Hvernig á að segja til um hvort fyrirtæki sé fjölskylduvænt
Efni.
- Hvernig á að segja til um hvort starfið sé fjölskylduvænt
- Merki um að fyrirtæki styðji fjölskyldur
- 1. Fylgstu með því hvernig þeir lýsa sjálfum sér
- 2. Lestu fyrir kóðaorð
- 3. Horfðu á listann yfir ávinninginn
- 4. Farið yfir ábyrgð og hæfi
- 5. Passaðu dagskrána þína við starfið
- Hvernig á að staðfesta að fyrirtækið sé fjölskylduvænt
- 1. Leitaðu að vísbendingum í viðtölunum þínum
- 2. Spyrðu réttu spurninganna eftir að þú færð atvinnutilboð
- 3. Netið leið þína til frekari upplýsinga
Hvað vilja foreldrar frá vinnunni? Það er ekkert svar við þeirri spurningu. Sumir foreldrar forgangsraða sveigjanlegum tímaáætlunum en aðrir hafa meiri ásetning um helgar algjörlega lausir við vinnu, þar með talið tölvupóst. En eitt sem næstum hvert foreldri þráir er fjölskylduvænn vinnustaður.
Hvernig á að segja til um hvort starfið sé fjölskylduvænt
Hvernig geturðu uppgötvað hvort vinnustaður veitir jafnvægi milli vinnu og lífs fyrir þig og fjölskyldu þína áður en þú tekur þér vinnu? Það er ekki alltaf auðvelt að þekkja afstöðu fyrirtækisins til foreldra, en margt kemur í ljós í atvinnuauglýsingum.
Ef þú skoðar fyrirtækið áður en þú sækir um getur það sparað þér tíma í að setja inn umsóknir.
Þú getur hunsað vinnuveitendur sem virðast ekki passa vel og einbeitt þér að því að sækja um störf sem uppfylla leiðbeiningar þínar.
Áður en þú skrifar forsíðubréf og pikkar á netið þitt fyrir tengingar skaltu skoða starfspóstinn vandlega til að sjá merki um að staðan sé hjá fjölskylduvænt fyrirtæki.
Merki um að fyrirtæki styðji fjölskyldur
1. Fylgstu með því hvernig þeir lýsa sjálfum sér
Hérna er eitt auðvelt merki: Sum fyrirtæki munu lýsa sér sem fjölskylduvænum innan starfspóstsins (líklega í þeim hluta sem lýsir fyrirtækinu). Fyrirtækið gæti einnig bent á verðlaun og viðurkenningar, svo sem að setja það á lista yfir fjölskylduvænt fyrirtæki.
2. Lestu fyrir kóðaorð
Jafnvel þó að fyrirtækið skilgreini sig ekki beint sem fjölskylduvænt geta sum kóða kóða í starfslýsingunni verið mjög opinberandi, svo sem „jafnvægi milli vinnu og lífs“ og „sveigjanleiki.“ Leitaðu að tilfinningu um að vinnu sem er lokið mikilvægari en tími í embætti; tilvísanir í vinnu-frá-heimavinnu eða fjarskiptavalkosti geta gefið til kynna sveigjanleika fyrirtækisins gagnvart dagskrá foreldra.
3. Horfðu á listann yfir ávinninginn
Er í atvinnuauglýsingunni minnst á umönnun barna, tryggingar eða aðrar fjölskylduvænar myndir? Félag sem borgar fyrir foreldraorlof er líklegra til að veita foreldrum sem starfa einnig á stuðningi með ófjárhagslegum hætti. Leitaðu einnig að fyrirtækjum sem kalla eftir IVF umfjöllun, hjálp við ættleiðingu eða önnur fjölskyldumiðuð ávinning.
4. Farið yfir ábyrgð og hæfi
Ekki eru allar mömmur og pabbar með sömu skilgreiningar á fjölskylduvænu starfi. Hugleiddu hvað er mikilvægt fyrir þig: kannski eru langir vinnustundir bara fínar, svo framarlega sem helgar eru vinnulausar. Kannski er forgangsverkefni þitt að forðast ferðalög utan ríkis og vera heima í tíma fyrir svefn barnsins.
