Ólöglegar viðtalsspurningar og það sem þú þarft að vita ...

Efni.

• Hvað eru ólöglegar spurningar sem þarf að spyrja í viðtali?
• Hvað á að gera þegar frambjóðendur bjóða svör við spurningum sem þú vilt forðast
• Sýnishorn af löglegum atvinnuviðtalsspurningum
• Dæmi um svör við spurningum atvinnurekenda

Sérstaklega í þægilegu, óformlegu viðtali þar sem þátttakendur eru slakaðir, ekki láta viðtalið breytast í spjallþátt sem gæti hvatt frambjóðandann til að afhjúpa persónulegar upplýsingar. Þetta gerist auðveldlega sérstaklega þegar þú tekur frambjóðendur í hádegismat eða kvöldmat. Forðastu til dæmis samtöl sem byrja með þér og deildu áskorunum um að hjálpa börnunum þínum við heimanámið eftir matinn.

Virðist sakleysislegar viðtalsspurningar, svo sem eftirfarandi, eru ólöglegar, eða gætu eins verið ólöglegar:

Hvað eru ólöglegar spurningar sem þarf að spyrja í viðtali?

• Hvaða ráðstafanir geturðu gert við umönnun barna meðan þú vinnur?
• Hversu gömul eru börnin þín?
• Hvenær laukstu námi í menntaskóla?
• Ertu bandarískur ríkisborgari?
• Hvað gerir kona þín til framfærslu?
• Hvar bjóstu meðan þú ólst upp?
• Þarftu persónulegan frí í tilteknum trúarlegum hátíðum?
• Er þér þægilegt að vinna fyrir kvenkyns yfirmann?
• Mikill munur er á milli aldurs þíns og vinnufélaga í stöðunni. Er þetta vandamál fyrir þig?
• Hve lengi ætlarðu að vinna þangað til þú hættir störfum?
• Hefur þú lent í alvarlegum veikindum undanfarið ár?

Í viðtalinu verður þú að gæta þess að viðtalsspurningar þínar einbeittu sér að hegðun, færni og reynslu sem þarf til að gegna starfinu.

Ef þér finnst umræða þín streyma af stað eða vekja upplýsingar sem þú vilt ekki um hugsanleg málefni um mismunun í starfi, skaltu koma umræðunni fljótt aftur um efnið með því að spyrja annarrar atvinnutengdrar viðtalsspurningar.

Hvað á að gera þegar frambjóðendur bjóða svör við spurningum sem þú vilt forðast

Ef frambjóðandi býður upp á upplýsingar, svo sem „Ég þarf sveigjanlegan tímaáætlun vegna þess að ég á fjögur börn í grunnskóla,“ geturðu svarað spurningunni um hvort fyrirtæki þitt bjóði upp á sveigjanlega tíma og hvaða hæfni sem stefna þín krefst fyrir hæfi.

Ekki stunda það efni frekar. Annar frambjóðandi sagði viðmælanda sínum að uppáhalds frítímastarfið væri að lesa Biblíuna. Í næstu spurningu var hann beðinn um að ræða hvers vegna hann lét af störfum í nýjasta starfinu. Spyrillinn stýrði skynsamlega samtalinu frá hugsanlegu ólöglegu efni.

Annar frambjóðandi hallaði sér nær yfir borðið og sagði: „Ástæðan fyrir því að ég læt núverandi starf liggja er að ég var nýbúin að eignast barn fyrir tveimur vikum og ég þarf reglulega dagskrá fyrir umönnunarmann þinn.“ Annar frambjóðandi sagði viðmælandanum að hann væri móðurmál Póllands og að hann hafi eytt barnæsku sinni á svæði í borginni sem heitir Pole Town.

Hlaupandi seint í viðtalinu tilkynnti kvenkyns frambjóðandi verksmiðjustjórann að hún þyrfti að keyra vegna þess að hún væri seint til fótboltaæfingar. Svar hans, "Ó, spilarðu fótbolta?" vekur upp hroll í hvert skipti sem sögunni er deilt. (Þetta var reyndar sonur hennar.)

Aftur skaltu ekki stunda umræður sem þessar sem geta leitt í ljós upplýsingar sem eru ekki löglegar fyrir þig um að fá frambjóðandann þinn. Lagalega er ekki heimilt að nota slíkar upplýsingar (jafnvel ef þær eru fengnar fyrir slysni) til að taka ráðningarákvörðun þína.

(Til hliðar var hver þessara einstaklinga sem notaðir voru til að myndskreyta hugsanlega ólöglega aflað upplýsinga ráðinn í starfið.)

Sýnishorn af löglegum atvinnuviðtalsspurningum

Eftirfarandi sýnishorn af lögfræðilegum viðtölum munu leiðbeina þér við að spyrja lagalegra spurninga í viðtölum umsækjandans þíns. Ekki gleyma að lesa meðfylgjandi leiðbeiningar um það sem þú ert að hlusta á í svörunum:

• Spurningar um atvinnuviðtal fyrir vinnuveitendur (með lýsingum)
• Óvenjulegar spurningar um atvinnuviðtal

Með því að nota undirbúinn lista yfir spurningar viðtala mun það hjálpa þér að velja hæfustu umsækjendurna í starfið. Þú vilt undirbúa spurningar sem kanna raunverulegan starfshæfni og reynslu sem þú hefur bent á sem nauðsynleg fyrir starfið. Forgangsraðaðu þessa færni og reynslu og kannaðu fimm til 10 þeirra með frambjóðandanum.

Tilvísunarskoðanir þínar munu einnig veita innsýn í þekkingu og færni umsækjenda þinna. Ef þú ert þegar með starfskunnáttu um starfið og þær tegundir hæfileika og starfsmanna sem ná árangri í starfinu, byrjaðu að leita að þessum hlutum:

• Hegðunareinkenni starfsmanna sem eru árangursríkir á vinnuskjánum (eða þú hefur þróað hegðunarsnið af reynslu),
• Sérstakar kröfur um stöðuna
• Hæfni frambjóðandans.

Dæmi um svör við spurningum atvinnurekenda

Notaðu þessi svör við spurningarviðtalinu til að meta raunveruleg svör umsækjandans:

• Svör við viðtalsspurningum (með lýsingum)
• Svör viðtalspurninga um stjórnun
• Spurningar viðtals um hvöt

Vinsamlegast hafðu í huga að upplýsingarnar sem veittar eru, þó þær séu valdar, séu ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af alheimsáhorfendum og lög og reglur um atvinnumál eru breytileg frá ríki til ríkis og land til lands. Vinsamlegast leitaðu til lögfræðiaðstoðar, eða aðstoðar frá State. Ríkisfjármálum eða alþjóðlegum auðlindum stjórnvalda til að gera vissar lagatúlkanir þínar og ákvarðanir réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.