Hvernig á að ákveða hvort starf henti vel

Efni.

• Mismunandi þættir sem þarf að hafa í huga
• Innihald starf
• Laun
• Stjórinn
• Tækifæri til framdráttar
• Staðsetning
• Hlutverk stofnunarinnar
• Menning stofnunarinnar
• Atvinnuöryggi
• Álit
• Greindu starfið og vinnuveitandann
• Ekki vera hrædd við að segja nei (takk)
• Hvenær á að segja nei

Þegar þú ert að leita að starfi er mikilvægt að huga að meira en bara starfinu sjálfu. Að sjálfsögðu er starfið mikilvægt, en það er góð hugmynd að fara yfir meira en bara launaávísunina og ábyrgðina. Það skiptir ekki máli hversu gott starf það er ef þú ætlar ekki að vera ánægður með að gera það.

Markmið þitt ætti að vera að tryggja stöðu sem fellur vel að því hver þú ert sem einstaklingur og lífsstíl þinn. Þegar starfið er eins nálægt fullkomnu samsvörun og það getur verið, mun það festast við bæði persónulegar og faglegar vonir þínar.

Hvernig geturðu sagt hvort starfið sé nógu gott samsvörun til að sækja um og jafnvel mikilvægara, hvernig veistu hvort þú ættir að taka tilboði í starf? Þrátt fyrir að það séu aldrei neinar járnklæddar ábyrgðir, getur það að fylgja hugsuðu ferli aukið líkurnar á því að taka góða ákvörðun.

Mismunandi þættir sem þarf að hafa í huga

Mikilvægt fyrsta skrefið er að þróa lista yfir það sem þú ert að leita að í starfi. Prófíll allra fyrir viðkomandi starf er mismunandi en hér eru nokkur atriði sem þarf að hafa í huga þegar þú setur saman lista þína:

Innihald starf

Ánægja þín með starf ræðst að stórum hluta af því hve örvandi dagleg verkefni eru fyrir þig.Jafnvel hæst launaða eða virtasta starfið getur orðið fljótt gamalt ef þú hefur ekki gaman af verkinu. Spurðu sjálfan þig hvort verkefnin sem taka þátt í starfinu fái þá færni sem þú nýtur að nýta svo þú fáir orku í starfi og líklegri til að ná árangri í stöðunni. Búðu til lista yfir mikilvægustu færni þína og hringdu þá sem þú hefur haft mest gaman af að beita til fyrri starfa, sjálfboðaliða, athafna og fræðilegra verkefna. Þegar þú lest starfslýsinguna og ræðir um stöðu í gegnum viðtalsferlið skaltu meta hversu vel starfið passar við listann yfir hæfileika sem þú vilt nota.

Laun

Jafnvel það sem hljómar eins og besta starfið geti fallið stutt ef þú ert óánægður með bótastig þitt. Vertu meðvitaður um það hversu tekjur og bætur þú þarft, vilt og eiga skilið. Rannsakaðu meðaltöl á launum fyrir þinn reit og staðsetningu svo þú vitir ganghlutfallið. Að finna út að þú ert vangreiddur miðað við jafnaldra þína eftir að þú byrjar að vinna getur verið afmáð.

Stjórinn

Hugsaðu um ákjósanlegan stjórnanda fyrir þig og metið þann einstakling sem þú værir að vinna í markstöðum vandlega. Hugleiddu þætti eins og hvort þú viljir hafa snjallan yfirmann eða einn sem mun láta þig vinna mjög sjálfstætt. Biðjið tilvonandi samstarfsmenn að lýsa stjórnunarstíl hugsanlegs umsjónarmanns og leita bæði eftir munnlegum og ómunnlegum vísbendingum um hvernig persónuleiki einstaklingsins myndi blandast við ykkur. Hugsaðu vel um að þiggja ef þér líkar ekki manneskjan sem væri framkvæmdastjóri þinn.

Tækifæri til framdráttar

Ef þú hefur áhuga á að komast upp innan þíns sviðs, þá viltu ákvarða hvernig og hvenær þú gætir verið kynntur hjá þínum vinnuveitanda og hvernig þessar stöður kunna að vera. Rannsakaðu meðallaunahækkanir fyrir kynningar.

Staðsetning

Fyrir marga einstaklinga getur starfið haft mikla þýðingu þar sem starfið er staðsett. Nálægð við listir, menningu, afþreyingu, fjöll, hafið, fjölskylda, vinir og góðir skólar geta allt verið þættir. Lengd og eðli flutnings fólks getur haft áhrif á hversu bragðgott starf verður líka.

Hlutverk stofnunarinnar

Gakktu úr skugga um að þú getir faðmað markmið væntanlegs vinnuveitanda eða að minnsta kosti ekki verið fjarlægður af þeim vörum og þjónustu sem fylgir eða því hvernig viðskipti fara fram. Sem dæmi má nefna að einstaklingur sem aðalgildi miðast við að efla velvild almennings er líklega ekki ánægður með að vinna fyrir fyrirtæki sem framleiðir tóbaksvörur óháð því hversu vel starfið og launin passa þeim annars.

