Hvernig eftirlaunakerfi stjórnvalda ákvarða hæfi
Efni.
Hefur þú einhvern tíma velt því fyrir þér af hverju ríkisstarfsmenn virðast láta af störfum á svo ungum aldri? Jæja, ástæðan er sú að eftirlaunakerfi stjórnvalda hafa oft hæfisreglur varðandi starfslok sem gera fólki kleift að gera það. Það er svo mikilvægur ávinningur að margir ríkisstarfsmenn leita ekki atvinnu utan hins opinbera eða jafnvel utan samtaka innan eigin eftirlaunakerfa.
Eftirlaunakerfi stjórnvalda byggja hæfileika til eftirlauna á tvo þætti: aldur og starfsár. Fyrir næstum öll eftirlaunakerfi stjórnvalda er einhver fjöldi sem táknar summa aldurs starfsmanns og starfsaldur sem, þegar náð hefur verið, gerir starfsmann gjaldgengan.
Reglan 80
Mörg kerfi nota regluna 80. Það þýðir að þegar aldur starfsmanns og starfsár eru 80, þá er starfsmaður gjaldgengur. Hér er dæmi. Starfsmaður byrjar að starfa hjá ríkisstofnun við 27 ára aldur. Starfslokakerfi samtakanna starfar samkvæmt 80. reglu miðað við aldur þessa starfsmanns og reglu 80 ára, þá mun starfsmaðurinn geta látið af störfum á aldrinum 53 1/2 eftir 26 1 / 2 ára þjónusta.
Tvöföld dýfa
Þessi snemma á eftirlaunaaldri gefur starfsmanni nóg af vinnuárum sem eru eftir til að stunda annan starfsferil eða koma aftur í opinbera þjónustu til að tvöfalda dýfa. Tvöföld dýfa er þegar starfsmaður er kominn á eftirlaun og er að draga lífeyri en er einnig að vinna og vinna sér inn laun hjá stofnun sem tekur þátt í sama eftirlaunakerfi.
Lífeyriskerfi hafa oft ákvæði fyrir þá sem byrja í opinberri þjónustu mjög seint á ferli sínum. Kerfi geta tekið upp eftirlaunaaldur þar sem fólk getur látið af störfum jafnvel þó það hafi ekki náð reglunni 80. Mörg kerfi leyfa starfsmönnum 65 ára að láta af störfum óháð starfsári. Þessir einstaklingar fá litla lífeyri vegna fárra ára í kerfinu og þeir mega ekki hafa sömu bætur í heilbrigðiskerfinu og þeir sem ná reglu 80 ára áður en þeir láta af störfum.
Hækkun reglu 80. gr
Til að fjölga starfsmönnum sem leggja sitt af mörkum til kerfisins og fækka eftirlaunum sem draga það út hafa sumum eftirlaunakerfum fjölgað úr reglunni 80 í regluna 85 eða jafnvel 90. Þegar þetta gerist eru núverandi starfsmenn oft afaðir í gömlu reglurnar og nýir starfsmenn verða að uppfylla nýju kröfurnar.
Afi
Afi leggur til að starfslokakerfisbreytingar séu ánægjulegri gagnvart núverandi starfsmönnum. Starfsmönnum finnst vanmat, gengisfellt og svindlað þegar eftirlaunakerfisreglur breytast á þá. Starfsmenn framtíðarinnar hafa ekkert að segja í málinu því enginn veit hverjir þeir eru ennþá.
Þó að afa auðveldi sölustaðinn skapar það stjórnunarálag. Starfslokakerfi verða að hafa tvö eða fleiri reglur, form, hjálpargögn og þess háttar. Aukinn viðhaldskostnaður heldur áfram í ævarandi þangað til eftirlaunaþegar samkvæmt gömlu reglusetri deyja út.
Reglan 90
Segjum að 27 ára starfsmaðurinn í fyrra dæminu sé í eftirlaunakerfi sem starfar með reglunni 90 í stað reglunnar 80. Vegna þessa einu breytinga mun þessi starfsmaður vera gjaldgengur eftir 58 ára aldur með 31 1/2 árs þjónustu.
Lífeyriskerfi hafa tilhneigingu til að hafa strangar reglur um flutning þjónustulána frá einu eftirlaunakerfi til annars. Þegar starfsmenn flytja á milli starfa undir mismunandi eftirlaunakerfum geta þeir tapað þjónustuláninu. Opinberir starfsmenn ættu að kanna þennan möguleika þegar þeir íhuga nýtt starf.
Þegar þjónustulán færast ekki geta starfsmenn átt kost á að láta það sem þeir hafa í gamla eftirlaunakerfinu þar og byrja nýtt í nýja kerfinu. Starfsmaður gæti slitið með mismunandi eftirlaunadögum meðal tveggja eða fleiri kerfa. Þá eru eftirlaunardagsetningar eingöngu dagsetningar þar sem starfsmaður kann að fá aðgang að fjárhagslegum ávinningi, en starfsmenn gætu valið að byrja að fá aðgang að öllum lífeyri sínum á sama tíma.
