum þegar sveigjanleg PTO er til staðar, sérstaklega yfir sumarmánuðina. Þetta þýðir að færri veikindi, minni ungfrú vinnutími og minni sundurliðun á teymissamvinnu.
Greiddur frídagur getur verið einn dýrmætasti en þó ódýrasti ávinningur starfsmanna sem þú getur boðið starfsmönnum þínum.
Leiðir til að bæta PTO stefnu þína í sumar
Þú getur boðið starfsmönnum ýmis fyrirkomulag og hvata til að tryggja að þeir fái tíma sinn en vinnustaðurinn þinn er engu að síður afkastamikill.
- Bjóddu að minnsta kosti einn sveigjanlegan greiddan frídag til allra starfsmanna yfir sumartímann.
- Íhugaðu að innleiða „Sumar föstudag“ dagskrá yfir sumarmánuðina og bjóða þeim greidda föstudaga frí á snúningsáætlun svo að þú ert aldrei skammritaður.
- Í staðinn gætirðu gefið starfsmönnum hálfan sólarhring á föstudögum. Föstudagar þurfa ekki að vera skrifaðir í stein og þeir vinna ekki fyrir alla. Sumir starfsmenn gætu kosið annan dag vikunnar af persónulegum ástæðum. Þú getur látið þá velja hvaða vikudag þeir vilja nota.
- Láttu starfsmenn vita að þeir geta tekið sér frídag ef þeir tímasetja það að minnsta kosti 48 klukkustunda fyrirvara með næsta yfirmanni sínum. Þetta gefur stjórnendateyminu tækifæri til að endurskoða greiddan fríafnotkun og hvetja starfsmenn sem ekki hafa enn tíma áætlaðan frí til að gera það núna.
- Starfsmenn þurfa reyndar ekki að hafa greitt frí. Leyfðu þeim að "spara" tíma í vikunni, koma kannski snemma inn eða vinna aðeins seinna. Þeir geta síðan notað uppsafnaðan „unnið“ tíma sinn í frídag.
- Þú gætir líka viljað umbuna starfsmönnum sem stíga upp á diskinn til að fylla í eyðurnar þegar aðrir taka sér frí.
Þessi viðleitni mun gera ráð fyrir meiri skipulagningu starfsfólks svo stjórnendur viti fyrirfram hverjir hyggjast vera í stuttum orlofi yfir sumarið. Starfsmenn til bráðabirgða eða aðrir liðsmenn geta tryggt sig fyrir þá starfsmenn sem vantar þegar þörf krefur. Sveigjanlegur greiddur tími er win-win fyrir alla.
