15 hlutir sem þarf að gera áður en þú hættir starfi þínu

Efni.

• Kostir góðrar brottfarar
• 15 hlutir sem þarf að gera áður en þú yfirgefur starf þitt

Þegar þú hefur látið vita af því að þú ert farinn frá starfi þínu og hefur boðað opinbera starfslok þín eru ennþá nokkur atriði sem þú þarft að íhuga að gera til að tryggja tignarlegt umskipti áður en þú ferð út um skrifstofudyrnar í síðasta sinn.

Það fer eftir ástæðunni fyrir brottför þinni, þú gætir ekki haft miklar áhyggjur af verkefnunum sem þú þarft að gera áður en þú hættir starfi þínu og brátt verða fyrrverandi vinnuveitandi. Hvernig þú farir skiptir þó máli.

Kostir góðrar brottfarar

Að ljúka samskiptum þínum við yfirmenn og vinnufélaga getur styrkt jákvæða skynjun á fagmennsku þinni og hjálpað þér að fá góðar tilvísanir til framtíðar. Að forðast gildra getur tryggt að þú skemmir ekki sambönd eða gerir villur með bótum þínum eða bótum eftir starf.

Með því að skipuleggja brottför þína úr starfi vandlega getur það auðveldað umskipti þín í næsta áfanga ferilsins, komið í veg fyrir að þú brenni brýr og hugsanlega haldið velkominni mottu úti ef þú vilt koma aftur.

Ef þú áætlar fram í tímann, munt þú geta farið á góðum kjörum og í góðum náð fyrirtækisins. Það er alltaf besta leiðin til að komast úr starfi, sérstaklega þar sem þú gætir jafnvel endað að vinna með nokkrum af fyrrum vinnufélögum þínum eða fyrri yfirmanni við önnur störf í framtíðinni.

15 hlutir sem þarf að gera áður en þú yfirgefur starf þitt

Ekki allt þetta á við um alla, en þú verður að íhuga að minnsta kosti sumt af þessu áður en þú ert búinn með starfið. Farðu yfir listann og vertu viss um að þú hafir fjallað um það fyrirfram.

1. Hjálpaðu þér að láta umskiptin ganga vel: Hittu umsjónarmann þinn og bjóððu þér til að gera allt sem unnt er til að fylla það tómið sem myndaðist við brottför. Bjóddu til að hjálpa til við að þjálfa þann sem sinnir skyldum þínum.
   Biðja um inntak leiðbeinandans varðandi forgangsröðunina fyrir lokadagana. Fagmennska þín á þeim tíma sem eftir er verður minnst þegar tilvísunarskoðanir eru gerðar í framtíðinni.
2. Gerðu lista yfir það sem þú gerir í starfi: Búðu til hlaupalista með verkefnum þínum í hverjum mánuði svo þú getir skjalfest þau eins konkret og mögulegt er.
   Deildu listanum með stjórnanda þínum og bjóððu til að fara yfir hann með þeim sem þarf að upplýsa.
3. Uppfærðu ferilskrá og Linkedin prófíl: Haltu ferilsskránni og LinkedIn prófílnum þínum uppfærðum svo þú getir farið fljótt í atvinnuleitarstillingu ef þörfin eða tækifærið birtir sig. Það er auðveldara að uppfæra þessi skjöl þegar þú ert að vinna í vinnu og smáatriðin eru fersk í huga þínum.
4. Skrifaðu nokkrar tillögur:Semja tillögur LinkedIn fyrir leiðbeinendur, samstarfsmenn og lykilhluta. Fólk elskar að fá meðmæli og það mun hjálpa þér að fá þínar eigin.
5. Fáðu nokkrar tillögur: Biðjið umsjónarmenn, viðskiptavini, undirmenn, birgja og samstarfsmenn um að semja tillögur LinkedIn meðan birtingar eru núverandi og skuldsetning þín er enn til staðar. Skoðaðu þessi ráð til að biðja um atvinnutilvísun.
6. Vista vinnusýni: Flytjið nokkur dæmi sem ekki eru um einkarétt á verkum þínum og skjölum sem munu koma að gagni við framtíðarstörf á heimilistölvuna þína eða persónulegan tölvupóst. Gakktu úr skugga um að þú hafir upplýsingar um samstarfsmenn sem þú vilt vera í sambandi við. Sum samtök munu fylgja þér á skrifstofuna þína til að hnika saman persónulegum munum og hætta við tölvuaðgang þinn þegar þú segir þeim að þú farir, svo vertu viss um að safna þessum upplýsingum áður en þú lætur af störfum.
7. Mundu að vera auðmjúkur: Standast gegn freistingunni til að fagna gæfu þinni með því að landa nýju starfi of ákefð með vinnufélögum. Þú munt aðeins gera fyrrum yfirmann þinn og vinnufélaga brátt virka.
8. Segðu þakkir: Gefðu þér tíma til að þakka öllum sem hafa hjálpað þér að vera afkastamiklir í hlutverki þínu. Minnst verður örlæti þinnar og hógværðar. Einstæðir út og lýsa þakklæti þínu fyrir stuðning sinn við hverja veislupartý. Taktu þér tíma til að senda bless tölvupóst til fólksins sem þú hefur unnið með.
9. Hafðu það gott og kurteist: Ekki hafa stjórnun eða starfsfólk í Badmouth. Fólk á sér langar minningar um gagnrýni og þú veist aldrei hvenær fyrirspurnir um árangur þinn verða gerðar af framtíðar vinnuveitendum. Jafnvel þótt þú hataðir starf þitt eða yfirmann þinn, þá er enginn tilgangur að segja það.
10. Fáðu upplýsingar um ávinning þinn fyrrverandi starfsmaður: Tímasettu stefnumót við ávinningarsérfræðing innan starfsmannadeildarinnar.
    Öruggar upplýsingar um bætur vegna orlofs, framhald heilbrigðisumfjöllunar, afleiðingar eftirlaunaáætlana, starfslokagreiðslur, ef við á, og aðrar bætur sem munu halda áfram eftir að þú hættir störfum.
11. Ekki hætta án áætlunar: Ef þú ert að hugsa um að hætta án nýrrar vinnu skaltu meta valkostina þína og kanna fyrst nokkra möguleika.
12. Reiknið út fjárhag: Hittu fjármálaráðgjafa eða lífeyrisfulltrúa til að fá skýran skilning á möguleikum til að flytja 401k og lífeyrissjóði.
13. Búðu til fjárhagsáætlun:Ef þú ert ekki með nýtt starf raðað upp, eða ef þú færð minna en þú ert að vinna núna, gefðu þér tíma til að búa til mánaðarlegt fjárhagsáætlun. Áætlaðu hversu lengi sparnaður þinn mun endast ef þú verður án vinnu um stund.
14. Athugaðu atvinnuleysisbætur: Ef þér hefur verið sagt upp störfum skaltu ganga úr skugga um hvort þú getir átt rétt á atvinnuleysisbótum og reiknaðu hversu mikið þú færð.
15. Reiknaðu eftirlaunatekjur þínar: Ef þú ætlar að láta af störfum skaltu reikna útgjöld þín og tekjur með aðstoð fjármálaráðgjafa. Ef þú ert með 401 (k) eða aðrar eftirlaunabætur hjá núverandi vinnuveitanda þínum skaltu komast að því hvernig þú getur rúllað þeim yfir í nýja áætlun ef þörf krefur.

Þegar þú hefur lent í nýju starfi þínu gætirðu viljað bursta upp nokkrar leiðir til að lenda í jörðu með þessum 20 efstu ráðin til að hefja nýtt starf.