Hvernig á að koma til móts við hjúkrunarfræðingar
Efni.
Löggjafar um heilbrigðismál, sem tóku gildi 23. mars 2010, breyttu lögum um vinnuaflstaðla til að krefjast þess að vinnuveitendur mættu hjúkrunarfræðingum með mjólkursvæði til að tjá mjólk á fyrsta aldursári barnsins.
Löggjöf
Löggjöf um hjúkrunarkonur sem nú er til staðar í 24 ríkjum, Puerto Rico og District of Columbia, munu leysa af hólmi alríkislöggjöfina ef kröfur þeirra um vinnuveitendur hjúkrunar mæðra bjóða strangari gistingu.Fjörtíu og fimm ríki, District of Columbia, og Jómfrúaeyjar hafa lög sem heimila konum sérstaklega að hafa barn á brjósti á hvaða opinberum eða einkareknum stað sem er.
Þó að nákvæmar upplýsingar verði útfærðar af vinnumálaráðuneytinu, gætu atvinnurekendur viljað líta á stefnuna fyrir mæður með hjúkrun sem þegar hafa verið samþykktar í Oregon, þar sem þetta var fyrirmyndin fyrir samþykkt vinnustaðarhúsnæðis fyrir hluta hjúkrunar mæðra.
Fyrr mælum við einnig með brjóstagjöf eða brjóstagjafarstefnu sem samsvarar náið ákvæðum þessara laga. Ef þú hefðir samþykkt þessa brjóstagjöf, þá ertu að mestu leyti felldur undir þessa nýju löggjöf með mæðrum.
Samkvæmt vinnuhópnum Alston & Bird og starfsháttum, er nýja löggjöfin „að breyta lögum um sanngjarna vinnuafl (FLSA) til að krefjast þess að vinnuveitendur gefi mæðrum tíma til að tjá brjóstamjólk.
Nánar tiltekið er kveðið á um í kafla 4207 í nýju lögunum, „Sanngjarn hlé á mæðrum hjúkrunarfræðinga“, í allt að eitt ár eftir fæðingu barns að vinnuveitendur verði að gefa starfsmanni „hæfilegan hlé“ í hvert skipti sem hún þarf að tjá sig mjólk.
Í lögunum er einnig gerð krafa um að vinnuveitendur leggi fram staðsetningu, annað en baðherbergi, varin fyrir sjón og laus við átroðning þar sem starfsmaðurinn getur tjáð mjólk. “
Vinnuveitendur sem eru undanþegnir löggjöfinni eru þeir sem eru með 50 eða færri starfsmenn sem geta sannað að gisting hjúkrunarfræðinga mun, samkvæmt Alston & Bird, skapa „„ óþarfa erfiðleika “með því að valda verulegum kostnaði eða erfiðleikum í tengslum við stærð, fjárhagslegt fjármagn , eðli eða uppbyggingu starfseminnar. “
Þó að löggjöfin kveði á um að tíminn sem gefinn er sé ógreiddur er skilgreiningin á „hæfilegum hlétíma“ og öðrum upplýsingum, svo sem undanþágu lítils vinnuveitanda vegna „óþarfa erfiðleika“ óskilgreind. Túlkun löggjafarinnar fyrir vinnuveitendur verður ákvörðuð af DOL.
Í millitíðinni benda lögfræðingar hjá Alston & Bird til að vinna með mæðrum með hjúkrun til að koma til móts við þarfir sínar með því að útvega tíma, einkarými og stuðningsstarfssvið.
Hjúkrunarfræðingur Móðir rúm þarf
Atvinnurekendur munu eiga í erfiðleikum með að útvega rými sem uppfyllir kröfur. Í einu fyrirtæki sem stendur, sem dæmi, var einkaaðgengi, aðgengi fyrir fatlaða sem hýsti einn starfsmann í einu tilnefnd fyrir hjúkrunarfræðingar.
Vinnuveitandinn taldi plássið vera meira en fullnægjandi fyrir þarfir hjúkrunarfræðings, þar sem aðeins einn starfsmaður var með einn starfsmann og var með læsihurð, sturtu, vask, salerni, þægilegan stól og ný handklæði.
Samkvæmt nýju löggjöfinni gæti þetta rými ekki lengur átt rétt þar sem það er „salerni“. Maður vonar að Vinnumálastofnun muni kannast við muninn á opinberum, fjölþættum salernum fyrir starfsmenn og einkarekins, vel skipaðs rýmis, einnig salernis, sem rúmar mæður með hjúkrun.
Brjóstagjafarnefnd Bandaríkjanna býður upp á skapandi lausnir um valkosti við rýmisgistingu. Þessar fyrirhuguðu lausnir fela í sér rými sem eru eins fjölbreytt og vinnutæki með næði til að loka fyrir utan útsýni og rými í verslunarmiðstöð sem er deilt af nokkrum nálægum fyrirtækjum.
Eins og allir þættir heilbrigðislöggjafar munu tími, leiðbeiningar og tilskipanir ríkisstofnana og ákvarðanir dómstóla vegna málsókn koma fram endanlegum ákvörðunum fyrir vinnuveitendur. Komdu á undan ferlinum um vinnustað fyrir hjúkrunarkonur.
