Próf fyrir lygamælir vegna atvinnu

Efni.

• Þegar atvinnurekendur geta krafist prófs fyrir lygamælir
• Réttindi starfsmanns
• Lagalega krafist tilkynningar
• Hvar er hægt að fá frekari upplýsingar
• Aðrar tegundir prófana fyrirfram starf

Hvenær getur vinnuveitandi beðið starfsmann eða frambjóðanda um atvinnu að taka lygagreiningartilraun? Lög um fjölritunarvernd starfsmanna (EPPA) frá árinu 1988 eru alríkislög sem banna flestum einkaaðilum vinnuveitendur að gefa starfsmönnum lygaskynjapróf, hvort sem það er notað til skimunar fyrirfram ráðningu eða meðan á ráðningu stendur. Atvinnurekendur geta yfirleitt ekki einu sinni farið fram á að starfsmaður taki próf á lygamælum, hvað þá að krefjast þess.

Lögin eiga þó ekki við um fólk sem starfar á stofnunum ríkisstofnana og sveitarfélaga. Það eru aðrar undantekningar líka. Lestu hér að neðan til að fá frekari upplýsingar um EPPA, þar á meðal undantekningar frá lögum, og hver réttindi þín eru sem starfsmaður ef þú ert beðinn um að taka lygskynjunarpróf.

Þegar atvinnurekendur geta krafist prófs fyrir lygamælir

Atvinnurekendur mega almennt ekki krefjast eða fara fram á að atvinnuumsækjandi eða starfsmaður fari í próf á lygagreiningartækjum, eða útskrift, agi eða mismunun starfsmanns eða atvinnuumsækjanda fyrir að neita að taka lygskynjunarpróf. Vinnuveitendur eru einnig lagalega ófærir um að óska ​​eftir niðurstöðum úr lygamælirprófi. Þetta er tilfellið hjá flestum einkaaðilum.

Það eru þó undantekningar frá EPPA. Til dæmis falla öryggisfyrirtæki (svo sem viðvörunarfyrirtæki) og lyfjaframleiðendur, dreifingaraðilar og ráðstöfunarfé ekki undir þessi lög. Þeir hafa leyfi til að nota lygagreiningartilraunir á starfsmenn, þó það séu takmarkanir á því hvernig þeir geta notað prófin.

Eins og getið er hér að framan þurfa stofnanir ríkis, sveitarfélaga og sveitarfélaga ekki að fylgja reglum EPPA. Hins vegar standa þeir frammi fyrir reglugerðum ef þeir láta starfsmenn prófa lygamælitæki.

Ein önnur undantekning er sú að vinnuveitendur tiltekinna einkafyrirtækja geta gefið pólitískum prófum tiltekinna starfsmanna ef þeir eru sæmilega grunaðir um þátttöku í vinnustaðatilvikum, svo sem þjófnaði eða fjársvikum, svo framarlega sem það leiddi til sérstaks efnahagslegs tjóns eða meiðsla fyrir vinnuveitandann. Hins vegar er þessi notkun pólýgrafaprófs einnig undir vissum takmörkunum. Til dæmis þarf vinnuveitandinn að gera starfsmanni greinilega grein fyrir því með skriflegri virkni sem hann rannsakar.

Réttindi starfsmanns

EPPA fullyrðir að starfsmenn hafi löglega rétt til atvinnu hjá flestum fyrirtækjum án þess að búast megi við að taka próf á lygamælum. Fyrir þau fyrirtæki sem hafa leyfi til að gera próf eru ströng ákvæði fyrir, meðan og eftir prófið. Til dæmis þarf að segja starfsmönnum fyrirfram um prófið og skrá þarf ákveðnar upplýsingar. Einnig þarf að fá leyfi fyrir pólýgraflinum ef það er krafist af því ríki þar sem prófið fer fram.

Ef starfsmaður býr í ríki eða byggðarlagi sem hefur jafnvel strangari reglur sem tengjast lygamælum verður starfsmaður hans að fylgja þessum strangari reglum. Starfsmenn geta einnig náð til sín ef vinnuveitandi eða hugsanlegur vinnuveitandi brýtur gegn einhverjum hluta athafnarinnar. Þeir geta höfðað einkamál gegn vinnuveitandanum fyrir alríkis- eða ríkisdómi. Þeir verða þó að gera þetta innan þriggja ára frá brotinu.

Lagalega krafist tilkynningar

Áður en próf lygarskynjara hefst hefur starfsmaður lögbundinn rétt til grunnupplýsinga um ástæðu prófsins. Ef það er vegna meintra brota verður að segja starfsmanni frá atvikinu sem verið er að rannsaka. Þetta felur í sér það sem gerðist, ef það var einhver tjón eða meiðsl í aðstæðum, hvað var tekið eða saknað, af hverju talið er að starfsmaðurinn hafi átt hlut að máli o.s.frv.

Atvinnurekandanum er einnig skylt að gefa starfsmanni skriflega lýsingu á því hvernig prófið gengur og skýr listi yfir réttindi starfsmanns. Hann eða hún verður einnig að veita starfsmanninum nægan tíma til að leita sjálfstæðs ráðgjafa fyrir prófið.

Hvar er hægt að fá frekari upplýsingar

Ef þig vantar frekari upplýsingar um prófanir á lygagreiningartækjum til starfa geturðu lesið meira um EPPA á vefsíðu vinnumálaráðuneytisins í Bandaríkjunum. Þú getur líka skoðað þetta staðreyndarblað á EPPA.

Ef þú vilt fá sérstakar upplýsingar um reglugerðir um lygamælir í þínu ríki skaltu leita til skrifstofu um laun og tímasvið (WHD) á staðnum.

Aðrar tegundir prófana fyrirfram starf

Flest önnur próf fyrir atvinnu eru ekki takmörkuð á þann hátt sem lygagreiningartilraunir eru. Þessi próf eru allt frá líkamlegum hæfnisprófum til lyfjaprófa til persónuleikaprófa. Flestir þessir eru löglegir og ekki mjög takmarkaðir. Þau eru aðeins ólögleg ef fyrirtækið notar prófið til að mismuna umsækjendum á grundvelli aldurs, kynþáttar, litar, kyns, þjóðlegs uppruna, trúarbragða eða fötlunar. Lestu hér til að fá frekari upplýsingar um próf fyrirfram ráðningu önnur en lygamælir.