Menning stofnunarinnar

Fyrir marga starfsmenn er mikilvægur þáttur í því hvernig þeim líður varðandi starf sitt hversu vel menning vinnuveitandans blandast gildi þeirra og lífsstíl. Hversu formleg eða óformleg er klæðaburðurinn? Metur stofnunin nýsköpun? Rennur ákvarðanir frá yfirstjórn og niður eða er ferlið lýðræðislegra? Hvatt er til jafnvægis milli vinnu og lífs eða er gert ráð fyrir að starfsmenn vinni 60 tíma á viku? Hefur stofnunin áhyggjur af umhverfismálum? Hvetja þeir starfsmenn til að sinna samfélagsþjónustu?

Atvinnuöryggi

Þættir eins og hvort vinnuveitandi er í vaxandi eða minnkandi atvinnugrein, hvort markaðshlutdeild þeirra eykst eða minnkar og gæði framkvæmdastjórnar þeirra geta haft áhrif á líkurnar á því að þú gætir verið sagt upp í náinni framtíð.

Álit

Ef þú hefur áhyggjur af því hvernig aðrir líta á þig, gæti staða vinnuveitanda og tiltekins starfs haft áhrif á ákvörðun þína. Hvernig myndi til dæmis líða með að starfa sem framkvæmdastjóri Walmart á móti Macy?

Greindu starfið og vinnuveitandann

Þegar þú hefur valið forsendur þínar munt þú hafa tvo möguleika til að ákvarða hversu vel starf passar við forskrift þína út frá ákvörðunarstíl þínum. Ef þú ert leiðandi tegund gætirðu einfaldlega farið yfir það sem þú veist um stöðuna og endurspeglað hversu vel þér líður að það uppfylli þarfir þínar. Þörminn þinn er næstum alltaf réttur, svo hlustaðu á hann ef hann er að segja að taka starfið - eða ekki taka starfið.

Ef þú ert betur greindur eða magnbundinn geturðu skipt þyngd á hvern þátt í viðmiðunum þínum á kvarðanum 10 miðað við hversu mikilvægur þátturinn er fyrir þig. Gefðu síðan einkunn á 10 kvarða hversu mikið af hverjum þætti sem starfið sem þú ert að íhuga býður þér.

Til dæmis, ef innihald starfsins hefur mikilvægi 10 fyrir þig og tiltekið starf býður upp á stig 8 í innihaldi starfsins, þá myndirðu úthluta samtals 80 stigum fyrir þann þátt. Ef launin væru ekki eins mikilvæg - 8 af 10 til dæmis, en bæturnar fyrir starfið eru á stigi 6, þá værir þú með 48 stig fyrir laun.

Þú getur síðan bætt upp stig fyrir hvern þátt þinn og fengið heildarstig. Ef þú heldur að stigagjöfin sé nægilega nálægt hámarks mögulegu stigi og starfið líður rétt hjá þér, þá er það líklega vel við hæfi.

Í báðum tilvikum, þá viltu bera kennsl á samkomur eða þátta sem gera einhverja stöðu óviðeigandi. Til dæmis gæti pendlan verið of langt, launin eru of lág, yfirmaðurinn er ekki einhver sem þú myndir vilja vinna fyrir eða vinnustundirnar passa ekki við fjölskylduábyrgð þína.

Hér eru 10 ástæður fyrir því að það getur verið skynsamlegt að hafna atvinnutilboði.

Ekki vera hrædd við að segja nei (takk)

Ég hafnaði einu sinni starfi eftir endurtekin tilboð um meiri peninga, því peningarnir voru ekki nægir til að vinna bug á því sem ég sá sem neikvæður þegar ég met á starfið. Ég vildi ekki vinna á þeim stað þar sem starfið var eða í vinnuumhverfinu sem stofnað var af fyrirtækinu. Þörminn minn sagði mér „nei“ og það var þess virði að hlusta á. Ég fékk tilboð í betra starf stuttu eftir að ég hafnaði því sem hentaði ekki.

Ef þú hikar við að segja já, eða ef jákvæðni vegur ekki þyngra en neikvæðin, hugsaðu þér tvisvar um áður en þú sækir um. Hugsaðu örugglega tvisvar áður en þú samþykkir atvinnutilboð. Það er miklu erfiðara að skilja eftir starf sem gengur ekki en það er að hafna því.

Hvenær á að segja nei

Þú þarft ekki að bíða þar til þér er boðið starf til að hafna því. Ef þú hefur endurskoðað þig aftur eftir að þú hefur sótt um það, þá er ásættanlegt að draga sig út úr umfjöllun um starfið. Þú getur gert það hvenær sem er í ráðningarferlinu. Reyndar, jafnvel þó að þú hafir verið æðsti frambjóðandi, þá mun vinnuveitandinn vera ánægður með að þú vékst áður en þeir fjárfestu meiri tíma og orku í framboð þitt. Ráðningarstjórar eru einnig að leita að besta frambjóðandanum.

Ef þú ert þegar með tilboð sem þú hefur ákveðið að taka ekki skaltu læra að hafna því kurteislega.