5. Passaðu dagskrána þína við starfið
Hugsaðu um kjöráætlun þína og skoðaðu síðan ábyrgðalistann og lýsinguna á því sem starfið felur í sér með augum í átt að vísbendingum um tíma, ferðalög og aðrar skyldur sem gætu dregið úr tíma þínum með fjölskyldunni.
Hvernig á að staðfesta að fyrirtækið sé fjölskylduvænt
Eftir að þú hefur farið yfir starfspóstinn til að sjá hvort það hentar, gerðu lista yfir kosti og galla til að sjá hvernig starfið passar við það sem þú ert að leita að. Ef það hentar vel eða jafnvel nálægt, gefðu þér tíma til að sækja um. Þú getur alltaf kannað nánar þegar ráðningarferlið heldur áfram.
1. Leitaðu að vísbendingum í viðtölunum þínum
Mundu alltaf, markmið viðtalsins er að starfsmenn komist að raun um hæfileika þína og að þú komist að meira um stöðu og fyrirtækjamenningu. Í lok viðtals ættirðu að hafa betri tilfinningu fyrir því hvort starfið henti þér.
Ef þú ert að leita að stöðu hjá fjölskylduvænu fyrirtæki skaltu spyrja spurninga sem munu hjálpa þér að þekkja menningu og viðhorf fyrirtækisins til foreldra: þú getur spurt um venjulegan vinnudag, spurt hvort staðan fylgi oft beiðnum á síðustu stundu eða eldi æfingar, eða ef fólk hefur tilhneigingu til að finna gott jafnvægi milli vinnu og lífs. Þú getur líka spurt hvort starfsmenn vinni einhvern tíma að heiman eða hvort fyrirtækið hafi einhvers konar sveigjanlega vinnuáætlun.
Þegar þú kemur inn á skrifstofu fyrirtækisins og lítur frá því, líttu í kringum þig: Sérðu mjólkurgjafarherbergi fyrir brjóstagjöf mömmur? Er fyrirtækið með dagvistunaraðstöðu? Þetta eru sterk merki þess að fyrirtækið leggi sig fram um að koma til móts við foreldra.
Hafðu augun opin fyrir fíngerðari teikn, svo sem teikningar krakkanna sem eru festar á skálarveggi og fjölskyldumyndir. Þegar fyrirtæki á marga foreldra eru líklegri til að koma til móts við áskoranir foreldra og eiga fjölskylduvæna viðburði.
2. Spyrðu réttu spurninganna eftir að þú færð atvinnutilboð
Þegar fyrirtækið lýsir áhuga á að ráða þig er það gott tækifæri til að fá svör við öllum þeim spurningum sem eftir eru um menningu fyrirtækisins, ávinning og væntingar starfsmanna.
Ef þú veist ekki nú þegar um ávinning fyrirtækisins geturðu spurt: Er sjúkratryggingin fjölskylduvæn? Býður fyrirtækið upp á dagvistun á staðnum eða hefur hún umfjöllun um umönnun barna? Hver er sveigjanstíminn og vinna starfsmenn alltaf heima?
3. Netið leið þína til frekari upplýsinga
Ef þú hefur ekki þegar gert það skaltu ná til netsins: vinnur einhver tenging þín, annað hvort í raunveruleikanum eða í gegnum LinkedIn, hjá fyrirtækinu eða þekkir einhver sem gerir það? Þeir geta haft innsýn í hvort fyrirtækið hentar þér vel.
Mæting í eigin persónu, símtal eða tölvupóstsamskipti geta veitt mikla innsýn í raunverulegan dag fyrirtækis.
Rannsóknir nú til að koma í veg fyrir óþægilegt á óvart fyrstu vikurnar hjá nýju fyrirtæki.
